班主任工作总结

近年来,频发的矿难牵动着亿万国人的心！矿难对我们国家的经济发展和社会稳定,无疑会产生诸多的负面影响。伤痛过后该怎样反思？如何垒筑社会、企业及人们心中安全生产的铁壁铜墙？中国企业在这一严峻的课题面前正在接受“安全文化”的洗礼！党中央、国务院十分重视安全文化建设。最近,胡锦涛总书记在中央政治局学习会上强调：“要把安全文化建设纳入精神文明建设统一部署。”这一重要思想,既为我国安全文化建设明确了方向,同时也提供了强大的动力。牢记安全概念国家商务印书馆出版的《现代汉语词典》中,对安全的定义颇具权威性——没有危险,不受威胁,不出事故。人类自古以来就是在与危险、威胁、事故的抗争中生存、繁衍下来的。天灾、人祸、疾病……,有些是能预料的,有些则始料不及。而这些灾难又与人类的生产活动相伴随,无奈却要面对。这样,安全生产就成为人类摆脱危险,摆脱威胁,摆脱事故不可回避的话题。在预防、探究规律、积极应对的行动中,人类也在规范和完善自身,并努力促使赖以生存的社会逐步走向文明和法治。生产与风险人类社会的生产不外乎生产资料的生产和生活资料的生产,这两种生产无一不具有风险。灾害的发生给人类带来的是物质财富的损害,甚至是生命的毁灭和精神的班主任工作总结

还记得2007年9月份,第一次看到东方康林的PPT时,我大吃一惊,那优美的画面以及配置的专业策划程度,在当今直销界内能达到此水平的恐怕只有安利。再加上在临近安利公司的地铁站前树立的东方康林的广告牌和地铁的报站名,以及原海王领导人的加盟、专业直销教育网站的变更,让人感觉到中国最有希望的直销公司好像已经诞生了。不过当时我的心里也有一丝隐隐的担忧:但愿东方康林不会步海王的后尘！可偏偏我最不愿意看到的事情却很快发生了,2007年底,东方康林的第一任领导班子被莫名解散。我认为,造成这种现象的原因有以下几点:1、公司隶属关系定位不准确,导致管理层层面太多,而且上面的管理层对直销完全不了解导致此类现象发生。据我所知,东方康林隶属于侨鑫集团的服务行业,不属于集团的直接设置的分支机构,导致内部管理机构层层叠胀,费用审批复杂,很多的市场先机所需费用往往等审批下来的时侯,时机已经不再有了。而且,因为管理层的繁琐,造成了人浮于事臃肿的管理机构,谁都可以发表意见,但发生问题谁都不负责任,导致管理人员在工作过程中畏手畏脚,不敢放开手去行使管理职能。最后发生问题时倒霉的就是级别最低最小的管理人员,严重制约了市场的发展。2、制度的设置导致经销商的炒作性太强班主任工作总结

承德新新钒钛股份有限公司维修中心朱伟平 张春梅我们维修中心虽然是承德新新钒钛股份有限公司的一个基层单位,但是在长期的实践中,我们越来越体会到企业文化建设的重要性。从2005年开始,我们根据本单位的实际情况,自觉进行团队文化建设,并取得了初步的成果。维修中心的主要职责是为轧钢生产提供优质的维修服务,团队文化建设必须紧紧围绕这条主线。因此,在我们制订的《关于加强维修中心文化建设的意见》中,明确了文化建设的目的：提升核心竞争力,增强凝聚力,拓展形象力,打造维修中心设备维修“正规军”形象。我们的服务理念是：用户的满意是我们的工作标准；用户的需要是我们的工作方向；报修电话就是命令,不强调客观、迅速维修、确保质量是我们必备的素质。我们的团队精神是：谦恭敬业、精干高效、文明诚信、优质服务。为了把团队文化落到实处,我们开展了内提素质、外树形像系列活动。通过职业道德教育,强化职工的市场、效益、效率、竞争、改革等意识。我们新建的信息反馈系统,及时准确地收集职工对领导工作、经济责任制、二次分配等方面的意见和建议；工会主席接待日、职工代表意见卡、党政工联席会、厂务公开栏等形式,有效增强了上上下下的信息沟通。在制定与职工切身利益紧班主任工作总结

摘要：2008年1月1号,《中华人民共和国企业所得税法》正式实施。新企业所得税法将内外资企业所得税税率统一为25％,并对实施条例及相关的税收政策进行了调整,实行“产业优惠为主、区域优惠为辅”的新体系。这必将对外资企业的税收筹划策略产生一定的影响。本文在分析新企业所得税法对外资企业有关规定的基础上,探讨外资企业如何优化税收筹划措施。关键词：新企业所得税法 两税合一 税收筹划2008年1月1号,《中华人民共和国企业所得税法》正式实施。新企业所得税法将内外资企业所得税税率统一为25％,并对实施条例及相关的税收政策进行了调整,实行“产业优惠为主、区域优惠为辅”的新体系。这必将对外资企业的税收筹划策略产生一定的影响。一、新企业所得税法中有关外资企业的规定1.统一税率以往外资企业名义税率为33%,但实施过程中实际税负仅为15%左右,大大低于内资企业的平均实际税负。随着我国市场经济体制的日益完善,内外资企业税负极度不平衡的状态已不能满足经济发展的新形势。2.调整税收优惠政策新企业所得税法实行“产业优惠为主、区域优惠为辅”的政策,取消了原来对生产性外资企业定期减免税以及产品主要出口外资企业减半征税的优惠；并对全国范围内的高新技术企业全部班主任工作总结

摘要：目前我国收入分配差距过大的问题仍没有得到解决。为实现收入分配的公平化,应切实保证“双低”的落实,着力提高低收入者收入水平；应健全个人所得税征收制度和办法,有效调节高收入；应大力整顿不合理收入,坚决取缔非法收入。关键词：推进 收入分配 公平化“更加注重公平”这一分配原则,在2005年党的十六届五中全会就已明确提出,并且在党的十七大作了进一步强调,但是,到目前收入分配领域存在的差距过大问题仍没有得到妥善解决。从东西部差距来说,2008年比2004年略微降低了一些。而城乡差距和社会总体差距不仅没有降低,反而进一步扩大,2004年城乡差距为3.21：1,2008年达到3.31：1；2004年我国的基尼系数为0.47,2008年达到0.51左右。收入分配差距过大势必带来各种社会矛盾和问题,影响到和谐社会的建设,影响到全面建设小康社会宏伟目标的实现。因此,我们必须通过各种有力的措施和途径,真正有效地推进收入分配的公平化。一、 切实保证“双低”的落实,着力提高低收入者收入水平“双低”即最低工资标准和最低生活保障制度,是提高低收入者收入水平的两项重要措施,也是推进收入分配公平化的重要内容。近年来,随着经济和社会的不断发展,最低工资标准有了一定提高,从河北省来说,最班主任工作总结