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在一片有五六个足球场大的空地上举目四望,一派黄沙风光；空地边缘,孤零零地竖立着两块项目指示牌,显示着这里曾经喧闹过。这是位于陕西省榆林市芹河乡西红墩的山东兖矿集团煤间接液化工业示范项目基地。一个多月前,这里刚刚举行过盛大的奠基活动。时任陕西省省长的陈德铭参加了该仪式。就在这片空场地上,未来10年将砸下1000亿元人民币,生产1000万吨煤制油。从榆林一路向北,到神木、到店塔、到大柳塔、再跨过乌兰木伦河到内蒙古上湾、到鄂尔多斯市,在这条200多公里长的公路沿线上,类似山东兖矿这样的能源重化工项目星罗棋布：神华集团在榆林大保当的煤制油基地、鄂尔多斯准格尔旗的大路化工工业园、达拉特旗的能源重化工循环经济产业基地……每一块空地,都可能意味着几百亿甚至上千亿的投资,如果加上那些已经隆隆作响、开始施工的项目,作一个粗略的估算：未来数年内,正在或将要投到这个地带的资金是5000亿元人民币。这相当于2005年陕西全省固定资产投资完成额的2.5倍。20年前还在大漠黄风里苦苦挣扎的中国贫困地区,如今忽然变成了资本的天堂：政府官员张开双臂热情拥抱来考察投资的人们,各路投资者结队前来掘金,以至于沿路市县旗镇的酒店业空前繁荣。这条隐然浮现的“中国能源走玫瑰花简笔画

【摘要】 在多年的CPA审计教学中,传统的“填鸭式”、“满堂灌”等教学方式,使审计教学缺乏生动性、主动性,没有真正体现出以教师为主导,以学生为主体的作用,使课堂基本上成了应试教育的培训基地。试从自身的教学实践并借鉴同行的先进做法,提出建立科学的CPA审计教学方法,以充分调动学生的学习积极性,最大限度地提高审计教学质量。【关键词】 CPA审计；教学方法一、更新教学理念长久以来,CPA审计课程因其难度大,审计教学多以教师讲述为主,练习为辅,学生的主观能动性没有得到充分发挥,学生学习的积极性不高。根据审计教学的特点和育人要求, 审计教学应转变观念,树立“以人为本”的理念,充分尊重学生、爱护学生,在教学过程中明确教师与学生的角色定位,实现由以教师为中心向以学生为中心的转变,教师不要采取“满堂灌”的方式,而应更多的充当教学活动的组织者、引导者和促进者,充分调动学生学习的主动性、积极性。同时,要在符合基本教学目标的前提下,重视学生个体的差异,因材施教,促进学生的个性发展,实现以教促学、以学促教的良性教学循环。二、多媒体辅助教学法：运用多媒体教学辅助授课托尔斯泰曾经说过：“成功的教学所必需的不是强制,而是激发学生兴趣。”随着计算机技术的玫瑰花简笔画

【摘要】 劳务派遣业务是在全世界盛行多年,近年在我国逐渐成型和不断完善并迅速发展的朝阳事业。首先介绍了劳务派遣的起源和演变过程,在此基础上对我国劳务派遣的现状进行了简述,最后展望劳务派遣的国内外发展趋势。【关键词】 劳务派遣；起源演变；现状；发展趋势；劳务派遣业务是在全世界盛行多年,近年在我国逐渐成型和不断完善并迅速发展的朝阳事业。劳务派遣的特点是用工单位用人不养人,简化用工单位复杂的招聘及人事管理事务；以一种新型用人方式,实现“单位人”向“社会人”的转变,以利于人力资源的合理配置及用人单位的管理,从根本上改变了人才与用人单位的隶属关系,将人才从“单位人”转变成了就业渠道更广泛的“社会人”。本文试从劳务派遣的起源与演变过程入手,展望劳务派遣的未来和发展趋势。一、劳务派遣的起源与演变过程劳务派遣行业起源于1920年代的美国,当时由一家名叫Samuel3％。目前,美国有200多万劳务派遣人员。从1987～1997年的10年间,日本劳务派遣从业人员占雇员的比重提高了0.3个百分点。2．劳务派遣的国内发展趋势劳务派遣在国内应用最多的是制造行业。一家世界500强的日资企业在深圳的制造厂中,在2005年平均使用劳务派遣工的人数就在6000至7000人。玫瑰花简笔画

【摘要】 企业把自身的经营理念、价值取向、行为方式等加以概括、归纳和升华,以展示具有鲜明特色的、性格化的企业形象,形成与社会的独特沟通,这就是企业文化。良好的企业文化,能产生不可替代的内部凝聚作用和外部感召作用,从而对企业实现自身目标,发挥稳定持久的、基础性的推动作用。当前,我国的电力体制改革正在向纵深方向发展,或许是正处在改革转轨期间的原因,我们还看不出供电企业文化建设的明确的主体,社会公众对供电企业文化的理解往往至多是“人民电业为人民”的服务宗旨。这是远远不够的。【关键词】 供电企业；企业文化一、企业文化浅说企业通过从事某种生产经营活动,向社会提供产品或服务,满足某种社会需求。企业的目标通常是追求利润的最大化。企业这种组织形式经过漫长的发展过程,形成了当前数以万计的不同企业相互竞争的格局。企业文化正是伴随着这种企业间的竞争,为实现企业的目标而发展起来的。当企业看到单靠加强自身管理以及产品本身的功用、质量、品牌已不能应对激烈的市场竞争时,便探寻更深一层的原因。于是发现了企业文化建设的重要作用。通过发展企业文化,企业把实现自身利润最大化的目标同满足社会的需求以一种情感方式连结起来,认为自身的存在是出于玫瑰花简笔画

从MSN的另一端发来一条信息：“我们寄给某某公司的信件被退回来了。您看怎么办？要不要再寄？”我问了问原因,原来寄到分公司的地址上面却写了总公司总裁的名字。我叹了口气,跟这位员工讲应该如何处理,末了加了一句：“要动动脑筋啊。”是的,他也是一位销售人员,却在机械地执行命令,而且动辄就请示。对我这个《新营销》杂志的负责人来讲,多少有些面上挂不住。我们的杂志天天在讲营销,讲新营销,如果认真读一读,他肯定可以找到好的办法。即使不看书,仅仅凭常识思考,他也应该想到如下问题：为什么要寄？寄给谁？他会不会签收？万一遭到拒绝,有没有更好的解决方法？要像那个《致加西亚的信》中圆满完成任务的士兵一样思考。我相信,每个企业都喜欢这样的“士兵”。据我所知,很多企业买了这本书送给自己的员工,希望员工能开动脑筋,积极行动,做个业务多多又让老板省心的人。但是,这些都是经理或老板们的一厢情愿,事实是,这样的士兵要么当将军去了,要么创业当股东去了。不是吗？在中国,销售人员的流动是最频繁的,没有多少人愿意把销售作为自己的终生职业,除非他当上了管理销售工作的经理或领导。而且,在很多人看来,现在,不但销售过时了,连营销都快过时了,现在已经是新营销时代了。有人玫瑰花简笔画