笑脸男事件

随着经济全球化和知识经济时代的到来,企业经营无国界化的趋势越来越明显,作为企业生产经营活动主体的人力资源,是企业生产技术、管理艺术的重要传播者和创造者,是推进企业发展、促进管理提升的基础性、战略性、决定性的力量。人力资源的管理无疑将会在企业生产经营中起到至关重要的作用。人力资源;企业F293 A 1005-643215-0103-011 企业人力资源管理的重要性人力资源管理能够提高员工的工作绩效根据企业目标和员工个人状况,企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛,为员工做好职业生涯设计,通过不断培训,进行横向纵向岗位或职位调整,量才使用,人尽其才,发挥个人特长,体现个人价值,促使员工将企业的成功当成自己的义务。人力资源管理是企业发展的需要人是企业生存和发展的最根本要素。这是因为企业管理目标是由企业管理者制订、实施和控制的,但在工作过程中,管理者是通过员工的努力来实现工作目标的,这就要求员工必须具备良好的能力素质,掌握市场运作规律,圆满贯彻管理者意图。只有恰当地选用员工,才能圆满地实现企业预定目标。人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素人是企业拥有的重要资源,也是企业的核心竞争力所在。随着企业对人力资源的利用和开发,企业的决策越来越多笑脸男事件

关于小天鹅出让股权一事,先前喊得最凶的长虹最终放弃出价,而一直以“不知情”推诿的美的却爽快地递交了受让要约书。真相大白之时,美的收购小天鹅只剩下签字的最后一幕。长虹在主动弃战的同时,发出了美的成功的暗示!2008年2月17日,长虹发布公告称,放弃向无锡国联提交小天鹅24.01％的股权,共8767.3341万股有限售条件流通股股份的受让要约书。长虹资产管理部部长杨军对此表示,无锡国联在致长虹的《关于股权转让的要约邀请函》中,对本次转让股权的价格提出了明确条件,要求出价不低于16.54亿元,且全部以现金方式支付。“这已经高于它的真正价值。”杨军说。与此同时,顺德白电巨头美的则十分爽快地接受了这一议价。市场分析人士指出,“这预示着美的拿下小天鹅股份已无太大悬念。”长虹与美的一直是小天鹅股权的两大热门“人选”。业界本以为两强会因此“短兵相接”,不想长虹提前认输,令人颇感意外。《IT时代周刊》了解到,16.54亿元是小天鹅股权底价的第一次公开,高于市场此前猜测的14.9亿元,反映出无锡国联对此次股权转让的信心。长虹为何却步长期以来,长虹在家电市场主要以黑电厂商形象出现,白电只有空调业务。它曾经希望空调业务能够成为电视产业之外的另一利润支柱,但事与愿违,长笑脸男事件

NVIDIA如何抓住了难得的市场机遇,并一步步成长为图形芯片领域的一位标兵？前不久,NVIDIA公司创始人、现任总裁兼CEO黄仁勋来到中国。无论是在深圳、上海看望员工、会见客户,还是在北京拜访合作伙伴,这位个头不高但精力过人的美籍华人脸上始终洋溢着自信的微笑。即使是在6月15日,当他站在北京大学光华管理学院的讲台上做完演讲,受到台下一位听众颇具挑衅性的提问时。 那位听众问黄仁勋,是否有一天会把NVIDIA卖给英特尔。要知道,最近一个多月来,NVIDIA的最大竞争对手ATI即将被AMD收购的消息在业界传得沸沸扬扬。这时候,笑了一路的黄仁勋表情忽然变得严肃起来,他一字一句地回答说：“我们对自己当前的表现感到满意！” 这位“闯祸”的听众或许并不知道,NVIDIA此前不久刚刚公布的今年首季度财报显示,在该季度,公司实现总营收6.82亿美元,其中净利润达到9100万美元,与去年同期相比,分别增长了17％和41％。这延续了上个财年的大好局面。2005财年,NVIDIA的总营收为23.7亿美元,较2004财年的20.1亿美元增长了18%；而净利润的增长更是高达2倍,在黄仁勋看来,NVIDIA的感觉一切良好,“卖掉NVIDIA”是个“不合时宜”的建议。 事实上,黄仁勋和他的NVIDIA正被半导体领域的华人创业家视为楷模笑脸男事件

本文在分析目前我国企业培训存在的主要问题的基础上,提出企业培训的本质是人力资本投入,是激励员工的重要手段,并非企业的福利的观点,并针对企业培训存在的问题提出一些建议:在培训制度的保证下重点抓培训需求分析和培训效果评价。员工培训;问题;人力资本投资;建议F272.92 A 1005-643215-0110-02在经济形势逐步回暖的大背景下,各企业在开足马力扩大生产的同时,纷纷加大对员工的培训力度。企业培训在后危机时代不但有助于提升内功,而且增加了企业对人才的吸引力,但是目前企业培训还存在一些问题。1 我国企业培训存在的主要问题1.1 没有或者不重视培训造成这种情况在很大程度上是因为一些企业的短视。有的企业将培训当做“亏本买卖”,把培训视为一种负担,心疼员工培训经费的投入,对员工重使用,轻培训提高。一些企业虽然也已经认识到了培训的必要性,但是企业中人才的高流动率使培训工作面临这样一种困境:花费很多的人力、物力、财力在培训工作上,培养了人才,但却留不住人才,最后为他人做嫁衣。这就造成一个恶性循环,大家都不愿意花大力气投入培训新员工而是高薪挖别的企业熟练工。另有一些企业不肯投资培训,还有一种观点就是认为“拿来”可以省钱。很多企业把人才的来源首先定笑脸男事件

本文就高尔夫运动入奥运会将带来的机遇与挑战进行探讨并提出相关建议。高尔夫;入奥;影响;对策G849.3 A 1005-643215-0107-021 引 言2009年8月,高尔夫和7人制橄榄球从7个候选项目中脱颖而出,成为2016年和2020年奥运会正式比赛的备选项目。2009年10月9号,国际奥委会在哥本哈根召开的第121次全会上宣布,高尔夫和7人制橄榄球将成为2016年和2020年两届奥运会的正式比赛项目。目前,高尔夫和橄榄球已经被列入2013年第12届中华人民共和国全国运动会的正式比赛项目,以上两个项目将各产生两枚金牌,比赛形式和办法将参照奥运会。奥运会影响范围大,受关注程度高,对体育事业的促进和体育精神的弘扬作用巨大。因此高尔夫重返奥运大家庭势必会对国内高尔夫运动的发展起到极大的推动作用。然而,和欧美国家相比,中国在高尔夫项目上的起步非常缓慢,直到20世纪80年代中期,高尔夫才逐渐发展,目前的水平无法与世界强国相比。因此,此次高票入奥将为国内高尔夫运动的发展带来新的机遇与挑战。2 入奥为高尔夫运动带来新的机遇2.1 推动高尔夫运动“平民化”,促进高尔夫运动的文化传播20多年的中国高尔夫已有着不错的发展势头,但由于国内打一场高尔夫球要花费几百甚至上千元,对普通收入的人属于高消笑脸男事件