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科学认识和正确处理市场机制与宏观调控的关系范恒山以宏观经济学方法研究现实问题萧灼基我国宏观经济调控效果的辩证分析陈永昌对待农民问题应先反省而后行——有关农转非地价合理补偿的问题何伟论社会主义理论经济学的范畴体系创新李炳炎我国经济体制改革的回顾与展望陈永昌马克思关于金融问题的论述萧灼基高增长中的冷思考——解析20万亿宋养琰,宋洁尘探析国民收入三次分配中的公平取向问题陈永昌对国有经济基础论的质疑何伟当前世界经济形势及需要关注的问题余永定价格的全面上涨及其带来的社会问题魏杰中国经济要预警五个风险陈永昌“三农”问题的症结及出路——学习党的十七大报告何伟试论大学生失业保险制度在我国的可行性彭燕飞人口安全视野下的中国贫困人口问题廖艳协调两大机制实现社会和谐——动力机制与平衡机制协调略论陈锋我国房产税征收管理中存在的法律问题贾小雷,刘媛控制社会阶层分化的利益协调机制研究张菊梅,吴克昌效率公平关系焦点问题试解李厚廷世界企业社会责任运动：现状与启示陈小华发展创意产业与建设节约型社会潘玲霞从利润率平均化理论看当前的贫富差距邹升平中低层灵活就业群体就业基本概况及评价——以重庆市836位中低层灵活就业人员为例肖云,张问卷星登陆

5月27日～28日,第十三届科博会“中国高新企业发展国际论坛”先后在钓鱼台国宾馆、人民大会堂和中关村皇冠假日酒店隆重举行。高新论坛以“调整转型·创新发展”为主题,相关部委领导,国际组织和国内外政府相关部门负责人、专家学者、高新企业高层就转型升级、自主创新—企业发展新路;加强培育战略性新兴产业;完善政绩考核评价机制,推动工业企业产品结构调整和转型升级;低碳显示技术对移动终端创新发展的影响;迈向低碳经济的绿色选择;低碳技术的共同研发以及以理性消费选择引导企业开发低碳产品和低碳技术等相关议题进行探讨交流,为实现企业国际交流与合作、加快企业创新发展提供了崭新的互动平台。在本次高新论坛上,由荷兰国家应用科学研究院主办的“绿色革命——材料、节能、技术、照明”国际高峰会,旨在搭建“半导体节能照明”等项目合作与对接平台,推进欧洲高端国际产业加速向我国转移,促进高科技合作,项目对接、共赢发展。荷兰国家应用科学研究院还将与北京市在“绿色环保技术、绿色环保与生态建筑、高科技系统解决方案、新材料、汽车、绿色能源与节能技术”等领域签署“科技合作战略框架协议”。问卷星登陆

石油资源丰富的阿布扎比正在建造一座绿色的城市。它将成为有钱人的绿色游乐场?还是成为世界可持续城市设计的推动力?这个项目最初的迹象已经显现了。白色的墙壁在沙漠上延伸开,仿佛尘土飞扬的运动场上用粉笔划下的一道白线。一辆深色玻璃的巴士卷起低低的尘土,载着工人穿过一架架钢筋起重机、两个轻便的钻塔、以及露出生锈钢筋的混凝土立柱。高大的铁丝网守卫着安装在混凝土垫上的太阳能电池板。这个建筑是一项大型试验的开端,企图建造世界上第一座没有汽车、零二氧化碳排放、零废物的城市。计划于2016年完工的城市是马斯达尔项目的中心,这是一个由阿拉伯联合酋长国的一部分——阿布扎比政府投资的150亿美元的项目。新开发的项目建于阿布扎比城的郊区,所使用的能源几乎全部来自太阳,并且,与同等规模的传统城市相比,只消耗20％的能源。垃圾将分类回收,或用于堆肥。污水将被加工成燃料。混凝土立柱将把城市提升至地面以上数米,底下腾出空间,用于电力自动运输网络,取代汽车。规划者预计,该项目能吸引1500项清洁技术生意,从大型的国际企业到新创公司——最终目的——吸引约50000居民。对这个拥有500万人口、靠石油致富、人均消耗的自然资源占世界之首的国家来说,这个城市将是一片绿问卷星登陆

作者为东方高圣投资顾问、并购专家分众收购后的规模优势在广告业的差异化竞争中显得有些黯然分众已经坐在了楼宇广告市场份额龙头老大的位置,这一点毫无疑问。但是,在户外广告传媒市场中,最大并不意味着最强。在企业经济学中,“大”往往意味着规模经济。规模经济带来的竞争优势主要体现在两方面:成本优势和行业定价权。前者意指大量购买、大量分配以及大量制造带来的单位产品或服务成本领先于竞争对手的效果;后者更多表现为对行业上下游的控制能力。回顾分众上市以来的两次大手笔收购,似乎表明户外广告传媒正在步入规模经济轨道。以次而论,分众显然是这个市场中最大的赢家。但是,仔细推究分众所在行业的经济机理,以上的结论大有可商榷之处。首先,无论是写字楼还是公寓,视频展示位置的租金收入对楼宇的租金收入来说都是微不足道的。而且,这种租金绝对值的差距随着楼宇档次的提升就会越来越大。这就意味着,分众最青睐的高档商务写字楼和高档公寓展示位置很难凭借规模优势获得,换句话说,在展示资源的交易市场上,分众无法通过规模经济获得对展示资源拥有者的控制力。其次,在下游,广告消费者,无论是终端用户,还是商家,或者广告代理公司,它们在选择广告媒介时,一般不会给分众太多的品问卷星登陆

《财富》500强公司董事会成员中女性不足14%,《金融时报》指数100强公司董事会成员中,女性仅占10%。美国一家研究机构调查显示,世界排名前50的银行中,女性在董事会中所占比例平均为10.3％,但女性员工比例高达65％,女性经理比例为49％,女性高层管理者比例为15.2％。显而易见,并不是这些企业里的女性不多,而是越向高级职位,女性的话语权越少。“玻璃天花板”曾经是女性职位晋升的障碍,也就是说,并非女性自身素质不高,业绩不够优秀,而是男性不甘于让权给女性,更别说甘于接受女性的统治了。女性参与到管理层对公司其实有许多益处,例如化妆品、快速消费品、酒店业、传媒业,女性的优势是明显的。另外,高等教育普及、男性人才短缺、雇用成本以及竞争压力也使许多大公司开始重新审视职业女性。 为了对付“玻璃天花板”,美国政府任命了玻璃天花板委员会,该委员会发现,1995年女性占美国整个劳动人数的45.7%,其中一半拥有硕士学位。然而95%的高管是男性,而女性管理人员收入平均是同级别男性的68%。2005年女性占美国整个劳动人数的46.5%,但在高管层中所占的比例不到8%,女性管理人员收入平均是同级别男性的72%。10年过去了,差别不大。欧洲的职业女性境遇类似。英国FTSE100公司里的女执行董事问卷星登陆