隐形守护者庄晓曼

摘 要:研究企业内部会计控制存在的问题,对于建立有效的企业内部会计控制制度,保证企业会计信息的真实完整,保护企业财产安全,提高企业经济效益,对企业的生存与发展都具有重要的现实意义。本文结合企业的实际,提出了企业内部会计控制存在的问题与对策。关键词:会计控制 问题 对策企业内部会计控制是指单位为了提高会计信息质量,保护企业资产的安全、完整,确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。完善企业内部会计控制制度能够避免或降低企业经营风险,提高会计信息的真实性,保护财产物资的安全与完整,确保企业经营管理目标的实现,能够从源头上治理腐败,维护社会主义市场经济秩序。《会计法》为内部会计控制制度确立了其法律地位,新修订的《会计法》明确规定:“各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度”,并赋予财政部门对各企业建立并实施单位内部会计监督制度情况的检查权和处罚权。企业内部会计控制制度是作为《会计法》的配套规章,能够保证企业的生产经营活动高效有序进行。企业内部控制制度通过对企业内部各个职能部门和人员进行合理分工,促使企业各部门及人员履行岗位职责得已实现,是解决当前企业内部控制松弛的重要举措。隐形守护者庄晓曼

王德军就是这样一个为魔戒着迷从而被魔戒奴役击垮的人。从泥瓦匠到福布斯富豪,王德军曾一鸣惊人；但现在,他又从福布斯富豪一夜间沦为阶下囚、他的事业和人生,如同坐过山车一样的刺激与富有戏剧性。2006年1月,王德军40岁,这个时间恰好也是他走上审判台的时间。囹圄中,年届40应有的睿智与从容全都论于尘土。“经商没有官作主,不如回家卖红薯”上世纪80年代初,四川乐山农民下王德军的包工队做得很艰难。虽然后来这个包工队堂而皇之地升级为“乐山市通汀镇悦来建筑公司”,仍然摆脱不了拼命争夺才能包到——点小丁程的命运。在激烈的工程争夺中,特别是有“油水”的下程,王德军几次三番部败下阵来。多次挫折,几经打听,他终于明白,很多拿到工程的人要么是有“关系”的人,要么就是拿钱开了路的人。不“人流”就意味着被边缘化、被淘汰。吃亏多了,王德军渐渐意识到“这就是生意场上的常态”,自己无力改变,要么甘心当一辈子小老百姓,受一辈子穷,要么就“同流合污”。懂得了这些“技巧”和“规矩”,他开始加入到搞小动作者的庞大队伍中-王德军就这样在各种各样的潜规则中艰难地爬行着,从不懂“规矩”到忍受“规矩”,再到主动适应“规矩”。“经商没有官做主,不如回家卖红薯”。“搞懂了”隐形守护者庄晓曼

摘 要:本文就构建和谐企业需要把握的几个重点和应正确处理的几个关系展开论述。关键词:和谐企业 和谐社会 企业管理和谐企业是随着社会主义和谐社会的提出而产生的一个全新概念,基本特征是企业结构系统中的各部门、各要素处于一种合理配置、相互协调、平衡发展的状态,企业主体呈现充满活力、经济增长、团结稳定、内外部环境和谐的良好态势。努力推进和谐社会建设,对于加快企业的发展壮大、促进企业两个文明的协调发展、推动社会主义构建进程都具有十分积极重要的作用。一、构建和谐企业的重要意义构建和谐企业是当前一项重要政治任务。构建和谐企业是贯彻中央精神、落实科学发展观的一项重要政治任务,是加快企业发展壮大步伐、推进小康社会建设进程的重要内容,是坚持立党为公、执政为民,实现好、维护好、发展好广大职工群众利益的迫切要求。构建和谐企业是全面完成社会主义和谐社会建设任务的需要。当今社会、企业尤其是国有企业,不仅承担着创造社会财富的经济责任,而且还要承担相应的政治责任、社会责任和法律责任,它是社会构成的基本“细胞”,是构建和谐社会的重要载体和实施单位。构建和谐企业是企业改革发展稳定的内在要求。在市场经济条件下,企业片面追求效益,社会责任隐形守护者庄晓曼

摘 要:随着知识经济的到来,企业之间的竞争最总会演变为人才的竞争。“人力资源外包”正是在这样的社会大背景下应运而生的,帮助企业提高效率 、赢得竞争优势的一种新型管理模式。本文从我国中小企业人力资源外包现状入手分析,发现其存在的问题,旨在通过合理的方法解决这些问题。关键词:人力资源外包 存在问题 中小企业 对策建议一、 人力资源外包的涵义及特点1.人力资源外包的英文“human resourcemanagement outsourcing”,简称为HRMO。指企业为实现降低人力成本、提高运作效率而将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去 , 委托第三方人力资源管理外包服务机构进行管理的过程。 “人力资源外包”这种管理方式是信息产业发展的结果。也是社会高速发展,专业分工细化的体现,也是社会文明进步的标志之一。2.人力资源外包的特点主要包括:人力资源外包是企业的一种经营战略,是一种新的企业经营理念。企业通过形成战略型外包关系,它们可以共同工作而不仅仅是履行和维持人力资源职能。如果它们将企业其他职能整合起来外包和发展战略联盟,便可以将外包作为一种有力的竞争手段。与传统的管理模式相比,企业实行人力资源外包的过程,实际上是对企业战略环节重新定位的过程隐形守护者庄晓曼

口译一直被称为英语学习的最高境界,同声传译更是被誉为“金饭碗”,但在实际情况中,交替传译的作用却是不可忽视的。而对于做好交传需要练习的短期记忆和笔记,其重要性究竟如何体现;在实践过程中,究竟孰轻孰重,本文将就这个问题做简要探讨。交替传译;短期记忆;口译笔记;重要性F272 A 1005-643222-0122-021 交替传译的重要性口译,一般有两种形式,一种是交替传译,一种是同声传译。不了解口译的人一般只知道同传是口译的最高境界,殊不知在口译员的训练中,交替传译却是十分重要的。交替传译,是译员在讲话人讲完一句、一个意群、一段甚至整篇后译出目标语言的翻译方式。和同传比较起来,交传时译员是和听者直接见面的,因而心理压力较大;同时,通常大家对交传预期的翻译质量要求也会比较高。我们所认定的质量较高的口译要求交替传译的准确度在95%以上,同声传译准确度在80%以上。交替传译是一个英语爱好者希望从事口译行业所要攻克的基础,可谓是第一只“拦路虎”,其重要性不言而喻。其次,两者在口译实践中所起的作用不同。同传的最大优点在于效率高,有利于听众对发言全文的通篇理解。因此同传在国际组织的会议中使用得更加频繁。同声传译具有很强的学术性和专业性,是当今世界流行的一隐形守护者庄晓曼