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摘要：中小企业“走出去”是自身谋求更大发展的需要,当前国内国际经济形势又提供了良好的机遇。因此,我国中小企业“走出去”具有必然性和可能性。中小企业实施“走出去”战略,关键是培养企业的核心竞争力,在国际分工体系中找到最佳的融入点。关键词：中小企业 “走出去”一、引言1998年党中央正式确立实施“走出去”战略,鼓励企业对外投资、积极参与国际经济合作,十年来已经取得了显著的成绩。截至2007年底,中国近7000多家境内投资主体在全球173个国家和地区设立境外直接投资企业超过1万家。以乡镇企业为代表的我国中小企业直到20世纪80年代才迅速发展起来。目前,中小企业“走出去”的情况和形式多种多样。大多企业小、项目小,分布广,形式多样,经营灵活,所涉及的行业、领域特殊,大体上呈现了“散、小、活、快、特”的特点。总得来说,中小企业还处于求生存、谋发展的过渡时期,但从其对我国国民经济的贡献来看,在未来的几年内,中小企业必然会成为我国“走出去”战略的主体。二、中小企业“走出去”的内外环境分析珠海新闻网

摘要：水是整个人类社会赖以生存和发展的无可替代的资源。水资源非常有限,且日益严重。节约用水,减少浪费水资源,有效控制供水企业产销差率,不仅是社会可持续发展的要求,更是提高供水企业经济效益的重要途径。关键词：水资源产销差节水经济效益和社会效益产销差率是指供水企业供水量、售水差额与供水量之比,它是衡量供水企业经营管理水平的主要经济技术指标,其高低对企业经济效益影响巨大。水是整个人类社会赖以生存和发展的无可替代的资源。水资源非常有限,且日益严重。节约用水,减少浪费水资源,有效控制供水企业产销差率,不仅是社会可持续发展的要求,更是提高供水企业经济效益的重要途径。一、产销差的形成及原因计量不准,包括用户终端计量水表和水厂的出厂水流量计。供水企业的计量水表有的年久失修,有的甚至没有流量计,加之缺乏严格的核验程序和核验设备,致使计量不能正常运行,还有的企业流量计安装时缺乏严格规范,安装管道口径不一,各水厂出厂水水管管材使用的年限及质量也不尽相同,这些因素都造成计量的误差。输配水管网陈旧老化,布局不合理、爆管、漏水,管网漏失十分严重。有些给水企业管网管道防腐性能差,抗压能力差,渗漏水现象也十分严重。供水管网绝大多数与城市下水珠海新闻网

袁姗姗凤凰娱乐讯 由袁姗姗，朴灿烈主演的电影《所以…和黑粉结婚了》正式打响今夏爱情喜剧第一枪。影院里此起彼伏的笑声足以证明观众对这部电影搞笑“功力”的首肯，全片毫无尿点。影片结束后，身穿休闲T恤搭配牛仔短裙的袁姗姗惊喜亮相，原来袁姗姗“藏”起来在和大家一起看电影。上台后的袁姗姗坦言心情很激动：“今天也是自己第一次看电影，心情非常紧张。在这里希望跟大家互动一下，有什么问题都可以来问我。”现场观众似乎并没有放过袁姗姗的意思，犀利问题像一个个炸弹似的扔来。袁姗姗忙和现场“黑粉”对招，玩笑似的大呼“我的妈呀”求救。可是真正面对一系列尖锐的问题她并没有自乱阵脚，反而淡定的回答每一个人的问题。Q：于正老师曾说，你会是第二个范冰冰，对于于正老师的评价，你怎么看？袁姗姗：可能人的一生总在做一件事情，就是摆脱别人的期望，做真正的自己。Q：当时有人骂你丑，你啥感觉？袁姗姗：我觉得我是蜜桃，可是他喜欢的是苹果。Q：姗姗，我真的很喜欢你，不过我想问杨幂是你的大学同学、室友，她现在比你红，你有什么想法么？袁姗姗：你喜欢我？我怎么觉得你是我的“黑粉”呢（玩笑）。杨幂是我的大学同学，作为同学我一路看她走过来，所有成绩都珠海新闻网

摘要：本文利用Liker五级量表对陕西、甘肃162户农户小额信贷满意度及其影响因素作了调查研究。研究结果表明,农户对农村信用合作社小额信贷业务整体上比较满意,小额信贷已经成为农户重要的筹资渠道。具体来看,农户对于信用等级的评定、还款方式、小额信贷的作用等表示满意,但对贷款授信额度、偿还期限设计、贷款手续、利率和贷款的可获得性等方面不太满意。关键词：农村经济；小额信贷；满意度文章编号：1003－462508－0028－04　中图分类号：F830.6　文献标识码：A一、引言随着小额信贷实践的发展,国内学者对小额信贷的研究和探讨日益完善,主要集中于以下几个方面：一是关于小额信贷在我国的发展现状及存在的问题。这类研究基本上遵循了由概念描述、现状分析、问题罗列到对策建议的统一模式,且多以定性分析为主。二是小额信贷的商业性可持续发展。杜晓山、刘文璞深入探讨了小额信贷的可持续问题,并介绍了影响机构可持续的因素及衡量指标。钱水土分析了商业化可持续小额信贷的效率,认为应该从明确定位目标群体,推进利率市场化,放宽金融机构准入标准,促进模式和组织创新等方面推进商业化可持续小额信贷发展。三是小额信贷的绩效分析。何广文认为,小额信贷模式在一定程度上解决了珠海新闻网

在我看来,企业文化的真正作用在于把正式的理念推广与非正式的信仰结合起来。最近,我到浙江,见到了那里的很多同事。会后,大家轻松地在一起,我在这种场合的交流中感受到了他们感情中流露出的更美好、追求中更深远的东西。由此感到,体验一个组织能否不断完善自我、健康成长,可能需要正式、非正式的两个层面作参照。人其实永远活在正式和非正式两个层面上。一个人早晨上班,这是正式层面的工作,是在组织行为规范下的活动。下班以后,或与同事三两小聚,或与家人享受亲情之乐,或自己沉静休憩,这些在我看来,是正式组织边界以外的事。企业往往关心员工在办公室里的事,关心他们在正式会议上的意见,往往忽视非正式意见的存在,这样的企业,其信息的交流是不完善的、不全面的。企业中不同层面的经理人的隔膜也往往由此而生。有些企业组织鼓励人们积极沟通,强调尽量避免在非正式场合发表与正式组织目标不同的观点,这并不是想要消灭非正式的意见和评论的存在。企业活动是有组织的群体行为,个人行为在群体行为规范下就一定受到许多约束,要有释放的地方。健康的企业组织会通过多种途径,努力减少非正式的消极情绪,并缩小正式组织目标与非正式评论的距离。正式活动的典型形式是开会。开会的内容之一珠海新闻网