青玉案元夕

摘要:分析了岗位女工自身现状。探讨了如何激发出天然气女工自身优势问题,体现出女性的自身优势和潜在的能量。有效地发挥女工在岗位上的作用,满足激发潜能的条件,要发现渗透点,找准切入点,做好连接点,从生活环境、工作氛围、创造条件、舆论宣传等方面着手激发出岗位女工的自身优势。关键词:激发天然气女工潜在优势思考一、岗位女工现状分析由于环境、年龄、身体、家庭等因素,部分女工失去了在岗位上敢于奉献、勇于进取的精神,与企业发展要求差距也越来越大,主要原因存在着“三个缺乏”。认识有偏差,缺乏学习积极性。在实际工作中,不少女职工在认识上往往存在偏差。第一,不能正确处理工作与家庭关系,第二,有的女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作,业余时间不愿花在学习技能上,第三,这些认识上的偏差,造成女职工不愿、不想、不参加技能培训,对学习没有积极性,从而无法提高其各方面的素质。观念较滞后,缺乏竞争意识。对素质要求,在思想上认识不足。第一,部分岗位女工缺少吃苦耐劳的精神,寻求安逸的工作环境,在技能提高上不愿下功夫,一遇到生产问题就出现回避、依靠的现象。第二,对新的事物不愿触摸,在从事新的项目、任务时容易出现畏惧心理,不敢大胆尝青玉案元夕

摘要:工会组织作为全员创新实践的组织者、参与者,肩负了神圣的使命、在全员创新实践活动中占有重要位置,负有重要职责,发挥着的特有的优势和重要作用。关键词:工会组织创新实践作用一、深刻认识和理解创新意识创新意识的概念。创新意识是指人们根据社会和个体生活发展的需要,引起创新前所未有的事物或观念的动机,并在创造活动中表现出的意向、愿望和设想。它是人类意识活动中的一种积极的、富有成果性的表现形式,是人们进行创造活动的出发点和内在动力。主要特征。新颖性,创新意识或是为了满足新的社会需求,或是用新的方式更好地满足原来的社会需求,创新意识是求新意识。社会历史性,创新意识是以提高物质生活和精神生活水平需要为出发点,人们的创新意识激起的创造活动和产生的创造成果,应为人类进步和社会发展服务;创新意识必须考虑社会效果。个体差异性,人们的创新和他们的地位、文化素质、兴趣爱好、情感志趣等相应,它们对创新起重大推进作用。培养员工的创新意识。首先,培养员工求知欲。学而创,创而学这是创新的根本途径。其次,培养好奇心。将蒙昧时期的好奇心向求知时期的好奇心转变,这是坚持、发展好奇心的重要环节。要对接触到的现象保持旺盛的好奇心,要敢于在新奇的现象青玉案元夕

摘要：文章围绕“跨国公司母子公司之间的知识流动”这一中心问题,解释跨国公司母子公司之间知识转移、共享和创新的机制,分析影响跨国公司母子公司之间知识流动的因素,并进一步提出跨国公司母子公司之间进行知识流动需要克服的障碍及相应采取的措施,从而探寻提升我国跨国公司竞争力的有效途径。关键词：跨国公司；知识流动；影响因素一、 跨国公司知识转移与共享的原因“互补知识论”是解释跨国公司知识转移和共享的原因的理论之一。企业中一个部门所拥有的知识往往和企业中另一个部门所要采取的行动直接相关,例如关于生产技术的知识是由生产部门所拥有,但是却和营销部门所要做的计划产出直接相关,所以生产部门的知识必须要转移到营销部门,后者必需基于联合知识的基础上来采取行动,这就是所谓的“互补知识”。跨国公司内部需要知识转移的原因至少有三个：其一,知识具有“公共商品”的特征,跨国公司内部知识转移可以有效地促进知识的生产和利用。其二,阿罗的“知识悖论”提出了购买者面临的不确定性问题。一个知识市场的购买者不能评价知识的价值,除非卖者揭示它,但卖者却不会在卖出该商品之前揭示其所含知识的价值。其三,双边垄断,跨国市场中潜在的知识使用者会控制关键的资源青玉案元夕

摘要:提出了新时期工会组织维护职工合法权益更新的要求和内涵。现阶段对基层工会按照职工不同的需求,工会组织不但要满腔热情地关心困难群体,而且还要有高度的责任感去关注面临着不适应技术进步、不适应结构调整的职工群体。提升职工对激烈竞争的适应能力,帮助员工克服自身素质与先进的体制、工艺技术之间的矛盾。提高职工队伍素质也应当是维护职工权益的重要内容。关键词:提高职工队伍素质维护职工利益措施一、切实提高职工队伍素质,维护职工的劳动利益提高职工技能素质是关系到企业素质提升,关系到职工切身利益的根本性问题。作为基层工会组织应该从维护职工的根本利益出发,充分认清“给钱给物不如给技能”的深刻内涵,积极为职工成长成才搭建广阔平台,全面提升职工队伍的技能素质,增强参与竞争的能力,使职工在激烈的竞争中站稳脚跟,端稳饭碗,从而全面提升职工的生存力和发展力。工会组织应充分利用自身的优势,通过多形式、多渠道的培训,要从落实油田公司《人才观》,全面提升企业素质入手,全力打造学习型组织、学习型系统和学习型团队,为职工成长成才搭建平台。建立学习型小队、学习型班组;学习型领导层、学习型管理层、学习型技术层、学习型操作层;明确学习内容和途径,分层次青玉案元夕

李耀明系中医世家出身,清代时,李氏一族就是太医院的中流砥柱。宫廷和达官贵人中流传一种说法：疑难杂症经李氏太医的诊治一定会药到病除。药方传到这代时,他把现代医术融入其中,并亲身试药。在不懈努力下,李氏奇诊膏和三联疗法诞生了。一些风湿骨病及颈腰椎病疼痛点往往并非真正的病灶根源,而李氏奇诊膏,不用患者口述病情,涂抹三分钟后就能显示出病灶点,且准确无误。再用李氏三联疗法施治,短时间内疼痛消失,一到两个疗程即可根治。看广告更看疗效多年病症痛立消46岁的路金柱,在长沙一家企业担任经理。南方潮湿的天气让他时常腰腿疼痛,并患上了腰椎间盘突出。这严重影响了他的正常工作和生活,无奈下只好返乡调养。在看到《现代营销》上李氏中医骨病黑蚂蚁研究所百年祖传秘制的奇诊膏和三联疗法后,他抱着试试看的心态来到了太原李氏中医骨病研究所。李大夫的奇诊膏迅速诊断出了他的病灶根源点,三联疗法仅三天就使疼痛减轻,十天后症状完全消失。李大夫告诉路金柱：“一般三联疗法短时间内即见效,很多轻微病痛即可消失,这时患者往往放松下来,掉以轻心,事实上病痛的消失并非真正的根治,要经过1-2个疗程的巩固治疗才可彻底拔除病灶,达到根治目的。”路金柱随后购买了两套李氏三联疗法青玉案元夕