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来源:网络 更新日期:2024-05-06 13:16 点击:40954

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摘要:预算松驰是预算管理中普遍存在的问题。预算剩余是预算管理中的客观存在,合理使用预算剩余是涉及制度安排,不同制度安排对预算松弛的影响不同。文章通过对预算剩余索取权制度进行合理的安排,分析了不同制度安排下预算松弛的表现形式并提出抑制预算松弛的对策建议。关键词:预算松弛;剩余索取权;制度新古典经济学提出契约是完备的,因此在企业中制度是无关紧要的。但是,哈特认为,由于不确定性的存在以及人的有限理性,在经济学体系中,契约是不可能完备的。因此,在现代经济社会中,制度在企业契约中的重要性就显而易见了。制度是经济方式有效运行的前提保障,是人们实际工作中的行动标准。不同的制度安排下人所采取的行为方式不同。在预算管理过程中,预算松弛是人的行为方式所产生的一种现象,其是否产生及产生程度的轻与重也受到预算管理中相关制度的影响。预算剩余作为预算管理中存在的一部分,与其相关的制度安排对预算松弛也存在影响。一、 预算松弛的文献回顾预算松弛是指预算指标所表示的预算执行的业绩水平低于预算执行者自己预期可能达到业绩水平的部分,换言之,是预算数额与预算执行者能够达成的数额之间的差额,表现为低估收入和利润、高估成本和费用或者兼而有之。预算松深圳市公安局户政业务预约平台

新的《劳动合同法》出台后,各方反映不一,但无论怎样,讨论既成事实的法律没有任何意义,企业如何加强管理、解析和应用才是问题的关键2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。一时间众说纷纭,有人说,新《劳动合同法》让中国的劳动法制环境更严格了,真正站在了劳动者的立场,同时对于中国人力资源管理的提升是一个非常好的契机。企业的发展模式要转型,要从过去以低劳动力成本为基本竞争手段的发展模式转变为以构建企业和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段的发展模式;也有人说,新的《劳动合同法》是热泪盈眶地读,满腹心酸地用。珠三角工厂上千家鞋厂倒闭,万余港企面临关闭潮,数量庞大的中小企业计划迁离或难以为继。有报道称,由于新法的实施,公司无法轻易解雇员工和聘请临时工,为了压缩成本和转移风险,雇有11300名工人的日本厂商奥林巴斯日前决定,将于2009年前把中国的两座工厂合为一座,并投资约7亿元在越南设厂……为什么一部让劳动者读起来热泪盈眶的法律,实施起来,最终却让企业和劳动者双双泪流满面?无论怎样,讨论既成事实的新《劳动合同法》的善恶没有任何意义,企业如何加强管理、应对变化才是实际问题。该法的推出让不少企业,特别是那些劳动力密集型深圳市公安局户政业务预约平台

⊙张瑞敏的全球竞争新思维《中外管理》第11期我们在全球市场取得胜利的发展模式是什么?我们又为什么非要确定一种发展模式?又怎么样去做好这个发展模式?”张瑞敏在问高速成长的海尔,也在问所有后来居上的中国企业。海尔的“人单合一”模式是张瑞敏对海尔未来全球竞争力之源的最新思考与创新设计。其间,包含了远见、睿智与勇气。实现“人单合一”,这是时代和竞争的要求。海尔的“人单合一”模式包括:“人单合一”、“直销直发”和“正现金流”。“人单合一”就是每个人都有自己的订单,都要对订单负责,这是参与市场竞争的模式;“直销直发”要求直接营销到位,直接发运、服务到位,是实现“人单合一”的基础条件;“正现金流”是“人单合一”必须保证实现的结果。⊙人才搜寻《商业周刊》中文版 第11期如何招聘、培训、留住优秀人才?什么方法行之有效,什么方法无济于事?虽然多年来对人才的溢美之词不绝于耳,但大多数公司并没有真正理解人才的重要性。未来五六年里,美国最大的500家公司将失去一半的高层管理人员,而可以替代他们的人却非常少。与此同时,生意越来越难做,公司指望自己的员工能有足够的灵活性与这个加速发展的时代齐头并进,同时又有足够的创造性来点燃全世界消费深圳市公安局户政业务预约平台