青盲

摘要:用科学发展观指导油田企业思想政治工作。要围绕企业的中心工作来开展思想工作,需要你做什么,思想政治工作就做什么。党组织的战斗力不强,我们就要强化;党员素质不高,我们就要加强教育。实践证明,党支部只有紧密团结、凝聚全体党员和员工,才能真正发挥党组织的堡垒作用,才能真正推进各项事业的蓬勃发展。关键词:新时期油田党建思想政治工作一、落实科学发展观需要把握住三点自主创新能力的建设;和谐社会建设。和谐社会建设的关键就是要追求共享发展成果,追求社会公平。和谐社会核心是要共享发展成果,共享成果不是平均分配,怎么共享成果,就是要追求社会公平,多劳多得,少劳少得,这就是公平。关键点就是加快企业发展。建设节约型企业和环境友好型企业。要节约,还要建设环境友好型企业。人才培养体系的建设。关于“健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制,注重在实践中锻炼培养人才”。二、企业党建与思想政治工作加强领导班子建设,要突出抓好领导班子的能力建设,着力搞好领导班子的团结。一个班子没有战斗力肯定不行,一个国家没有战斗力就会被欺负,一个企业领导班子没有战斗力,怎么引领企业的发展?所以能力是最重要的一件事情,不学习,不实践,不总结,青盲

摘要:以科学发展观为指导,深化“创争”活动,认真学习相关文件,构建和谐团队。围绕电力集团“国内一流,行业领先”的共同愿景,主要抓好营造学习氛围、建立共同愿景、开展团队活动等工作,并提出了几点体会和感悟。建设高素质职工队伍,是我们“创争”活动的重要目的,也是企业以人为本、科学发展的重要举措。关键词:“创争”构建和谐团队体会一、通过营造学习氛围,让职工从“让我学”转变成“我要学”要让职工自觉地学习,就应该给他们创造出学习的氛围,让他们感受到学习首先是自己的需要。建立和完善激励机制,为学习搭桥铺路。建立了“工作就是学习,岗位就是学校”、“工作学习化、学习工作化”的学习理念,重新修订了《培训管理细则》和《双文明考核办法》。从考核的角度,严格实行分段末尾制和1+1师徒合同制,半年一考核,师徒同奖同罚。大力宣传公司开展的“五创”、“三个一”工程、“百人素质提升”等活动中涌现出的先进典型。同时拉大奖金分配距离,对这些评选出的人才每月上浮一定量的奖金,对解决技术难题有突出贡献和参加各项竞赛获得名次的人员给予奖励,积极为职工成长成才搭建平台,促进企业可持续发展。举行各种讲座,营造学习氛围。举办了《学习型组织管理理论》的专题讲座;为青盲

◆ 中图分类号：F293文献标识码：A内容摘要：经过20多年的发展,房地产业已成为我国国民经济的支柱产业,在取得很大成绩的同时也暴露出很多问题。近年来,国家出台了一系列的宏观调控政策,旨在引导房地产企业的健康发展。这些政策对中小房地产企业构成了巨大的冲击。本文针对中小房地产企业发展面临的问题,提出了相应的发展对策。关键词：政策 中小房地产企业 问题 对策近年来,国家出台了一系列的宏观调控政策,旨在通过紧缩房地产企业赖以生存的两大因素—资金和土地,来引导房地产企业的健康发展。这些调控政策对于企业规模小、资金实力弱、竞争能力差的中小房地产企业构成了巨大的冲击。中小房地产企业如何在竞争中寻求发展是面临的普遍问题。中小房地产企业面临的问题。这种剩余价值不是一点点或是多一些,而是一种导致质变的非常大、非常多的量,这个质变,就是超值商品使顾客从一般商品的简单消费行为上升到对品牌认同、服从、信仰和忠诚的文化境界。最后,中小发展商在实施房地产品牌运营的初期,就应该制定长期的品牌战略目标,将品牌的目标与营销的目标实现真正的和谐与统一。只有心存高远,才能把握眼前的市场机会,使中小发展商完成一次又一次的腾飞。加强企业管理创新要加青盲

摘要:结合工会工作实践,在新形势下,工会组织要维护好员工受教育的权利,就要以“创建学习型组织,争做知识型员工”活动为载体,通过三项举措,提升员工综合素质,为实现油田可持学发展,提供人才支撑和技术保障。a关键词:发挥工会组织教育职能三项举措提高素质一、提高员工素质的重要意义如何发挥工会组织的教育职能,来提高员工队伍素质,提升企业竞争力,实现油田可持续发展,是当前工会工作的一项重要任务。油田持续发展的需要。建设一支高素质的员工队伍,是企业持续发展、稳定发展的根本所在,是提高企业核心竞争能力的不竭动力。当前,随着开采难度不断增加,接替技术还不够成熟,各种矛盾和问题不断出现。因而,围绕培养适应油田发展新形势需要,加强对员工技术教育,培养复合型员工、知识型员工,会操作先进设备,掌握多种技能,懂得新工艺、新技术,能够适应油田开发技术升级换代要求的操作人才队伍,提高发现问题、解决问题和处理问题的能力,降低生产事故发生尤为必要。工会职能建设的需要。“用社会主义核心价值体系教育引领职工,大力推进职工文化、企业文化建设。不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质,培养和造就数以亿计的高素质劳工者队伍,关系到职工全面发展,关系到企业竞争青盲

摘要:创建和谐基层站队,确保员工队伍和谐稳定,激发基层站队工会活力,是企业基层站队工会组织应高度重视并认真研究解决的问题。基层站队工会要与基层站队行政领导协调沟通,默契配合,做到行政工作与工会工作不偏不废,达到行政与工会工作相互促进、相互补充、协调发展,达到不断提高基层站队整体建设水平的共同目标。关键词:激发工会工作基层站队思考新时期“要大力弘扬大庆精神、铁人精神,努力做好保增长、保民生、保稳定各项工作,把改革开放和社会主义现代化建设事业继续推向前进”。要大胆探索和尝试新鲜方法,推动基层站队工会理论创新,全面提高基层站队工会工作水平。一、工会组织工作现状分析思想教育滞后。把“气”与“油”指标相提并论,说明了“气”在油田发展中的地位,也为“天然气”事业的发展提供了一个前所未有的发展机遇期。与之相比基层站队工会仍固守传统教育模式,形势任务教育缺乏创新与活力。工作方法滞后。基层站队工会的地位、作用、任务与过去相比已经发生了变化,工作方法与基层站队实际和员工需求贴得不紧,缺乏针对性和实效性,工作显得被动;在工作方式上,仍偏重搞活动,活动方式是墨守成规,缺乏创新的能力。作用发挥滞后。当前员工的需求是希望基层站队工会维青盲