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随着企业的发展与变革,职业经理人的就职与出局也变得日益频繁。是老板无情无义吗？是自己想入非非吗？面对“在不同阶段,企业必然任用不同类型经理人”的“阶段论”,经理人该如何自我认知、自我定位？老板应该如何在变革中,与经理人形成良好的合作关系？主持人 → 李天田 仁慧特智业董事长 嘉 宾 → 王志东 点击科技总经理 → 徐源 江苏小天鹅集团副总裁 → 金卫东 禾丰牧业董事长 → 景素奇 腾驹达管理顾问公司首席咨询师 徐源职业经理人和老板的矛盾是必然存在的。经过这几年的运作我深有体会,首先就是以权制权；其次,董事会有很多小股东,大家都要对这个企业负责；再次,监事权,我们常说没有监事的管理就是犯罪。最后,要以德制权。对总经理要有限授权。什么有限授权？第一,给你一点经济权；第二,你的施政纲领要在董事会上通过,然后再放权；第三,就是承担责任。老板给总经理多大数额的权限,也直接反映了他对你的信任程度。金卫东职业经理人和老板不一定是对抗的。我认为优秀的企业老板和职业经理人应该是拥戴、追随的关系。如果老板不被追随,那么老板就有问题。经营权和所有权也不一定要分离,有时正是因为经营权和所有权的分离,才导致经营者和所有者的关系对深圳摇号

摘要:建立层级安全监督管理模式,将隐患和问题分层次管理,闭环管理,充分发挥各级安全监督人员的力量,提高监督工作的效率,是采油厂实现安全生产、长治久安的重要保障。关键词:采油厂 安全监督 管理模式0 引言采油厂具有点多、面广、线长等特点,且生产、储存、运输大量的易燃易爆物质,其安全监督管理尤为重要。胜利采油厂是胜利油田最早实行异体安全监督的采油单位,自2004年成立安全监督机构以来,积极探索监督运行模式,逐步建立健全各项规章制度,运行两年多时间,共查找各类问题2000余个,制止各类违章300余次,解决了一大批安全环保隐患问题,为采油厂安全生产贡献了巨大的力量。但是,从隐患和问题背后,我们必须清醒的认识到当前安全形势的严峻性,如何避免隐患和违章的重复性发生?如何发挥安全监督人员的作用?如何提高安全监督工作的有效性、针对性?如何遏止重大伤亡事故的发生?这些问题都是我们当前急待解决的重大课题。建立层级安全监督管理模式,将隐患和问题分层次管理,闭环管理,充分发挥各级安全监督人员的力量,提高监督工作的效率,是采油厂实现安全生产、长治久安的重要保障。1 层级安全监督管理模式建立美国著名学者海因里希提出:1:29:300法则,即每300次无伤害事件将导致2深圳摇号

企业家：确有层次之分我们必须要承认企业家确实是分层次的。比如：“第五级领导”就是一个典型,他已经完全与企业水乳交融了。他只有一种精神,就是奉献。至于他能从企业里拿多少钱和回报,已经不再是一个问题了。我认为：张瑞敏就已经到了这个层次。人的最高层次需求就是自我实现和奉献,而如果有人说拿不到20%的股份就不是企业家,那么也只能表明人与人的核心价值观不同而已。因此,像张瑞敏这样的企业家中国不仅需要,而且还需要很多。对于制度上的欠缺,恰恰需要精神上的弥补。张瑞敏的可贵之处就在于他正在为我们创造一个世界名牌,给了中国企业一个极大的信心,他的积极意义是无法衡量的。职业经理人：不能甘心做“保姆”我认为：把职业经理人比喻成保姆,是对这个职位的一种歪曲。职业经理人也可以有创造性,也可以有社会责任,也可以具有“企业家精神”。我们不能因为这两个角色的差异,而把他们从精神层面割裂开来。而把职业经理人说成是保姆,本身就是在限制他们的成长。中国式管理：莫被“术”迷惑我们在培养经理人时,常常忽视了人的内心成长,而在“术”上说得过多。为什么《成功人士的七个习惯》经久不衰？而卡耐基的《成功学》就衰落了呢？《成功学》重在剥析人性的弱点,告诉你深圳摇号

一、区域人力资源的相关概念及含义区域人力资源竞争力的概念区域人力资源竞争力总的说来就是该区域的人力资源所能创造的国民生产总值的能力和在该区域以及辐射其他区域的吸引、使用人才的能力。区域人力资源的特征包括:人力资源的存量、人力资源的结构、人力资源竞争力。区域人力资源的四个效应1、整体互补效应区域人力资源具有整体互补效应。基于同一区域的人力资源个体的不同知识类型、素质等因素,可以使区域人力资源个体耦合,提高了区域人力资本的存量。2、经济拉动效应区域人力资源具有拉动效应。区域人力资源是区域经济增长的内在要素,它可以拉动区域经济的增长。在一定条件下,区域人力资源存量与经济增长率正相关。3、人才流动效应区域经济的发展是一个不断演化的过程,其产业结构处于不断调整的状态。因此,区域内的人流、物流、信息流、资金流按照市场经济规律进行合理的流动。4、能力创新效应由于区域人力资源个体在管理与技术上具有创新能力,这就使得区域人力资源整体上具有能力创新效应。区域人力资源的能力创新效应包括管理创新能力、技术创新能力、区域间经济合作创新能力等。二、现状及存在的问题现状河南省的区域人力资源竞争力总体特征为区域人力资源数量庞大,深圳摇号

据国家人事部的统计资料,2009年全国高校毕业生将近600万,还有往年毕业而未能就业的高校生,就业人员达1000万人,今年的情况是全新的、真实的而又危急的,中国正感受着全球性金融危机的冲击,它的影响不再局限于高端的政治经济层面,而是延伸到现实生活中的普通人的各个层面,尤其是高校毕业生。面对这次冲击,各级政府、高校全力以赴,结合毕业生就业可能出现的状况、面临的困难,提前做好各种相应的准备,采取相应的政策,做好预案。一、金融危机下,高校毕业生就业形势在经济动荡,前景不明朗形势下,更多的毕业生涌向政府公务员等较稳定岗位,但岗位数量有限不可能接纳所有的毕业生,并且也不现实。金融危机对毕业生的影响,包括求职所需的时间、可供选择的职位和行业、薪酬水平、就职空间、招聘人数等,是一个逐步波及和渗透的过程,并不一定在当年完全呈现。劳动力需求不足和新增劳动力需求萎缩,直接导致了高校毕业生的就业压力增大,即使最终能够就业的毕业生,个人、家庭通常面临巨大的生活成本压力。就业前景不理想,会促使更多的毕业生选择留在校园、继续升学,等待时机再就业,而非就业。国家教育部也通过扩大硕士研究生招生来缓解就业压力,此法只是治标,而并非治本。二、新的经济形势下探索深圳摇号