百战天龙

金融生态是治国之本,是区域经济发展之根,是和谐社会成长之源,是百姓安居乐业之福。为共同研究和探讨我国县域金融生态建设与发展的战略性话题,共同为新形势下我国县域经济和金融发展出谋划策、奉献智慧,由中国金融网、徐州市金融学会、中共沛县委员会、沛县人民政府共同主办的“首届中国县域金融生态建设高峰论坛”在江苏省沛县隆重举行。本次论坛的主题是:“金融生态环境与区域经济发展战略”。科技部原副部长吴忠泽在会上发表了精彩演讲。深化科技金融合作是促进自主创新,加快经济发展方式转变的重要保障。金融是现代血液,金融生态与金融创新,对于我国经济社会发展影响深远,意义重大。当前,全球正在经历着的国际金融危机给世界经济带来严重冲击的同时,也带来了人类对经济发展方式转变的深刻理解。在这方面需要关注三点:一是依靠金融衍生品拉动过度消费的经济增长是难以为继的;二是依靠资源消耗、忽视环境保护的传统发展方式必须要转变;三是依靠要素驱动、投资拉动、外延增长、外需增长的方式必须要进行深度的调整。世界发达国家和发展中国家,经济增长的巨大差异并不主要是源自于自然禀赋的差异,而是源自于技术进步对经济财务增长贡献的差距。党中央、国务院确定了建设创新型百战天龙

“行为规范,运转协调,公正透明,廉洁高效”。这是“建设让人民满意的政府”的重要标志。新华社在一篇报道“国务院工作”的通讯中,引用了一句古人的话——“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”语出东汉唯物主义思想家王充《论衡·书解篇》,可释义为：“住在屋里的人才能清楚知道屋漏了,生活在民间的人才能清楚知道政治失误在何处。”“重大决策广纳群言”是本届政府的一大亮点。“对涉及经济社会发展全局的重大决策,政府要通过各种渠道和形式深入调查研究,掌握真实情况,广泛集中民智,使决策真正建立在科学民主之上。”温家宝总理如是说。据悉,为了起草2008年的政府工作报告,温总理曾作过批示：征求意见要广泛,方式要创新,要直接听取各方面群众的意见。总理不仅要求别人,更是以身作则,坚持深入到老百姓间,从“米袋子”、“菜篮子”问到“孩子读书”、“老人看病”,从“农民收入”、“市民住房”问到“经国大业”、“国计民生”……因之,赢得“总理问计于民”的口碑。新华社记者的文章中说得好,“其实,这不仅是总理的个人行为,更代表着政府工作方式和决策机制的转变。百姓想什么、盼什么、急什么,来自基层的第一手信息为科学决策提供着依据。”由此联想开去,倒有了新的启示。“知百战天龙

科技金融的本质认识科技金融是现代经济和社会发展的必然趋势,本质上是实现科技资源与金融资源的有效结合和同步增值,其决定于科技与金融的相互依存关系。在现代经济中,技术创新更加依赖于良好的金融支持,金融一直都在持续推动科技进步,同时现代金融业越来越依靠科技进步创新来创造发展空间,两者呈现出一种互动的关系,实现科技与金融的有机结合。科技进步促进金融创新。以电子信息技术为代表的科技进步成果极大地提高了金融机构的经营效率,使得金融创新在世界范围内呈现加速发展的态势,从根本上改变了金融机构的服务生产和提供方式,促进了金融业运行模式的创新,包括金融工具的创新、金融服务技术的创新、组织形式的创新、竞争模式的创新等一系列的创新。金融发展支持科技进步。现代金融业越来越依靠科技进步创新来创造发展空间,科技进步同样离不开金融业的支持和配合,两者实现了有机结合。由于现代科技创新具有高投入、高风险和高收益的特点,科技创新活动一般需要较大规模的资金投入,其资金来源除了企业内部筹集一部分外,需要运用金融工具来向外部筹集,而且具有实验性质而存在着诸多不确定因素,不仅成功的概率远小于失败的概率,还存在技术开发和市场开发双重风险,但是由于技术创百战天龙

龙河高新区的发展目标是打造环渤海的高端园区,其最具特色的是“生态”。历史悠久的龙河从中穿过,未来的园区将成为低碳智能产业新城,凸显“低碳、养生、智能建筑”理念,“水边可游憩、对岸可观景”……廊坊龙河高新区是河北省首家省级高新技术产业示范区、省级循环经济园区、首批省级产业聚集区,廊坊市的十大重点建设工程。园区引进了全省首个世界500强投资项目,被评为中国最具投资价值金融生态开发区。龙河高新区的崛起,为政企结合的园区模式树立了成功的典范。那么它的特色和优势是什么,其崛起背后的经验是什么?为此,本刊记者对廊坊市安次区政府副区长、龙河高新区工委书记、管委会主任刘德岭进行了专访。“1+1>2”的号召力记者:龙河高新区“政府+企业”的园区模式,您认为,其优点是什么?刘德岭:龙河高新区采用“政府+企业”的园区模式,是指以政府为主导,把握相关政策,为园区搭建平台。企业主要解决的是前期基础设施建设问题,但由于基础设施建设前期投入大、回收周期长,如果单纯依靠政府、依靠财政是很难解决的。而企业的介入,解决了单纯依靠政府融资难的问题。在政府为企业做好服务的前提下,园区可以承载更大的项目,加快自身的建设步伐,达到“1+1>2”的效果。记者:请问龙河高百战天龙

摘要：薪酬激励是现代人力资源管理的重要组成部分。构建新型薪酬激励机制,是稳定高职院校教师队伍的有效途径。作者从更新观念,实施和完善岗位聘用制度,把握正确的薪酬体系设立原则,制定完善考核评价制度和信息反馈制度等几个方面对高职院校新型薪醇激励机制的构建进行了初步的探讨。关键词：高职　队伍建设　薪酬激励0　引言薪酬激励是现代人力资源管理的重要组成部分,是根据劳动者的劳动特点和劳动成果设计出的一套能充分调动劳动者工作积极性的劳动报酬发放标准和方式。在如今市场经济的大环境下,教师是否愿意坚守自己的教学岗位,是否愿意为教学工作投入全心全力,都取决于他们所能得到的薪酬是否具有竞争性和激励作用。现有高职院校大多由中专升格或是专科学校合并成立,与本科院校相比,高职院校的现状可以用“先天不足,后天薄弱”来形容。教育经费投入本就有限,不少高职院校还存在着校舍狭小破旧、实训场地设备不足、师资力量薄弱、教学环境、科研条件不甚理想的问题。许多高职院校为生存发展需要,不得不花大力气在硬件设施建设上,同时招生宣传、就业安置、师资引进培养都需要经费支持,有限的资金要掰成几份用,难免影响教师工资福利待遇的提高。虽然各学校都出台了一些稳定百战天龙