碧蓝之海

众所周知,在当今的社会环境中,存在着不少影响和谐社会构建的问题,如何解决这些问题成为了一个当前考虑的关键。本文从设计的角度对和谐社会构建的解决方式进行了探讨,对基于和谐社会构建的设计伦理教育的意义进行了分析,给设计的发展方向和和谐社会的构建方式提供了参考。 和谐社会 设计 伦理 教育课题文章:江西省教育科学“十一五”规划2009年度课题“和谐社会构建与设计艺术伦理教育研究”研究成果之一。1、引言众所周知,设计作为一种造物活动,其在当前人类社会发展中的涉及面之广、参与程度之深是前所未有,它早已从单纯的“美工”上升到可以改变并引导人们消费理念甚至于生活观念和道德观的一种人类活动。由于设计对人类活动与意识具有如此大的影响,所以针对当前我国出现的一些伦理问题,设计应发挥其影响及作用来显露并倡导伦理价值,从而有效解决社会发展过程中存在的一些矛盾与问题。由此可见,作为设计行业构建基础和设计专业人才培养基础的设计教育,就不仅负有教授设计专业技能的义务,还肩负有重大的伦理责任。而且,从深层次的角度来看,设计艺术伦理教育的影响与意义已远远超过了单纯的设计专业能力教育的范畴。因此,为了我国设计行业未来的健康发展以及整个社会的和碧蓝之海

摘要：本文阐述了配电网网架结构优化的数学模型,在传统优化算法基础上改进了一种新的自适应遗传算法,在一定程度上克制了偏离最优解而陷入局部最优,直至获得全局最优解。关键词：遗传算法网架结构配电网优化1 问题的提出配电系统中的网架结构优化问题主要有两个特点：非线性和整数性,这也正是解决问题的困难所在。用非线性规划方法解题常常会遇到搜索方向错误,迭代不收敛,逼近速度慢等问题。当变量和约束条件数目较多时,这些问题更加突出。另外,线路都是按整回和确定的电压等级来架设的,若变量取线路的某电气量,则变量应是整数值或某种离散值。对于这样的非线性整数规划问题,目前还没有理想的优化算法。若试图严格地解决这种问题,将会遇到一个典型的组合数目以指数形式增长,即所谓“组合爆炸”问题。综观以前的各种传统优化方法,各有优势,要么容易偏离最优解陷入局部最优,要么受到维数的限制而难以达到实用的目的。为了解决这两个方面的问题,下面把遗传算法引入城市电力网网架结构的优化中来,以欺得到一个较满意的解决问题的办法。2 遗传算法介绍遗传算法是一种搜索算法,是通过模拟自然进化过程来搜索最优解的方法。其目的是解释自然界的自适应过程而设计的一个体现自然界进碧蓝之海

“客户就是财富,客户就是资产,客户就是价值。”客户作为市场交易的受体,随着市场逐步演变为买方市场后,越来越追求被服务的品质。而要提高客户服务的品质,除企业的管理理念和思想要正确以及企业的产品质量与品种符合客户需求外,必要的技术投入是十分重要的,客户关系管理正是现代企业营销服务的新技术革命的产物,因此现代企业发展需要客户关系管理；需要携手客户,实现双赢。一、客户关系管理的内涵客户关系管理呈最近几年发展起来的一个新的管理方法,他是顺应社会信息化的发展、经济竞争坏境的增强和人类情感多元化衍生出来的管理思想和技术。强调和客户建立长久。和谐。忠诚的共生共赢关系,以实现企业的长期稳定发展。客户关系管理系统涉及资料管理、客户信息管理、销售活动记录、日程计划、事务提醒、内务工作总结、系统信息各种分析与统训、文档资料的管理,流程重组和办公助手等一系列管理,其核心是客户信息及统计分析管理。其目的是加强企业的客户信息管理能力,对企业客户的各种状况作出判断并加以处理,使企业达到资源耗费最小化,效益最大化。客户决定论意味着企业同客户保持着“鱼水”关系客户营销的关键是让客户满意,只有客户满意,企业才能发展,同时也说明“客户决定论”碧蓝之海

员工满意度是员工对其工作中所包含的各项因素进行评估的一种态度的反映,据权威机构的研究表明,员工满意度每提高3个百分点,企业的顾客满意度将提高5个百分点；员工满意度达到80％的公司,平均利润率增长要高出同行业其他公司20％左右。美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”：关爱你的客户,关爱你的员工,那么市场就会对你倍加关爱。员工是企业利润的创造者,如果员工对企业满意度高,他们就会努力工作,为企业创造更多价值,以企业为家。员工对企业如果不满意,结果一是离职．一是继续留在企业但是已经失去了积极工作的意愿,这两种结果都是企业不愿看到的。所以,一个追求成功的企业应当重视如何提高企业内部客户一员工的满意度。企业提高员工的满意度可以从以下几个方面入手：1．具有挑战性的工作员工更喜欢这样的工作：这些工作能够为他们提供机会使自己的技术和能力,能够为他们提供各种各样的任务,有一定的自由度,并能对他们工作的好坏提供反馈。这些特点使工作更富有挑战性。挑战性低的工作使人感到厌烦,但是挑战性太强的工作会使人产生挫折和失败的感觉。在中度挑战的条件下,大多数员工将会感到愉快和满意。2。公平的竞争环境和报酬公平体现在企业管理的各个方面,如招碧蓝之海

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