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一、直销职业经理人职业素质缺陷这种现象不仅在大陆转型直销的传统企业中发生,也在老牌直销企业中发生,而且不止一家。在很多传统转型企业中,先后发生了走马换将的现象,致使行业随着它们的起伏而波动。当然,更多的是累积了“热闹不过三个月”的负面效应,从而使直销商的热情再三受挫。这其中一个主要因素就是“直销职业经理人”存在着“职业素质缺陷”,比如:对条例监管的漠视、偏重自身短期利益的短视、对市场竞争的存在以及企业投入产出要求的淡视等等,抱着老皇历、过去的经验拍胸脯,结果是企业无法承受而被请下神坛。在老牌直销外企中,既有遭遇了新条例后的水土不服症,也有抱着四十年前的欧美皇历,不思进取而损兵折将的。比如有的部分产品显然不符合现在的流行趋势、制度还是四十年前的老式级差制度,如果不能在品牌营销上做足文章,拿到牌照也是枉然。而这种适应新市场的新策略,只有CEO创新求变才能挽企业于危局。 二、杂牌咨询机构误导企业从2006年起,直到2007年,因为条例的申牌要求,很多欲转型“直销”的企业只能借助于“专业咨询机构”,希望减少转型的弯路。机构提供的服务包括:申牌、企业战略、人才猎头、制度设计等等。仅就制度设计而言,条例出台后大陆成功的企业还没有,班干部竞选演讲稿

摘要：本文结合我国市场经济条件下失业人口的现状和后果,分析了缓解失业与就业矛盾的难点与重点,提出了解决失业与就业问题的思路与对策。关键词：失业人口市场经济就业矛盾难点与重点思路与对策一、市场经济中我国失业的现状和后果1.我国失业人口的现状我国是世界上人口最多的国家,拥有13亿之众。当前随着世界经济危机的发展和影响,我国失业、下岗问题越来越严重,就业矛盾越来越突出。这种劳动力供大于求的状况呈现两种对立的趋势：一方面劳动力供给总量绝对加大,另一方面劳动力需求总量相对减少。劳动力供给总量的绝对增加表现为：一是城镇失业率逐年上升。二是国企下岗职工数量增大。三是新增劳动力增幅明显。四是农村剩余劳动力压力俱在。五是大学生就业出现问题。。2.我国失业人口的后果在我国经济转轨时期,大量失业人口的存在对整个社会经济生活都会产生深刻的、正面的或负面的影响和冲击。从正面效应分析,我国适度的失业人口的存在一是有助于我国劳动力市场的形成和完善。完善和成熟的市场经济要求劳动力的供给和需求通过劳动力市场来实现,而劳动力市场运作的前提条件是必须有一定数量的劳动力供给和劳动力需求。二是有助于减轻企业负担,提高企业经济效益。长期以来,我班干部竞选演讲稿

安泰科技股份有限公司,是以新金属材料研制开发为主导产业的新型研发企业,它承继着钢铁研究总院雄厚的科技基础与实力,在金属功能材料、超硬及难熔材料、特种合金及粉末冶金材料、生物医用材料和先进制造工程等五个领域里,依靠领先的核心技术而迅速发展。钢铁研究总院过去的50多年,为我国航空航天、信息、电力、化工、石化、建筑、交通、生物医药、新能源和环保等产业领域的发展做出过重要贡献。为了让这个有几十年历史的、科研成果丰硕的事业单位在新世纪、新体制下迸发出更强大的活力,安泰科技股份有限公司总裁才让和全体员工以自己的智慧和勇气,冲破旧有的体制、机制束缚,进行着一场由国家级研究型事业单位向研发型股份制企业转型的艰苦探索,完成着一个体制和机制的创新实践。重组上市,构建新型研发企业1985年到1989年,科研机构进行了以削减事业费为主要内容的改革,钢研院面对巨大的生存压力,出台了一整套院内改革方案,逐步形成了面向市场、面向社会、自主经营、自我发展的运行机制。1989到1991年,钢研院提出了“包死基数,确保上交,超收自留,欠收自补,走科工贸一体化”的发展思路。全体人员分别通过创收和科研两个渠道自然分流,经济效益有了明显增加,但是整体的科研优势并没班干部竞选演讲稿

摘要：2009年我国将全面推行增值税转型,这一转型会促进我国经济的复苏,但这一改革还是会遇到许多困难。本文主要探讨了我国增值税转型所要面对的现实问题以及应采取的对策。关键词：增值税转型 增值税是我国的第一大税,其特点在于以法定的增值税额作为计税依据,即对企业在生产、销售商品或者提供劳务等过程中实现的增值额征收的一种流转税。它改变了传统的流转税按照销售收入全额征税的做法,可以避免重复征税,有利于促进专业化生产和分工、协作的发展,被公认为是一种比较科学、合理的税种。在实践中,由于各国税法所规定的计算增值额的扣除项目不同,增值税又可分为消费型增值税、收人型增值税和生产型增值税。生产型增值税不允许扣除外购固定资产所含的已征增值税,税基相当于国民生产总值,税基最大,但重复征税也最严重。收入型增值税允许扣除固定资产当期折旧所含的增值税,税基相当于国民收入,小于生产型增值税。消费型增值税允许一次性扣除外购固定资产所含的增值税,税基相当于最终消费,税基最小,消除重复征税也最彻底。从1994年1月1日起,我国进行了以生产型增值税为核心税种的全面税制改革。我国选择实行生产型增值税的目的之一是保证财政收入。由于生产型增值税的税基较宽,班干部竞选演讲稿

周主管：你好,来信收到。作为人力资源主管,你说的困惑是普遍存在的：每天面对一大堆传真、电子邮件、数不清的培训信息、一个接一个的课程……究竟效果在哪里？怎样才能制定出提升业绩的人力资源计划？如何选择优秀的管理课程？如何从战略的高度认识教育训练？如何把培训和企业人才培育机制结合起来？面对一系列问题,我很乐意将我们对人力资源教育训练的思考与你一起分享。围绕提升组织以人为本的持续发展能力这一核心问题,我们提出三位一体的教育训练新思维,即以提升人的能力为基础,进行职务能力导向的教育训练；以激发人的活力为核心,进行领导力的教育训练；以增强组织竞争力为方向,推动组织学习的教育训练。教育训练不同于培训,而是一个战略系统工程。关键是营造学习的环境,把高层提出的战略目标转化为人们的共识和行为,最后达到组织的绩效。这一过程的关键是要使人们改变心态、行为,而不仅是一种技能或知识的给予。我们认为,今天人力资源主管应在两方面有所转变：一是理念,二是训练方式。理念的转变要求人力资源主管站在企业持续发展的战略高度,把人作为可持续发展的最重要的资源,而不是将人看作是创造财富的机器。过去一个组织的发展受制于人的技能,而现在更多的是受制于班干部竞选演讲稿