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摘要:随着网络技术和风险管理技术的发展,由地域和信息传输限制而形成的期货交易所自然垄断的地位受到了前所未有的挑战,期货交易所除了保证期货交易公证、安全和透明的传统使命外,还肩负了捍卫保证国家重要商品和资源的定价权的任务。从目前席卷全球的并购浪潮来看,交易所的竞争优势主要体现在组织制度、交易品种和交易成本上。关键词:竞争优势;公司制;并购;交易成本一、 引言从传统观点看,由于证券和期货交易所所提供的产品具有公共物品的特性,因此其通常成为自然垄断者。但是,始于20世纪60、70年代,特别是20世纪90年代以来,信息革命席卷全球。信息革命使作为一个交易网络的交易所,打破了传统技术条件下的区域和空间限制;经营与融资、资源配置日渐全球化,风险管理国际化需求不断显现。由此,交易所竞争开始跨越国界和时间。在技术革命和市场竞争国际化的背景下,交易所存在的自然垄断基础至此消失,交易所之间的竞争日益激烈,关于交易所竞争策略和竞争优势的研究也日益增多。自2000年以来,全球交易所表现出了明显的并购趋势,在争夺市场定价权方面对我国期货交易所形成了较大的竞争压力。其中最为著名的并购包括了1998年德国期货交易所和瑞士交易所合并而成欧洲期货交易所,2000年深圳市公安局出入境便民网

党的十六大报告指出：“党的建设必须按照党的政治路线,围绕党的中心工作展开,朝着党的建设总目标加强。与时俱进,就是党的全部理论和工作要体现时代性,把握规律性,富于创造性。”这一论述深刻地揭示了新时期党建工作的本质要求,对新形势下加强和改进企业党建工作、研究和探讨企业思想政治工作如何与时俱进开拓创新也具有重要的指导和启示意义。三九宜工生化股份有限公司正是把握了新时期企业党建工作的本质要求,对党建工作实践进行创新,取得了较好的效果。三九宜工生化股份有限公司是国家大型二类企业,是一家跨行业、跨地区的国有控股上市公司。主要生产装载机及环保机械系列产品。通过上市、重组、整合,仅10多年时间,公司国有净资产从1992年底的3180万元,发展到2004年底的总资产10多亿元,年销售收入6亿元,成为一个具有一定市场竞争力的现代企业。2004年,装载机产量、销量再创公司历史最高纪录。三九宜工的跨越式发展,是企业努力践行“三个代表”重要思想、与时俱进、锐意创新、深化改革、加强管理的必然结果,也是与企业党委坚持两手抓,两手硬,不断加强和改进党建工作分不开的,他们的主要做法是：坚持发展是党建工作的第一要务。三九宜工在自觉实践“三个代表”重要思想的过程深圳市公安局出入境便民网

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摘要:预算松驰是预算管理中普遍存在的问题。预算剩余是预算管理中的客观存在,合理使用预算剩余是涉及制度安排,不同制度安排对预算松弛的影响不同。文章通过对预算剩余索取权制度进行合理的安排,分析了不同制度安排下预算松弛的表现形式并提出抑制预算松弛的对策建议。关键词:预算松弛;剩余索取权;制度新古典经济学提出契约是完备的,因此在企业中制度是无关紧要的。但是,哈特认为,由于不确定性的存在以及人的有限理性,在经济学体系中,契约是不可能完备的。因此,在现代经济社会中,制度在企业契约中的重要性就显而易见了。制度是经济方式有效运行的前提保障,是人们实际工作中的行动标准。不同的制度安排下人所采取的行为方式不同。在预算管理过程中,预算松弛是人的行为方式所产生的一种现象,其是否产生及产生程度的轻与重也受到预算管理中相关制度的影响。预算剩余作为预算管理中存在的一部分,与其相关的制度安排对预算松弛也存在影响。一、 预算松弛的文献回顾预算松弛是指预算指标所表示的预算执行的业绩水平低于预算执行者自己预期可能达到业绩水平的部分,换言之,是预算数额与预算执行者能够达成的数额之间的差额,表现为低估收入和利润、高估成本和费用或者兼而有之。预算松深圳市公安局出入境便民网

新的《劳动合同法》出台后,各方反映不一,但无论怎样,讨论既成事实的法律没有任何意义,企业如何加强管理、解析和应用才是问题的关键2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。一时间众说纷纭,有人说,新《劳动合同法》让中国的劳动法制环境更严格了,真正站在了劳动者的立场,同时对于中国人力资源管理的提升是一个非常好的契机。企业的发展模式要转型,要从过去以低劳动力成本为基本竞争手段的发展模式转变为以构建企业和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段的发展模式；也有人说,新的《劳动合同法》是热泪盈眶地读,满腹心酸地用。珠三角工厂上千家鞋厂倒闭,万余港企面临关闭潮,数量庞大的中小企业计划迁离或难以为继。有报道称,由于新法的实施,公司无法轻易解雇员工和聘请临时工,为了压缩成本和转移风险,雇有11300名工人的日本厂商奥林巴斯日前决定,将于2009年前把中国的两座工厂合为一座,并投资约7亿元在越南设厂……为什么一部让劳动者读起来热泪盈眶的法律,实施起来,最终却让企业和劳动者双双泪流满面？无论怎样,讨论既成事实的新《劳动合同法》的善恶没有任何意义,企业如何加强管理、应对变化才是实际问题。该法的推出让不少企业,特别是那些劳动力密集型深圳市公安局出入境便民网