陈雪凝

【摘要】公共事业管理专业是一门实践性较强的前沿学科,所培养出来的人才应是复合型管理人才。为了满足社会对公共事业管理人才的高要求,在该专业教学过程中推行双语教学是非常必要的。双语教学的关键在于师资队伍建设。双语教师应树立现代教育理念,掌握专业知识及教育心理学等相关知识。学校在师资队伍建设中扮演重要角色,应在人才引进、人才培养、配套机制等方面发挥作用。【关键词】公共事业管理专业 双语教学 师资队伍世界各国在各个领域的交流日益频繁和深入,合作之中充满了竞争,这就要求各国培养出能适应社会变化、具有较强国际竞争力的人才,而用英语这一国际通用语言进行科学研究和人际交流的能力显得尤为重要。历史经验和现实事例证明,外语教学质量会直接影响一个国家综合国力和国际竞争力的提高。公共事业管理专业是一门实践性较强的学科,以培养复合型管理人才为目标。在该专业中推行双语教学,一方面可以提高学生的外语水平,另一方面可以让学生掌握最新的管理知识,培养他们的创新思维方式。最近国家实施的人才战略方案——送政府及企业高级管理人员到国外培训,就说明了管理人才在我国未来的社会建设中将会发挥越来越重要的作用。一、公共事业管理专业开设双语教学的陈雪凝

【摘要】国际结算所具有的实务性和操作性要求国际结算应该用双语加以教学。在国际结算双语教学中,研究的关键在于确立教学重点和难点。教学重点的遴选原则在于知识点的操作性和专业性。根据此原则,在国际结算知识体系中,大约可以选择1/3作为教学重点,而教学难点是从学生学习绩效的角度加以考虑的问题。根据对学生考试结果的统计研究和对学生的问卷调查,我们可以认为国际结算的术语和惯例行文规范是学生学习的难点。为此在以后的教学中应有目的地加以训练,以培养出真正能满足国际经贸要求的相关人才。【关键词】国际结算 双语教学 研究一、国际结算双语教学研究的意义国际结算是指为清偿国际间的债权债务关系而发生在不同国家之间的货币收付活动。在我国大学国际经济贸易专业课程设置中,国际结算一向是必修课。目前各大学的国际结算课程一般是使用中文教材,以中文讲授。但由于国际结算业务的跨国性、标准性和实务操作性,我们应该致力于国际结算双语教学体系的课程建设。为此,有必要进行国际结算双语教学的相关研究,以达到以下教学目标。1、明确国际结算双语教学的重点国际结算是历史悠久而又与时俱进的业务,其内容是相当丰富的。而由于教学资源等一系列原因,国际结算的课时并陈雪凝

多问自己几个问题,多作一些基于现实的分析,制定能够落地的营销计划并不难。岁末年初,每个公司都会制定年度营销计划,可在实践执行过程中,由于种种原因,计划与营销结果便脱了节销售与计划目标相差十万八千里、费用严重超支、营销策略贯彻不下去而不得不屡次进行调整、基于计划的考核因与现实相差太远而使员工怨声载道以至于流于形式等等,这在很多公司是很普遍的现象。所以如何制定有效的营销计划便成了营销老总非常重要、非常具有挑战性的一项工作。年度营销计划一般主要包括四项内容：目标、营销策略与行动纲领、费用预算、执行考核。营销目标可细分为销量目标／利润目标／渠道建设目标／网络目标／市场建设目标等,制定的依据主要是企业的营销战略；营销策略是建立在对市场分析的基础上的,一般会采用SWOT分析法,策略可以细分为：产品策略／价格策略／渠道策略／促销策略／市场开发策略／竞争策略／广告策略／内部和外部的资源整合策略等；费用预算一般划分为两部分：变动费用及固定费用,根据目标和策略来确定费用指标；执行考核包括制定详细的行动排期、确定各个部门的行动纲要、依据组织架构,落实具体的负责人及执行人、依据岗位性质确定新一年的考核方式等等,以确保计划的实陈雪凝

【摘要】目前对预制语块的研究受到语言学界普遍关注,成为二语习得和教学法领域的一个日益重要的话题。本文首先介绍了国外语言学家对预制语块的不同论述及分类,并简要分析了预制语块对学习者语言生成和理解方面的作用。【关键词】预制语块 词块 语言能力近年来,对预制语块的研究受到语言学界普遍关注,成为二语习得和教学法领域的一个日益重要的话题。长久以来,由于传统的语法中心的观点影响,外语教学强调对句子结构和语法规则的掌握,普遍认为学好了语法就可以理解和使用语言,词汇短语的作用则被误解和忽视。交际法的出现使外语教学的重心转向以听说为主,但由于其过于重视语言在具体语境中的运用,无法使学习者在语言能力方面达到令人满意的效果。近年来随着计算机技术在语言学中的应用和语料库研究的发展,研究者们对于语言的使用有了新的认识。一些语言学家发现在语言运用过程中,说话者除了使用语法规则生成句子之外,还使用了记忆中存储的大量的言语范例。Skehan指出,二语学习者通过两种途径发展中介语,规则学习和综合范例学习,而范例学习就是预制语块。语言学家对真实的语言文本进行统计分析后发现,语言的交际并不仅仅通过单词和短语的使用来实现,自然话语中70%都是那些处于陈雪凝

马光远作者为经济学博士,资深律师。学术旨趣主要在资本市场、上市公司收购和公共政策,特别关注中国的转型和法治变迁。作为中国律师,执业领域主要在上市公司收购、反垄断、公司治理和证券诉讼等方面由于众所周知的原因,在中国大陆的富士康和日本本田宣布加薪。对此,站在企业员工的角度,本无可厚非,但是笔者也关注到,有些专家对此忧心忡忡地表示,本田和富士康的大幅加薪,在牢不可破的工薪界限上打开了缺口,必将逐步影响其他企业,外企加薪潮或将至。这样将使中国人力成本优势的丧失,导致产业向越南、印度等地转移。实事求是而言,上述专家的担心的确不无道理,而且每每在劳工与企业主之间博弈的法律天平向劳工倾斜的时候,这种论调更是喧嚣一片——《劳动合同法》实施的时候,我们听到过这种论调。的确,提高劳动者的报酬,肯定会影响企业的利润空间,改革开放30年来,中国制造在全球大行其道的一个根本原因的确是劳动力成本的低廉。近年来,各界都在呼吁中国经济的转型,要求提高中国在全球产业链的地位和改变中国在利润的最低端的冷酷现实,但比较优势和产业转移的路径依赖告诉我们,中国要想在短期内改变在全球产业链的地位恐怕不太现实,诸如富士康之类的能够吸收大量劳动力的“代工”企业陈雪凝