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“社会责任ＳＡ８０００标准认证”是上世纪９０年代末欧美地区兴起的以企业承担社会责任、员工劳动保护和权益保障为主要内容,对企业的经营道德进行评估的一种新兴标准认证体系。１９９７年总部设在美国的“社会责任国际”发起并联合欧、美跨国公司和其它国际组织制定了“社会责任ＳＡ８０００标准认证”。２００１年１２月该组织又颁布了“社会责任ＳＡ８０００标准认证”的修订版。１９９８年以前,全球只有７个企业或组织通过了“社会责任ＳＡ８０００标准认证”。２００３年８月,已有３６个国家的２５９家企业或组织通过了“社会责任ＳＡ８０００标准认证”,涉及服装、纺织、玩具、化妆品、家电器皿、化工、食品等３５个行业。至２００４年５月,我国已有４２家企业通过了“社会责任ＳＡ８０００标准认证”。欧美部分国家已从２００４年５月１日起强制推行“社会责任ＳＡ８０００标准认证”。年销售额达９０００亿美元的世界零售商联盟的成员也将逐步推行这一标准。“社会责任ＳＡ８０００标准认证”的具体内容主要包括：１.企业或组织必须遵循有关的法律法规,控制最低用工年龄,根除滥用童工现象。２.企业或组织必须按时发给员工工资、代扣保险等费用,不得弄虚作假,规避法律黎明裂缝

我国的国有企业脱胎于旧的计划经济体制,随着经济的迅速发展,表现出越来越多的体制上的弊端。在众多的弊端中,人力资源管理问题占了最主要的方面。在我国国企发展过程中,人力资源管理已经出现了危机。一、国有企业人力资源管理存在的危机一是激励手段无效。在物质激励方面：我国大部分国有企业仍套用国家规定的工作标准,在制订工资标准时,没有考虑到各职能部门之间的专业技能、员工贡献及员工处理问题能力要求的差异,不同职能部门同级职位薪酬设计上实行“一刀切”,不重视知识劳动,存在着严重的工资分配上的平均主义现象。工资水平和市场价格脱节,效益分配份额过少,使员工付出与收益不相匹配。优秀的专业人员及技术工人在相对收入上与本企业一般员工相比不能体现其价值,没有得到与行政管理岗位相当的待遇。这种不合理的薪酬体制违背了公平理论和期望理论,发挥不了薪酬分配体系应有的激励的杠杆作用,调动不了职工的工作积极性,还在一定程度上加速了企业核心员工的流失。在精神激励方面：我国国有企业普遍存在对企业文化的错误认识,存在着理解片面、机械、僵化的现象。一提到到企业文化,动辄就是“求实、创新、拼搏、奉献”、“艰苦创业,自力更生”、“以质量打市场,靠信誉求发展黎明裂缝

“企业核心竞争力”的理念是１９９０年美国学者普拉哈拉德和哈默在《企业核心能力》中首次提出的,最近几年才引入中国并迅速传播开来。国外许多成功企业,在经营过程中早已把企业核心竞争力作为战略决策的前提。当前,我国越来越多的企业也重视这一趋势,核心竞争力已经成为企业研究的热点,新闻媒体报道的焦点,成为企业家普遍接受和共同研究的核心之术与制胜之本。一、企业核心竞争力的概念自从２０世纪８０年代开始研究竞争情报以来,有关企业核心竞争力的概念,真可谓仁者见仁,智者见智。有代表性的观点如国外学者普拉哈拉德与哈默认为：企业的核心竞争力是企业组织中的积累性知识和技能,特别是关于如何协调不同的生产技能和整合多种技术知识和技能,是企业开发独特产品、发展独特技术和创造独特营销的能力,它使企业在战略上与众不同。我国包昌火等学者在分析各种观点后认为：企业的核心竞争力是企业的各种资源和能力的有机融合和独特优势,具有效益性、独特性、扩展性和企业占有性的特点。我们认为,企业核心竞争力是企业独特拥有的、能为消费者带来特殊效用,使企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源。二、企业核心竞争力的构成１、企业的战略决策能力。企业的战略决策决黎明裂缝

。”;“实践”指人们改造世界的一切社会性的客观物质活动,它是实际的一部分。在强调理论联系实际的问题上,毛泽东提出,有书本知识的人向实际方面发展,然后才可以不停止在书本上,才可以不犯教条主义的错误。有工作经验的人,要向理论方面学习,要认真读书,然后才可以使经验带上条理性、综合性,上升成为理论,然后才可以不把局部经验误认为是普遍真理,才可不犯经验主义的错误。毛泽东提出,在同历史实际和现实实际的结合中,在各方面作出合乎中国需要的理论性创造,才叫做理论与实际相联系。也就是说,我们应该在理论与实际的联系、结合中形成既合乎马克思主义的一般原理,又融进新的实践经验的理论,这是一种新的理论创造。要进行这种创造,一是必须掌握科学理论,并且对科学理论做进一步具体化的工作;二是必须了解实际情况,并且对实践经验做进一步理论概括和升华的工作。如果仅仅是运用理论解决了某个实际问题,而不能对解决实际问题过程中所积累的实践经验加以整理和加工,不会做进一步的理论思考和概括,并从中找出规律来,那还不能算是真正做到了理论联系实际。二、何为课堂实践性教学首先要理解什么是实践性教学。对于实践性教学,笔者认为,一方面指学科问题的生活化、情景化及社会化,另一黎明裂缝

２００５年二季度我国钢材价格大幅下跌,行业景气度见顶回落,许多行业分析人士对我国钢铁业的发展前景纷纷看淡。但是从中国经济发展的大背景来看,我国的钢铁行业在未来一个较长的时期内仍然面临着良好的发展机遇,总体上仍将处于不断增长的态势之中。目前我国Ａ股市场许多绩优钢铁股价值被严重低估,具备长期投资价值。一、２００５年二季度我国钢铁行业景气度见顶回落,许多行业分析人士对我国钢铁行业的发展前景纷纷看淡。从２００５年二季度开始,受到国家一系列针对钢铁及相关行业的宏观调控政策出炉的影响,国内钢材价格跌声一片。对此,行业分析人士普遍认为,由于钢材价格对钢铁行业效益的敏感度很高,因此二季度钢材价格拐点的形成预示着行业拐点已经形成,我国钢铁行业持续数年的高速增长局面已经结束,行业景气度已经见顶回落,周期性下降趋势已经确立,我国钢铁行业将经历持续数年的低迷期。特别是８月２３日,我国钢铁龙头企业宝钢集团公布了公司主要产品四季度的出厂价格,与三季度公司产品的出厂价格相比,公司的主要产品如热轧板、冷轧板、镀锌板、彩涂板、电工钢的价格都出现了下调,平均跌幅高达８?郾６％。宝钢产品价格大幅下调对市场信心产生了沉重的打击,有作者在９月２日黎明裂缝