阿方索·卡隆

［机构报告 Institution Reports]胡锦涛的“十七大”报告,涉及到国防和军队现代化的内容近1000字。机构认为,报告最大的亮点是“加快中国特色军事变革,做好军事斗争准备”,以及“调整改革国防科技工业体制和武器装备采购体制,提高武器装备研制的自主创新能力和质量效益”。海外机构对中国国防政策的任何新动向都很关心,特别是美国,因为中国国防政策的任何变化,都将对美国的“安全政策”产生影响。在军队现代化演进趋势和实现途径上,海外机构对“自主创新”一词反复咀嚼,并纷纷猜测,这一政策变化可能会对中国军购方向和地区“安全”产生重大影响。中共“十七大”结束后,美国外交政策研究所发布研究报告,报告由外交政策研究所亚洲项目主任戴杰和宾夕法尼亚州大学法律系教授斯蒂芬·库仁、宾夕法尼亚大学专家尔茨坦,对中国军事实力和重大战略及其中美关系问题展开了讨论。在中国军队人事制度的变化和影响方面,卡内基国际和平基金会史文的观察十分敏锐。防卫转型30年柏拉格提到了几所大学对中国影响力的评估。其中,一部分人的观点比较悲观,因为他们只看到中国实力的提升对美国会造成不可避免的挑战,比如军事冲突。而乐观派认为,中美之间可以分享经济发展成果,发生对抗的可能性不阿方索·卡隆

“有没有能站在我的角度、帮我管理管理利润的业务人员?”家电经销商老张一脸苦相,“不能把我这儿当‘出货桶’,只知道压货、不顾我的死活啊!做你的品牌赚不到钱,我忙活什么呢?!”但一线业务员面对“老张们”的牢骚却常常无动于衷,最终丧失的不只是一点点利润,还有双方长期合作的机会。在行业利润整体下滑的趋势下,维护客户利润已经成为一个相当重要的话题。怎样从厂家驻地机构获得更多的资源和帮助来提升利润,也是经销商考虑最多的问题。区域经销商老张、某品牌当地销售经理周旋与行业独立顾问常识为此进行了多方位探讨。把握显性利润张：我现在最头疼的问题是连正常的经营利润都保证不了。比如,显性利润有淡季投款补息、投款奖励、提货奖励、月返、季返、年返以及加价销售。正常情况下遵循了厂家制定的游戏规则,进回来的产品能销出去,并按厂家要求的进度完成任务,那么这些就都属于我应该获得的部分,也是我整个利润蛋糕中的“大头”。但厂家在设计这些政策时,一般都有很高的门槛要求：淡季首期投款必须达到全年回款任务的15％才能取得批发资格,或者新品跟畅销机型必须按5：1的比例提货才能供应货源。完不成任务就想拿?白纸黑字红印章,门儿都没有。周：我们的业务人员在完成公司阿方索·卡隆

新农村建设中乡风文明建设是不可或缺的重要环节,而文化是乡风文明建设的核心,乡风文明建设离不开文化这个基础因子。文化是人类生产和生活活动的总和,是历史的积淀,分为物质文化和精神文化两个层面。物质文化具有显性的特征与之相对的精神文化则具有隐形特征,根据这两个层面的不同,我们要针对文化的显性和隐性这两个特性分别来分析文化在乡风文明建设中的地位与作用。新农村建设 乡风文明 文化 双重性党的十五届六中全会指出,建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务,并系统的提出二十字方针——“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”。乡风文明建设是新农村建设中不可或缺的一个重要环节,其内容包括文化、风俗、社会法治、社会安全等多方面内容,这些内容中文化作为影响力最广泛的元素,在乡风文明建设中发挥着重要的作用。文化的重要作用主要在两个方面体现:一个是物质文化满足人类生存生活和发展的作用,另一个是精神文化提高人类综合素质的作用。物质文化是有形的、易变的,精神文化则是无形的、相对稳定的。一、乡风文明中文化建设的重要意义改革开发以来,中国在经济、文化、社会生活的各个方面都取得了前所未有的进展和变化。为了进一步解放阿方索·卡隆

公共基础课是高职教育课程体系中的重要组成部分,是当前课程改革与建设的难点之一。探索基于工作过程系统化的公共基础课的开发、改革与建设,对完善基于工作过程系统化的课程体系建设,培养高素质技能型人才具有重要的现实意义。高职教育 公共基础课 工作过程系统化“高等职业教育作为高等教育发展中的一个类型,肩负着全面向生产、建设、服务和管理第一线提供需要的高技能人才的使命,在我国加快推进社会主义现代化建设进程中具有不可替代的作用”。高等职业教育作为一种教育类型存在,其基本属性体现为:就业导向的目标定向、校企合作的办学形式、工学结合的人才培养,这是高等职业教育办学思想的基本定位。据此,新一轮的基于工作过程系统化的高职课程改革与建设,引发了整个高职教育理念的转变与课程体系的重构,形成了有利于增强学生职业能力的工学交替、任务驱动、项目导向和顶岗实习等具有高职教育特点的教学模式。作为高职教育课程体系重要组成部分之一的公共基础课,由于传统的教育观念、经典的理论体系、严格的政策规定、不同的专业需求、统一的能力认证以及似乎难以对应的“典型工作任务”,使得课程改革与建设无从下手,成为制约高职课程改革整体推进的因素之一。如何使公共基阿方索·卡隆

摘要:文章通过乡镇图书馆人力资源管理的开发现状,针对乡镇图书馆持续发展中存在问题进行分析,阐述了新世纪图书馆人才资源开发的必要性及人才资源开发的措施。关键词:乡镇图书馆;人力资源;开发及管理中图分类号:G258文献标识码:A文章编号:1674-114520-0056-02图书馆的竞争是人才的竞争。人力资源是图书馆第一资源,把馆员看成是资源,是人力资本,这是现代图书馆管理思想体系中的一个重要理念。随着社会的迅速发展,信息技术日新月异,特别是计算机技术进入图书馆,使得图书馆管理员的工作职能和工作内容发生了巨大的变化,对馆员的综合素质提出了更高的要求。下面针对城镇图书馆的现状,对人力资源开发管理进行探讨。一、乡镇图书馆人力资源现状人力资源和人才资源是两个不同的概念。人力资源通常是指具有一定劳动能力的意识、智慧、技巧和技能的总和。人才资源是人力资源中具有高智能、高品德并能进行创造性劳动的珍贵资源。乡镇图书馆虽然拥有一定的人才资源,为发展提供着一定的技能,但人力资源的开发与发展要求相差太远。人力资源开发的管理观念陈旧,管理失衡,管理上重物轻人,重进不重用,人才使用不当,其中不少人跳槽而去,这些都严重影响乡镇图书馆的持续发展。通过分析,以下几个问阿方索·卡隆