百济神州

“对一个有成就的企业家来说,国内争第一不是最终目的,敢于参与国际竞争才是能耐”。如今,沈文荣这个张家港“沙王”已将自己的企业定位在与这些世界钢铁巨人的平起平坐的位置,他走的是一条百折不回、披荆斩棘的路。钢铁巨人在张家港,假如没有了沈文荣,这个城市也许还能获得那么多精神文明的成果,但经济总量肯定难以进入中国“百强县”前十名之列。这是因为沈文荣麾下的“沙钢”这艘巨型“钢铁航母”一年的产值是上千亿元,而倘若抽走了这一块,张家港等于由姚明变成了潘长江——矮了一大截。沈文荣何许人也,此人可以用“传奇”二字来形容。一个长江边的普通农民,七折腾八折腾,竟然成为一个“钢铁巨人”。其企业的年钢产量除了上海的宝钢之外,他把全国的所有国营钢铁巨人们全部打败到了一边,你说传奇不传奇。“对一个有成就的企业家来说,国内争第一不是最终目的,敢于参与国际竞争才是能耐”。如今,沈文荣这个张家港“沙王”已将自己的企业定位在与这些世界钢铁巨人的平起平坐的位置,他走的是一条百折不回、披荆斩棘的路。“亚洲第一炉”投产沈文荣从“将军”到“元帅”的跨跃,是他从美国摩根集团买下了六条生产线建成了“亚洲第一炉”开始的。一个钢铁高炉的建立,就是一个庞大的钢百济神州

根据数据显示,创维液晶电视的全球市场占有率排名第十,国内市场占有率排名第一。 人物档案张学斌,1987年毕业于中南财经大学,获会计学学士学位和经济学硕士学位;1988年至1991年在中南财经大学任教;1995年担任海南椰树集团总经理; 2004年张学斌出任创维数码执行董事、CEO及创维集团总裁;2007年,张学斌就职创维数码控股董事局主席。今年7月份,国务院通过的三网融合试点方案开始试点,这对于国产彩电而言,无疑带来了巨大商机。然而,作为彩电巨头的创维集团有限公司在方案公布前就已做好了准备,策划了“高清一体机攻略”,与全国中心城市广电系统达成联合销售协议。创维仅高清数字一体机年度销售目标就锁定为100万台,成为内地首家推出三网融合产品的公司。作为创维的创办者——目前最大的股东,中国彩电业的传奇人物黄宏生,因6年前卷入司法风波后,至今仍未现身。创维现在的掌门人就是10年前黄宏生聘请的职业经理人张学斌。在黄宏生涉案后,张学斌带领创维继续前行,不仅挽创维于危局,还成就了创维这个中国彩电产业的巨头。他用卓越的成绩赢得了包括黄宏生在内所有创维员工的信任。从椰树到创维张学斌1963年出生于四川乐山。在他的记忆里,因为家庭贫困在上高中前就基本没穿过新买的鞋子,百济神州

特锐德——第一家登陆创业板的公司。董事长于德翔对记者说,上市中的难题太多了,特锐德上市过程中也几次打退堂鼓,但是必须坚持,只有坚持才有可能成功。他同时表示,想上市的企业必须业绩良好没有硬伤。一个企业若有很多问题,想上市必然是很困难的。6年前,青岛特锐德电气股份有限公司 资产只有800万元,而6年后的今天已达11亿元,是前者的137倍。年销售收入由初创年的1140万元增加到2009年的4亿元,扩大了35倍。现在,特锐德已发展成为中国最大的箱变生产研发基地,箱变是一种高压开关设备,配电变压器和低压配电装置,是继土建变电站之后崛起的一种崭新的变电站。特锐德的箱变产品,在铁路市场、局部电力市场和煤炭市场占有率均为第一,实现了工业化、工艺化、专业化、规模化生产,并打造了一个凝聚力高、战斗力强、高绩效、高素质的团队,逐步建立了自主知识产权体系。特锐德在2010年福布斯中国潜力企业排名榜位列第52位,上市公司电力设备制造业排名17位,目前市值55亿元。作为第一家登陆创业板的公司,特锐德于2009年成功上市,募资8亿元。谈到这些成绩,特锐德董事长于德翔告诉记者,“特锐德原来也比较穷,不过现在资金比较充裕,建了11万平方米特别漂亮的工业园,企业发展到现在,有这么大的资百济神州

摘要：图书馆做为知识信息的传播工具,必须大力开发人力资源建设,增强图书馆人力开发能力,更好的利用其技术和信息资源为社会发展服务。关键词：图书馆　人力资源　管理　整体素质1　“人力资源”概念太笼统人们总说什么“人力资源”,其实这个概念太笼统。“人力”是一个抽象的概念,人的精力、体力、德力、智力、魄力等等都在其中。展望未来,人的精力、体力等因素在人力资源结构中所占的地位日益下降,而德力、智力、魄力等因素所占的地位日益上升。因此,应该进一步倡导一下对德力、智力、魄力等资源的开发。用发展的观点看“人力资源管理”虽然人力资源管理比重物不重人的管理进步了许多,但用发展的观点来看,它还存在很大的局限性。我想说一句夸张的话,就是从发展的角度看,“人力资源管理”中的每一个字都值得推敲。2　人力资源管理理论与图书馆管理的关系近10年来,全球企业界对人力资源管理的发展越来越关注,并且这种趋势在不可逆转地持续加强。其主要原因也许来自干一个日益公认的判断和事实：人是保持竞争的关键所在。马克思主义认为,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素,人类社会所进行的各项生产活动都是靠人去完成的。因此,如何保护百济神州

俗话说,男女搭配,干活不累。互联网的几位老总不约而同地各自为自己选择了一位女性总裁。而这几位“混”在男人世界的女人,又各有风采令人目不暇接。巨人刘伟:女人比男人更忠诚1990年毕业于南开大学,获汉语言文学、社会学双学位,2006年获中欧国际工商学院工商管理硕士学位。1992年～1995年担任珠海巨人集团秘书、办公室主任和到总裁。1995年～2000年担任珠海色兰一代有限公司执行总经理。2001年～2004年于上海健特生物科技有限公司先后担任副总经理、总经理。2004年～2007年兼任上海黄金搭档生物科技有限公司总经理。2007年9月起任公司总裁。现兼任四通控股有限公司的执行董事和薪酬委员会成员。巨人网络总裁刘伟,追随史玉柱的历史已有17年,是史玉柱最早的员工之一。“我1992年进公司,1993年就是人事部长,1994年做副总裁时才26岁。1995年搞‘三大战役’时我是副总指挥……我觉得自己是被动推上去的,心里完全没底。”刘伟说自已真正意识到有管理自觉、独当一面的才能,是在2001年重回史玉柱麾下之后。史玉柱遭遇滑铁卢时,刘伟正好避开了——1996年她生孩子,但她仍然觉得,那次失败不只是史玉柱一个人的失败,整个管理团队都有责任。“他说要修70层,可我们所有人都没反对呀。”史玉柱百济神州