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一、经济欠发达地区企业的薪酬管理现状薪酬管理短视情况突出目前,越来越多的经济欠发达地区的企业遇到了发展的障碍。这些企业知道人才的重要性,知道薪酬的管理事关人才的保留和吸引,但是却不能将薪酬管理与企业发展战略有机结合,重眼前利益,对长远发展考虑不周。薪酬留人的力度不强由于工资制度的原因,资金的问题,很多企业的薪酬管理缺乏足够的灵活性。对核心员工没有特殊政策。据亚当斯的公平理论认为,一个人在自己岗位上工作不仅会思考自己的收入与付出的比率,而且将自己的收入—付出比与其他相关人员的收入—付出进行比较,从而来确定自己所得是否公平。员工通过比较,如果感觉到不公平,就可能会产生离职意向。 薪酬管理公平合理性欠缺作为一般的企业,一线人员的薪酬应该比后勤人员的多些。实际的执行过程中,有的企业重辅轻主,一线人员的工资待遇还没有同资历的后勤人员高,造成员工的不满和抱怨。忽视激励性福利企业内部都有一套按有关标准制定的福利制度,但企业员工的福利基本相同,没有质的差别。这样的福利属于普惠性的,没有激励作用。二、经济欠发达地区企业的薪酬制度设计的原则合法原则薪酬管理必须合法,要遵守国家相关政策、法律法规和企业的管理制度。否则,薪酬管理深圳摇号申请网站

“我们中国遭遇到贸易保护主义的原因,是中国更深层次、更大范围地参与了全球化。我们要以一种平常心来对待国际贸易保护主义,冷静、理智地处理好这个问题。”现在我就全球化和贸易保护的问题谈一谈我的看法。最近贸易保护非常猖獗,大家对贸易保护也非常关心。因此会议主办方起了一个很好的题目,就是全球化与贸易保护主义的新思维。为什么会产生贸易保护？其实,贸易保护主义的产生和经济全球化的深入发展有非常直接的关系,所以我先讲一下两者之间的内在联系。首先,我们要知道什么叫经济全球化。在中国比较权威的说法,经济全球化就是以科学技术的迅猛发展为动力,以跨国公司的全球运作为载体而进行的一场全球范围内的产业结构调整。经济全球化的三个要素分别是：科学技术的迅猛发展、跨国公司的全球运作,以及全球范围内的产业结构调整。第三个要素是说产业结构调整已经不限于在一个地区,一个国家,而是在全球的范围内进行的。美国在进行产业结构调整的时候,并不是以美国的本土为舞台,而是把那些需要淘汰、需要转移的企业从东部转到西部,从南部转到北部,更主要的是从国内转到了国外。因此,经济全球化的实质就是全球范围内的产业结构调整。这产生了一个什么样的现象呢？首先就是许多深圳摇号申请网站

随着企业的发展与变革,职业经理人的就职与出局也变得日益频繁。是老板无情无义吗？是自己想入非非吗？面对“在不同阶段,企业必然任用不同类型经理人”的“阶段论”,经理人该如何自我认知、自我定位？老板应该如何在变革中,与经理人形成良好的合作关系？主持人 → 李天田 仁慧特智业董事长 嘉 宾 → 王志东 点击科技总经理 → 徐源 江苏小天鹅集团副总裁 → 金卫东 禾丰牧业董事长 → 景素奇 腾驹达管理顾问公司首席咨询师 徐源职业经理人和老板的矛盾是必然存在的。经过这几年的运作我深有体会,首先就是以权制权；其次,董事会有很多小股东,大家都要对这个企业负责；再次,监事权,我们常说没有监事的管理就是犯罪。最后,要以德制权。对总经理要有限授权。什么有限授权？第一,给你一点经济权；第二,你的施政纲领要在董事会上通过,然后再放权；第三,就是承担责任。老板给总经理多大数额的权限,也直接反映了他对你的信任程度。金卫东职业经理人和老板不一定是对抗的。我认为优秀的企业老板和职业经理人应该是拥戴、追随的关系。如果老板不被追随,那么老板就有问题。经营权和所有权也不一定要分离,有时正是因为经营权和所有权的分离,才导致经营者和所有者的关系对深圳摇号申请网站

摘要:建立层级安全监督管理模式,将隐患和问题分层次管理,闭环管理,充分发挥各级安全监督人员的力量,提高监督工作的效率,是采油厂实现安全生产、长治久安的重要保障。关键词:采油厂 安全监督 管理模式0 引言采油厂具有点多、面广、线长等特点,且生产、储存、运输大量的易燃易爆物质,其安全监督管理尤为重要。胜利采油厂是胜利油田最早实行异体安全监督的采油单位,自2004年成立安全监督机构以来,积极探索监督运行模式,逐步建立健全各项规章制度,运行两年多时间,共查找各类问题2000余个,制止各类违章300余次,解决了一大批安全环保隐患问题,为采油厂安全生产贡献了巨大的力量。但是,从隐患和问题背后,我们必须清醒的认识到当前安全形势的严峻性,如何避免隐患和违章的重复性发生?如何发挥安全监督人员的作用?如何提高安全监督工作的有效性、针对性?如何遏止重大伤亡事故的发生?这些问题都是我们当前急待解决的重大课题。建立层级安全监督管理模式,将隐患和问题分层次管理,闭环管理,充分发挥各级安全监督人员的力量,提高监督工作的效率,是采油厂实现安全生产、长治久安的重要保障。1 层级安全监督管理模式建立美国著名学者海因里希提出:1:29:300法则,即每300次无伤害事件将导致2深圳摇号申请网站

企业家：确有层次之分我们必须要承认企业家确实是分层次的。比如：“第五级领导”就是一个典型,他已经完全与企业水乳交融了。他只有一种精神,就是奉献。至于他能从企业里拿多少钱和回报,已经不再是一个问题了。我认为：张瑞敏就已经到了这个层次。人的最高层次需求就是自我实现和奉献,而如果有人说拿不到20%的股份就不是企业家,那么也只能表明人与人的核心价值观不同而已。因此,像张瑞敏这样的企业家中国不仅需要,而且还需要很多。对于制度上的欠缺,恰恰需要精神上的弥补。张瑞敏的可贵之处就在于他正在为我们创造一个世界名牌,给了中国企业一个极大的信心,他的积极意义是无法衡量的。职业经理人：不能甘心做“保姆”我认为：把职业经理人比喻成保姆,是对这个职位的一种歪曲。职业经理人也可以有创造性,也可以有社会责任,也可以具有“企业家精神”。我们不能因为这两个角色的差异,而把他们从精神层面割裂开来。而把职业经理人说成是保姆,本身就是在限制他们的成长。中国式管理：莫被“术”迷惑我们在培养经理人时,常常忽视了人的内心成长,而在“术”上说得过多。为什么《成功人士的七个习惯》经久不衰？而卡耐基的《成功学》就衰落了呢？《成功学》重在剥析人性的弱点,告诉你深圳摇号申请网站