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【摘要】 劳务派遣业务是在全世界盛行多年,近年在我国逐渐成型和不断完善并迅速发展的朝阳事业。首先介绍了劳务派遣的起源和演变过程,在此基础上对我国劳务派遣的现状进行了简述,最后展望劳务派遣的国内外发展趋势。【关键词】 劳务派遣；起源演变；现状；发展趋势；劳务派遣业务是在全世界盛行多年,近年在我国逐渐成型和不断完善并迅速发展的朝阳事业。劳务派遣的特点是用工单位用人不养人,简化用工单位复杂的招聘及人事管理事务；以一种新型用人方式,实现“单位人”向“社会人”的转变,以利于人力资源的合理配置及用人单位的管理,从根本上改变了人才与用人单位的隶属关系,将人才从“单位人”转变成了就业渠道更广泛的“社会人”。本文试从劳务派遣的起源与演变过程入手,展望劳务派遣的未来和发展趋势。一、劳务派遣的起源与演变过程劳务派遣行业起源于1920年代的美国,当时由一家名叫Samuel3％。目前,美国有200多万劳务派遣人员。从1987～1997年的10年间,日本劳务派遣从业人员占雇员的比重提高了0.3个百分点。2．劳务派遣的国内发展趋势劳务派遣在国内应用最多的是制造行业。一家世界500强的日资企业在深圳的制造厂中,在2005年平均使用劳务派遣工的人数就在6000至7000人。玫瑰花茶

【摘要】 企业把自身的经营理念、价值取向、行为方式等加以概括、归纳和升华,以展示具有鲜明特色的、性格化的企业形象,形成与社会的独特沟通,这就是企业文化。良好的企业文化,能产生不可替代的内部凝聚作用和外部感召作用,从而对企业实现自身目标,发挥稳定持久的、基础性的推动作用。当前,我国的电力体制改革正在向纵深方向发展,或许是正处在改革转轨期间的原因,我们还看不出供电企业文化建设的明确的主体,社会公众对供电企业文化的理解往往至多是“人民电业为人民”的服务宗旨。这是远远不够的。【关键词】 供电企业；企业文化一、企业文化浅说企业通过从事某种生产经营活动,向社会提供产品或服务,满足某种社会需求。企业的目标通常是追求利润的最大化。企业这种组织形式经过漫长的发展过程,形成了当前数以万计的不同企业相互竞争的格局。企业文化正是伴随着这种企业间的竞争,为实现企业的目标而发展起来的。当企业看到单靠加强自身管理以及产品本身的功用、质量、品牌已不能应对激烈的市场竞争时,便探寻更深一层的原因。于是发现了企业文化建设的重要作用。通过发展企业文化,企业把实现自身利润最大化的目标同满足社会的需求以一种情感方式连结起来,认为自身的存在是出于玫瑰花茶

从MSN的另一端发来一条信息：“我们寄给某某公司的信件被退回来了。您看怎么办？要不要再寄？”我问了问原因,原来寄到分公司的地址上面却写了总公司总裁的名字。我叹了口气,跟这位员工讲应该如何处理,末了加了一句：“要动动脑筋啊。”是的,他也是一位销售人员,却在机械地执行命令,而且动辄就请示。对我这个《新营销》杂志的负责人来讲,多少有些面上挂不住。我们的杂志天天在讲营销,讲新营销,如果认真读一读,他肯定可以找到好的办法。即使不看书,仅仅凭常识思考,他也应该想到如下问题：为什么要寄？寄给谁？他会不会签收？万一遭到拒绝,有没有更好的解决方法？要像那个《致加西亚的信》中圆满完成任务的士兵一样思考。我相信,每个企业都喜欢这样的“士兵”。据我所知,很多企业买了这本书送给自己的员工,希望员工能开动脑筋,积极行动,做个业务多多又让老板省心的人。但是,这些都是经理或老板们的一厢情愿,事实是,这样的士兵要么当将军去了,要么创业当股东去了。不是吗？在中国,销售人员的流动是最频繁的,没有多少人愿意把销售作为自己的终生职业,除非他当上了管理销售工作的经理或领导。而且,在很多人看来,现在,不但销售过时了,连营销都快过时了,现在已经是新营销时代了。有人玫瑰花茶

拉丁美洲更重要的选择是：究竟选择印度以发展人力资本为中心的模式,还是选择以出售自然资源为主导的“中国综合症”？ 对于拉丁美洲今天所面临的挑战可以有很多种说法：有的人说如何克服巨大的贫富差距已经是一个陈年问题了,有的人认为腐败和治理的混乱根深蒂固。对于这个问题,我想提出我的视角,我认为拉美所面临的最大问题是：它们是要仿效印度或者是依赖中国？这个问题,至少所暗含的就是最近秘鲁大选的潜台词。有一点的确是事实：拉美在挖掘自然资源方面一直比发展其人力资源做得更好。让我通过介绍Gabriel Rozman来解释一下我的观点。Gabriel是来自匈牙利的一个犹太技术专家,他在乌拉圭长大,在美国接受教育,现在是塔塔顾问服务集团——印度最大的软件和外包公司在拉美的头儿。Rozman先生在乌拉圭首都蒙得维的亚经营塔塔在拉美的业务。他旗下有550名由印度人培训指导过的乌拉圭程序员,他们为拉美地区的公司提供编写代码和运行计算机系统的任务。他们的后援是塔塔在印度、匈牙利、中国、巴西、智利、墨西哥和阿根廷的工程师。印度现在觉得拉美也是它的后院。中国也是如此。虽然中国在拉美几乎只专注于开采木材、铁、大豆、矿石、汽油等自然资源,来填饱它巨大的胃口,使得在中玫瑰花茶

改革开放以来,我国经济持续快速增长,但在取得社会经济发展的同时,也出现了一些问题,劳动力市场的结构性矛盾就是其中之一。本文从多方面综合分析了我国劳动力市场的结构性矛盾异常严峻的原因,最后从劳动力供给需求和经济结构方面给出解决方案。劳动力市场 结构性矛盾 就业 解决方案一、劳动力市场结构的相关理论分析劳动力市场结构是对劳动力这种资源进行市场配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的组合。其研究对象是劳动力市场供给、劳动力市场需求及他们之间的相互作用及状态。1. 劳动力市场结构制约经济增长方式转变在不同的经济发展阶段采用不同的经济发展方式是政府及社会各界极为关注的问题,当前中国正面临着“三高一低”的粗放型经济增长方式如何向集约型经济增长方式转变的问题。经济增长方式的转变属于宏观经济领域范畴。而宏观经济领域内的劳动力等生产要素投入不可能像微观经济领域那样富于弹性,也不完全取决于厂商们的效率动机,有很强的刚性,不可能在一个短时期内得到根本转变。这一特点决定了劳动力市场结构对经济增长方式选择影响的长远性和深刻性。2. 劳动力结构失衡是产生就业问题的重要原因结构性失业表现为劳动力市场上所需要的知识和技能与劳玫瑰花茶