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摘 要:本文以实施人才强国战略为指导思想,阐述了人才在社会主义现代化建设和企业人才培养的意义和作用。从加快员工培训、培养创新型人才、人才流动及采取的措施、完善企业内部人才梯队建设、建立完善人才业绩考核等方面,提出了企业培养和建设人才队伍的基本思路。关键词:企业培训 高素质人才 队伍建设全国人才工作会议是落实《国家中长期人才发展规划纲要》的一次会议。这次会议明确提出了人才工作在党和国家工作全局中重要的地位,全面部署开发利用国内国际两种人才资源,发挥以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才的作用作为人才工作的根本任务。认真贯彻落实好这次全国人才工作会议精神和实施《人才规划纲要》,对西部大开发集聚人才,对企业完善人才培养机制,加大人才培养力度,不断地提高广大职工的劳动技能,促进高超技能人才迅速成长,造就一支思想过硬、管理能力强、技术水平高的人才队伍,不断提升企业科技人才创新能力,夺取全面建设小康社会新胜利,都具有重大而深远的意义。一、培养企业人才的重要性和紧迫性人才是我国经济社会发展的第一资源。人才是国家的战略资源,是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量,也是世界上一切财富中最宝贵的财富。洗面奶

摘 要:通过运用“大学生人格问卷”对高校新生进行测试,发现新生主要存在情绪抑郁、缺乏自信、人际交往障碍等心理问题。从家庭环境、社会环境、自身因素以及学校环境4个方面进行了原因分析,并提出了进一步加强大学生心理健康教育的对策。关键词:高校新生 心理健康 现状 对策一、高校新生心理健康状况分析“大学生人格问卷”将被测试者分为三类。第一类,即指选择25题、62题或者得分超过25分的学生,这类学生可能有比较明显的心理问题,容易在各种因素的刺激下出现心理疾患,应是关注的重点。第二类,是指选择8题、16题、26题、61题中的任意一题或者得分在20~25分之间的学生,这类学生可能有一定的心理问题,但并不影响学习和生活,应予以积极关注。第三类学生心理状况良好。若将一类、二类学生问卷测试选择频率高的项目进行排列、归类,可以发现新生的心理问题主要表现为以下几个方面:第一,情绪抑郁倾向。调查统计结果表明,一半以上的学生觉得身体健康状况良好,但自觉“心情开朗”的学生却很少,大学生的整体精神面貌总的来看不容乐观,易出现莫名其妙地焦躁不安、动怒、思想不集中,情绪起伏过大、常常失眠等问题。第二,人际交往障碍。一些学生因性格内向,缺乏与人沟通交流的技巧和原洗面奶

摘 要:信息素养是21世纪大学生必备的素质,文章阐述了信息素养的定义及大学生信息素养的目标,分析了高校图书馆发挥职能作用的有利条件,并对图书馆进行信息素养教育所采取的措施和注意事项进行了探讨。关键词:大学生教育 信息素养 高校图书馆一、对高校图书馆发挥职能作用的思考《普通高校图书馆规程》明确指出:高等学校图书馆应履行教育职能和情报职能。当今社会信息化,使现代科技进步和社会经济发展对信息资源、信息技术和信息产业的依赖性越来越大,它所需的大学生人才应具有较强的信息意识,能够获取和利用信息资源才能适应知识经济时代的需要。综观国外大学生信息能力提升,大都是以图书馆为主导,结合各科系的具体教学来予以实施。高校图书馆是培养大学生信息素养的最佳阵地:首先,高校图书馆具有丰富珍贵的信息资源,这是大学生接受全面系统的信息教育所必备的物质基础。其次,高校图书馆具有现代化的信息服务设备,能够利用各种通讯设备和计算机网络系统等手段为大学生信息素养教育提供条件并营造环境。再次,高校图书馆拥有一批既有实践工作经验,又熟知对文献信息资源进行加工整理和检索的工作人员,他们精通信息管理专业知识与技能,是进行信息素养教育的骨干力量,有足够能力洗面奶

摘 要:党建思想政治工作和国有企业项目管理的有机融合是落实科学发展观和建设和谐企业的必然要求,我们要进一步提高对工程项目党建思想政治工作的认识,在实践中大胆探索和有效工作。这样,工程项目的党建思想政治工作一定能在项目管理过程中呈现出生动活泼的新局面。关键词:思想政治 项目管理 融合当前,国内基础建设方兴未艾,在国有建筑施工企业中,如何使党建思想政治工作和项目管理的有机融合,所有政治工作者都应该深入思索。一、党建思想政治工作是国有企业的永恒主题党建思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,国有企业党建思想政治工作既肩负着加强党的先进性建设的政治使命,也承担着促进企业改革发展稳定的现实任务,两者有机统一、相辅相成。政治使命依托经济任务来促进,经济工作依靠党建思想政治工作来保证。各级党的基层组织是贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。加强国有企业项目党建和思想政治工作,必须以科学发展观为统领,不断提高项目党组织的凝聚力和战斗力,努力使企业党建思想政治工作的成果在激烈的市场竞争中不断转化为中央企业的市场竞争优势。进一步提高国有企业党建思想政治工作的适应性和实效性,使得国有企业在民营企业、私有经济的冲击洗面奶

摘 要:人员素质的高低直接影响生产的食品质量。培训是提高人员素质最有效的手段,食品企业必须加强员工培训工作,保障食品质量。本文对目前食品生产企业员工培训的关键问题进行了深入分析,探讨食品生产企业应如何有效开展员工培训,提出了加强食品生产企业员工培训工作的对策措施。关键词:食品生产企业 员工培训 食品质量 引 言随着时代的发展需要和食品产业化程度提高,人们对于工业加工食品企业依赖程度大大提升,然而近年来频繁发生的食品质量安全事件,严重地影响着人们的生活质量,身体健康,甚至威胁着生命安全,使得人们对加工食品的信任度降低,减少消费,这对食品工业的健康发展很不利,也影响社会安定和国民经济的稳步发展。食品质量是靠设计和生产出来的,而人是食品生产中最活跃、最积极的因素,人员素质的高低直接影响生产的食品质量。培训是提高人员素质最有效的手段,因此食品生产企业必须加强员工培训工作。1.食品生产企业培训中的关键问题1.1 培训的认知培训,顾名思义,就是培养和训练。很多中小型食品企业不愿意进行员工培训的投入,认为现在企业的员工跳槽现象很严重,花费精力去培养,结果很快又跳槽到别的地方,培养员工不如招聘引进人才,所以人力资源开发的动力不足,洗面奶