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摘要：在知识与网络经济的发展时代,高新技术产业集群间的竞争不仅是产品和服务的竞争,更是技术的竞争。根据高新技术产业特征,从知识流动方面探讨高新技术产业集群的竞争力,构建评价指标体系,并对指标体系进行应用,旨在揭示知识流动对集群竞争力的重要影响,为我国相应政策的制定提供参考。关键词：知识流动；高新技术；产业集群；竞争力评价中图分类号：Ｆ270．0 文献标志码：Ａ 文章编号：1673－291Ｘ12－0181－03一、知识流动视角的高新技术产业集群竞争力概念伴随着知识与网络经济的发展,高新技术产业集群间的竞争不仅仅是产品和服务的竞争,更是技术的竞争。集群中的高新技术企业必须适时地向市场推出新产品,以占有市场和赢得客户,这就需要集群不断的开发出新产品,通过技术进步保证集群的竞争优势。科学技术的发展意味着知识的总供给增加,企业技术创新基础的加固。但是,这也意味着知识老化周期的缩短,企业研发成本增高,技术难度增大。高新技术企业选择集群作为其发展的主要模式,主要是由于：集群可以降低企业的生产成本因为一个地区之所以能产生集群,主要是由于地理上的集中使得企业共同使用公共设施,降低设备、原材料等采购价格,并享受专业化分工带来的规模效应。集群产闫

摘 要:针对国有企业党员意愿表达机制建设存在的问题,从如何提高各级组织和领导干部对党员主体地位的认识,如何唤醒党员本人主体意识,如何疏通党员选举意愿表达通道、参与意愿表达通道、知情意愿表达通道、监督意愿表达通道等方面对国有企业建立和完善党员意愿表达机制进行了一些有益的探索。关键词:国有企业;党员;意愿表达;机制1 现状分析国有企业尤其是国有特大型企业党员意愿表达有比较多的渠道,党内言路比较畅通,党员主体作用发挥较好,但也存在一些问题:一是党员意愿表达机制不健全。一些基层组织没有把党员意愿表达机制作为专题,进行系统的体系建设。现有的党员大会、民主生活会、民主评议、谈心制度等制度还不够健全和完善。党员大会习惯念报纸、读文件,我讲你听,枯燥沉闷,党员有意愿想表达却无用武之地。在民主生活会上进行党性分析和民主评议,直接目的就是通过党员的自我解剖和自我评估,切实发现和解决党员队伍和党员、干部自身存在的突出问题,严于自我解剖和批评与自我批评是其本质要求,但个别企业的民主会没能并没有见到应有的效果,党员意愿表达不全,评议结果与应用脱节。有的支部召开发展党员大会,发展对象不回避,影响了其他党员畅所欲言地表达意愿,出现以上现象的闫

摘要：实现产业的迅速、准确转型是我国适应改革开放的不断深入和广泛参与世界经济的迫切需要。通过对几个发达国家及地区二战后产业转型的历史和特点进行比较分析,可以看出由于国情不同、经济发展阶段不一等原因,各国产业转型的进程、特点与后续效应有着明显的不同,它们的成功经验和失败教训对确定我国工业化阶段产业转型的方向、时机及模式提供了有益的借鉴。关键词：产业转型；国际比较；启示中图分类号：Ｆ062．9 文献标志码：Ａ 文章编号：1673－291Ｘ12－0188－03信息技术的迅猛发展和经济的日益全球化,使得世界各国都在不断地调整产业结构,制定产业转型战略,以适应不断变化的内外部环境,促进本国经济的增长。随着改革开放的不断深入和参与世界经济的深度不断增强,我国的产业转型也进入了一个关键的时期。如何适应世界产业结构的发展趋势,并及时、准确地制定产业转型战略,对于实现我国经济的持续增长和提高国际竞争力具有重要意义。本文通过比较和分析几个发达国家和地区二战后产业转型的历史及特点,为确定我国工业化阶段产业转型的方向及模式提供了有益的借鉴。一、产业和产业转型的内涵从产业经济学的视角,一般把产业界定为国民经济中以社会分工为基础,在产品和劳务的闫

5月20日,中美联合培养200名企业级金融专家计划新闻发布会在北大资源大厦隆重召开。国家发改委中国投资协会主任齐淑杰、光华管理学院教授龙军生、北京大学民营经济研究院院长助理崔巍、中美高级金融EMBA学位班教学主任严开旭、中美高级管理教育中心运营主任刘波等出席了发布会。CCTV、凤凰卫视、新浪网、和讯网、新华网、北京人民广播电台、经济观察报、《中国高新技术企业》、《中国市场》、《广告导报》等多家主流媒体均派记者前往现场并作重点报道。该学位项目学员代表、国内高端培训行业负责人等100余人也参加了本次发布会。发布会上,北京大学民营经济研究院院长助理崔巍致欢迎辞,并慷慨激扬地表达作为北大人的骄傲和自豪。中投协齐淑杰主任发表了关于金融教育与中国经济为主题的讲话,并从投融资角度提出中国经济紧迫需要企业级金融专家,中美联合培养计划及时而必要。北京大学光华管理学院龙军生教授在美国金融界任职高管多年,他也充分肯定了培养计划的创新意义。会上,严开旭对培养计划的意义和重要性发表了重要讲话。刘波宣布培养计划正式启动,并回答了记者的提问。据悉,该培养计划在筹备阶段就已得到业内人士追捧,并得到北京大学、清华大学、人民大学、哈佛大学、沃顿商闫

中国足球甲级职业联赛11年来惟一一个坚守的职业经理杨祖武,自2005年8月起,实际上已退居二线。2005年8月16日,北京国安俱乐部召开董事会,宣布免除杨祖武总经理职务,保留其副董事长的职务。由李小明接替之。杨祖武上世纪70年代起担任老北京足球队队长,1992年随北京队一起进入国安俱乐部,先后担任经理、副总经理、总经理、副董事长等职,并兼任教练组组长。去年国安遭遇裁判不公平判罚,杨祖武率队在沈阳拒绝参赛,随后和徐明一起掀起了改革,公然对抗中国足协。导致杨祖武“下课”的原因有二:一是国安队战绩不佳,二是国安与皇马合作事宜搁置,高层认为杨祖武作为合作谈判的主要负责人难辞其咎。在2005年国安与皇马签订的合作计划中,由皇马代理商11人国际公司出资400万欧元,一次性收购国安俱乐部25%股份。合同也同时规定将11人国际代表人进驻国安俱乐部董事会。目前国安俱乐部董事会成员共有5人,分别是罗宁、李建一、杨祖武、张路和孙亚雷,其中罗宁为中信国安副董事长,而孙亚雷是中信国安总经理。由于11人国际收购的是25%的股份,因此很可能安排两人进入新国安董事会。国安董事会在2006年的第一次会议,将对董事长进行任免。目前的董事长李建一已经很长时间没有参与俱乐部的具体事务,更换闫