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摘要：移情被认为是影响销售绩效的重要因素,在营销研究领域正受到越来越多的重视,但研究阶段尚浅。文章从移情的单维度、多维度构成以及移情与其他个性特征结合的角度对已有销售人员移情研究进行总结和探讨。关键词：移情；销售人员一、移情的涵义移情的概念最初由德国心理学家利普斯提出。他认为,在认识领域里存在着物、自我和他者的自我三部分。物是凭感性的知觉来理解的,自我要通过内部的知觉才能理解,而理解他者的自我则必须通过移情,他把移情称作自我客观化。后来,移情一词又被美国心理学家铁钦纳在与人共感的意义上使用。在后来的诸多研究中。由于研究学者对移情研究的认识角度和侧重点的不同。对移情的含义有着不同的界定方式。这些界定方式大致可分为三类：情绪性界定方式、认知性界定方式和综合界定方式。情绪性界定方式强调移情的情绪反应心境,认为移情是对他人情绪或情绪条件的认同性反应,其核心是与他人的情境相一致的情绪状态：认知性界定方式侧重于移情的认知特征,强调个人知觉、角色扮演、对他人情感的认知以及社会认知等因素在移情产生中的作用,认为移情是对他人的感受、思想、意图和自我评价等的觉知。这两种对移情含义的界定往往只侧重于移情的某一方面,或强艺术签名

摘要：文章针对九江港物流业发展现状,就物流成本居高不下存在的问题进行了系统地分析,并就如何加强九江港物流成本控制提出了相应对策。关键词：九江港；物流成本；控制九江港位于长江大动脉和京九铁路的十字交汇处,是江西省唯一通江达海的水路口岸,也是长江五个主要枢纽港之一。大力发展现代港口物流业,优化其资源配置,调整经济结构,提升综合竞争力,提高经济运行质量与效益,改善投资环境,对实现九江长期发展战略,具有十分重要的意义。但是,纵观九江港物流业发展现状,我们发现其存在许多不足,如效率低下等,物流成本居高不下是其影响的主要因素。为此,本文侧重物流成本进行分析并予以探索改善九江港物流成本之路。一、物流成本的界定与内涵1、物流成本是指产品在空间位移过程中所耗费的各种劳动和物化劳动的货币表现。即包装、装卸、运输、储存、流通加工等各个活动中所支出的人力、财力和物力的总和。2、物流成本结构分析。物流成本主要有如下一些成本构成。一般包括库存,运送成本、运输成本、发代方面的费用、管理费用、废弃物流费用。库存费用。指花费在保存货物上的费用,除包括仓储、残损、人力费用及保险和税收外,还包括库存占压资金的利息。把库存占压资金的利息加入物流艺术签名

摘要：文章通过企业跨文化管理的基本内涵和主要特性进行分析,探讨了石化工程建设企业跨国文化的执行策略,为我国石化工程建设企业提升国际化经营能力提供参考。关键词：跨文化管理；执行策略；项目团队；经营能力近几年,中国石化工程建设企业纷纷跨出国门实施国际化经营,当其中一部分企业脱颖而出,开始迈向国际工程比较流行的EPC总承包管理之路时。在项目执行中遇到了更高更迫切的跨文化管理要求。本文试图从企业跨国文化治理的角度。结合中国石化集团第二建设公司在沙特工程建设中企业文化执行策略的解析。从而在错综复杂的跨文化差异中寻求一种可资借鉴的跨文化管理模式。一、企业跨文化管理的基本内涵美国著名杂志《电子世界》在20世纪90年代曾经以“什么是全球市场成功的最大障碍”为题。对在全球性经营的企业和即将准备进行全球性经营的企业进行咨询。结果在法律法规、价格竞争、信息、语言、交流、外汇、时差和文化差异等8大因素中,文化差异被列为首位。认为“凡是跨国公司的重大失败,几乎都因为忽略了文化差异所致的结果”。由此可见,如何解决企业文化差异与冲突,进行跨文化管理已经成为企业国际化经营的重要战略问题。跨文化管理又称交叉文化管理,指对涉及不同文化背景艺术签名

内容摘要：亚当?斯密将适用于个人的分工模式扩大到了国家间的分工之中,本文借鉴了这种思想,单个因素不足以成为影响个人表示影响国家经济安全的因素,αi表示Xi的权数,Σαi=1 。对于NES而言,其取值应当处于某一合理空间内；各相关因素xi由于性质的不同,所以其合理取值范围也就存在很大差别,同时由于权数之间的差别,故不同因素对于NES的影响也存在着很大的差别,但是由于其中所涉及因素的多样性,这样也就可以得出一个前提：单一因素的变化对于NES的影响是微乎其微的。因此,由于个别因素的变化,而导致的NES值出现的恶性变化,并不能说明国家经济安全受到了冲击,也不必过分紧张而强调采取相关措施,非最优值并不意味着负值,实际上,由于其它相关因素的共同作用仍然会起到自动调节的作用,自发的遏制NES的持续恶性变化。但是,大部分的因素,或是权数较大的若干因素同时促进了NES值的恶性变化,这是一个NES值脱离均衡面的信号,必须引起企业和相关部门的注意,目前中国的经济发展状况正是如此,多方面因素正促使NES值脱离均衡面,这也正是更多研究出现的根本所在,但是很少有研究分析各因素之间的联系所形成的合力作用。纵观近现代世界经济发展史,世界各国经济发展水平参差不齐,同一国家不同历艺术签名

派遣制“发明”于发达资本主义国家,基础条件是健全的“信誉”制度和完善的执法环境。2008年中国劳动合同法起草者们在“人之初性本善”传统观念指导下,忽略了中国的“信誉”制度还没有建立和执法环境还不完善,将这样一个失去先决条件的“劳动派遣制”写进劳动合同法而匆匆出炉。派遣制让全国的国企、民企和外企集体钻了一个大空子,这个空子可不是个一般的空子,而是一个“堰塞湖”,劳动合同法的“连续可追溯性”象汶川地震中唐家山垮塌的山体一样,正将汹涌澎湃的岷江水位不断抬高,形成岌岌可危的唐家山堰塞湖。堰塞湖里面是不断抬高的水。派遣制这个“堰塞湖”里不断抬高的是什么?是越来越多被派遣的职工;是越欠越多被截留甚至是没缴纳的全部或部分社会保险;是职工“没有归属感”淤积的怨气。太可怕了。这个堰塞湖一旦垮塌,往小处说会将企业荡个粉碎;往大处说,将给国家稳定带来极大隐患。什么是压垮劳动派遣制这个堰塞湖的“最后三滴水”?很明确:一是社会保险全国范围内可转续;二是全国范围内城乡一体化社会保险政策的出台;三是可连续追溯的《社会保险法》发布实施。国企、民企、外企集体钻了哪些空子1、企业缴纳两险或者三险或者根本不缴纳保险。由于有些省份和地区社会保障事艺术签名