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综合对世界经济发展历史以及我国经济发展阶段的分析,笔者认为,后危机时代投资仍然是支持经济增长的重要动力。随着经济的复苏态势不断巩固,政府投资应该逐渐退出,实现投资动力切换,启动社会资本。近期国务院出台了《关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》,这无疑是鼓励民间投资的重大举措,如果措施得当,必将使民间投资顺利接过政府投资的“接力棒”,与此同时,还将改善我国长期以来投资结构失衡、投资效率较低以及大量民间资本因投资领域匮乏而转化为投机资金等诸多问题。一、后危机时代投资增长动力由政府向社会切换应对国际金融危机和经济周期性调整导致的经济急剧下滑,我国出台了一揽子刺激计划,在民营经济缺乏投资动力的条件下,我国投资增长形成了由政府和国有经济带动的格局。在政府主导的投资增长格局下,国民经济出现了企稳回升的迹象,而且趋势不断得到巩固。与此同时,投资在促进结构优化方面也发挥一定积极作用。世界历次危机和经济发展的历史证明,政府投资作为增长动力不具有可持续性,经济增长不可能完全依靠外力保持,政府财政赤字难以承受长期投资的资金需求。真正投资动力必将实现向社会投资切换。只有社会投资信心有效地恢复,才表明经济增长真正获得了内生的、深圳市场监督管理局

一个地区的经济发展水平代表本地的发展程度,长期以来,各界学者都在研究经济增长现象,具有代表性的是经济增长理论。众所周知,影响经济的增长因素很多,那么影响我省经济增长的因素有哪些,它们对经济增长的影响程度有多大,是目前我省经济发展密切关心的问题。本文从这个角度出发,根据回归分析法的基本原理,找出影响经济增长的有利因素,让这些有利因素在更大程度上促进我省经济的快速增长。一、实证分析指标选取与数据来源1、指标选取本文选取国内生产总值y来反映经济增长,主要从消费水平、固定资产投资、外资、劳动力四个方面来探讨经济增长与要素之间的关系。消费水平x1的高低影响着经济的发展,它包括城市居民消费和农村居民消费。以固定资产x2投资来衡量物质资本。以我省每年实际利用外资额x3来衡量我省利用外资的情况。用我省各年的就业总人数x4来衡量影响经济发展的劳动力状况。2、数据来源本文数据来源于《河北经济统计年鉴》2000—2006。模型建立随着我国市场经济的发展,推出了取消福利分房、医疗及养老保险社会化和教育收费市场化等改革措施。这些措施的出台,使我省居民消费结构的改善更为明显,城市居民已经告别了温饱型消费,开始了由小康型消费向富裕型消费的过渡。在吃深圳市场监督管理局

一、引题绩效考核评价问题,一直是理论与实务界关心的话题,政府与学术团体都非常重视绩效考核。企业考核评价,国家相关部门已较早的制定了规范,这为企业绩效考核走向规范化、制度化,提供了统一标准。作者出于现行企业绩效考核的实践需要和理论研究的探索,运用实证分析方法对现行的企业绩效考核评价研究,认为现行的国家规定的企业绩效考核,从经济指标的选择和权重比例看,还存在一些有待调整、完善和提高的地方。由于现行的企业绩效评价方法是借鉴了沃尔比重法、功效系数法,功效系数法又是建立在沃尔比重法理论基础之上的,先天带有沃尔比重法存在的缺陷,存在指标选择的欠缺和权衡比重不科学,导致评价结果偏颇。这种由技法导向的错误,致使评价的实施者做出的评价结果失去权威,被评价的企业形象失真、扭曲,其绩效的位次错位等,进而又影响企业的期后效应。特别是上市公司的绩效评价结果,影响着企业融资和股民股票证券投资抉择。作者试图通过我国上市公司已实现的主要财务指标数据,来验证我国上市公司绩效评价中的经济指标的选择和各项指标在解释企业经济效益中的比重,以期探索适合我国企业实际情况的企业绩效考核指标及其权重比例,使评价的方法更完善、科学,评价的结果更符合实际,更深圳市场监督管理局

随着我国社会主义市场经济的飞速发展,物流产业取得了长足的进步,但是由于我国的绿色物流产业才刚刚兴起,还存在着一系列这样那样的问题。在我们进行社会主义经济建设的过程中,积极构建绿色物流的发展,不仅是十分必要的,而且还是我们应对未来经济发展挑战的重大机遇。一、我国当前绿色物流发展过程中存在的一些问题我国发展绿色物流的基础设施建设水平不高绿色物流行业对于我国来说还是一个比较年轻的行业,其相关的基础设施建设的配套性以及兼容性不是很高,绿色物流的技术水平比较低,这在运输方式以及交通运输枢纽设施等方面表现尤为突出。首先,水路运输以及民航运输方面的潜在能量没有被充分的发掘出来,整个物流运输系统没有经过科学周密的设计与论证,给环境带来的负面影响尚未引起有关部门的高度重视。其中,仓储环节在整个物流体系中是占有十分重要地位的一个环节,但是我国目前的仓储部门没有进行有效的整合,库容积量比较小,而且仓库设置比较分散。其次,物流管理中心的资源配置没有实现最大化,在人力资源以及设备资源等方面存在着较多的浪费。除此之外,物流运输设备的机械化、自动化程度不高也制约了我国当前绿色物流的发展水平。再次,绿色物流是一种循环发展的模式,需要将整深圳市场监督管理局

摘要　为引进合适的、留得住的人才,企业文化、胜任特征模型和心理契约是人才招聘过程中必须关注的三个关键问题。企业文化与招聘存在互动效应,应建立基于文化框架的招聘体系。胜任特征理论是人力资源管理思想的重大变革,招聘中要合理应用胜任特征模型。招聘不是目的,招得来、用得上、留得住才是目的。为此,企业不仅需要与应聘者签订法律契约,还要注意建立隐性的心理契约。关键词　企业招聘；胜任特征模型；企业文化；心理契约中图分类号　F241.32　文献标识码　A　文章编号　1006－502405－0078－03作者简介　王培君,河海大学商学院博士生,江苏教育学院副院长、副教授,研究方向为人力资源开发、大学生思想政治教育。在现代企业人力资源管理中,企业文化理念、胜任特征模型和心理契约是人才招聘过程中需要特别关注的问题。企业招聘要在组织文化的整体框架之下进行总体设计,并建立基于胜任特征模型的招聘流程,以与应聘者建立起稳固的心理契约。企业文化框架解决的是应聘者个体与企业群体之间的适应性。胜任特征模型可以解决应聘者个体和企业岗位之间的系统匹配性,建立心理契约是尝试在企业和应聘者之间建立一种长期稳定的关系。一、企业文化框架——最基本的招聘理念企业是人的企深圳市场监督管理局