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摘要：2008年暑假,金陵科技学院龙蟠学院“心系西部。爱洒山区”暑期社会实践团前往重庆山区对弱势群体进行了调查。通过座谈、走访等形式。深入了解留守儿童的教育、心理状态与生活环境等。整个活动,通过访问等形式找出了产生问题的原因并进行了思考。关键词：弱势群体；和谐社会；贫困儿童；贫困山区中图分类号：G444文献标识码：A文章编号：1674-114511-0124-02一、调查课题背景的提出目前弱势群体是在社会分化加剧的情况下出现的,是社会的重大问题。改革开放20多年来,我国人民的整体生活水平提高了,但是地区之间、群体之间和个人之间很不均衡,成为一个收入分配差距较大的社会,基于经济分化的社会分化也越来越大,继而引发了一系列贫困孩子无法正常接受教育,与社会脱节的问题,引起了政府和媒体的关注。此问题事关青少年的健康成长、事关和谐社会的构建、事关祖国现代化事业接班人的培养、事关科学发展观的实践和落实。作为当代的高校大学生,帮助留守儿童,让社会关注他们,让人们关爱他们,是我们义不容辞的责任。二、路途中所见破旧的瓦房孤单的站立着,期盼着建设新农村的步伐早日踱响；坎坷的山路蜿蜒的盘曲着,等待开拓者赐予它们斯的面孔；岁月刻在每一个人的脸上,孩子们眼中池州人才网

摘要：文章通过问卷调查等形式,深入了解留守儿童的教育、心理状态与生活环境等。找出了留守儿童产生问题的原因并进行了思考。提出了一些解决这些问题的对策。关键词：农村留守儿童；儿童教育；儿童心理中图分类号：G444文献标识码：A文章编号：1674-114511-0122-02一、调查课题背景随着社会主义市场经济的发展、农业产业结构的调整和城镇化建设进程的加快,农村劳动力离开了自己的家乡,进入城市从事各种工作,催生出了“留守儿童”这一弱势群体。二、对留守儿童的情况调查分析留守儿童在我们实践小分队队员的帮助下完成了240份调查问卷.以下是数据分析：1.留守儿童与父母之间的沟通情况以及心理情况。我们了解到留守儿童和父母之间的沟通情况以及他们的一些心理,82％的留守儿童希望和自己的父母在一起生活,55.4％的留守儿童期待自己的父母赶快回来看自己。2.留守儿童的一些学习教育情况。通过分析数据可以了鹪到留守儿童的一些学习教育情况,父母外出打工,有87.5％的留守儿童的学习受到影响,而且超过一半受到很大影响。孩子们对待课堂作业,只有52.7％是独立完成,47.3％的孩子要么抄袭不做,要么是等老师答案。现在很多留守儿童有厌学的表现,不想上学,想出去打工赚钱。他们缺乏双亲池州人才网

摘要：文章通过对国内外现有农村公路养护模式调查。分析研究了各种农村公路模式的特点,确定了适合秦皇岛地区的农村公路养护机制。关键词：农村公路；公路养护；养护资金中图分类号：U418文献标识码：A文章编号：1674-114511-0127-02一、概述问题的提出和意义农村公路交竣工验收合格以后,要及时的进行养护,这样才能保证其充分的发挥作用。农村公路的养护与等级道路相比较具有以下特点：农村公路的责任主体不明确,造成了路有人修无人养的尴尬局面；养护资金短缺是制约农村公路养护的主要问题,而且养护资金来源渠道少；农村道路的技术标准较低,一般情况下为等外公路,就全国而言,占全国公路里程60％以上的农村公路,等外公路比重超过50％,无路面和中、低级公路比重高达70％,养护成本较高；农村公路的养护基本上是非专业化养护,基本是由乡镇政府组织公路沿线的村民进行季节性的养护,效果较差达不到养护的目的。研究秦皇岛地区的农村公路养护模式,旨在结合该地区的气候、地形、土壤地质情况和筑路材料资源,提出经济合理的农村公路的养护模式,提高农村公路的使用品质,降低道路的养护费用。国内外研究现状1.国外现状。国外发达国家基本上都是按照行政区设立各级地方道路管理机构,这些管池州人才网

摘要：实施绩效管理对于促进内部管理、提高绩效水平和服务质量,提升公众社会满意度,深化博物馆体制改革,将产生重要的促进作用。文章就岳阳市博物馆作为非营利组织引入实施绩效管理谈了一些看法。关键词：绩效管理；博物馆管理；薪酬分配制度中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1674-114511-0129-02一、博物馆管理不科学的问题不容忽视前些年,博物馆存在职工工作积极性不高,工作效果不理想,社会效益不高,在国民社会生活中没有发挥应有的作用,没能产生相应的影响,主管部门管理也比较松散,造成投入和产出不对等等问题。我们博物馆管理运营方式单一、没有人事任免权、缺乏合理的分配机制、缺乏独立性、多层管理行成事实上的无责任人等,这类体制和历史造成的诸多原因,导致了以下问题。一是缺乏行业规范,即便同一性质的博物馆在业务工作中也无统一规范和标准；二是主管部门对博物馆、部门及职工综合表现缺乏完善的评定体系,考核工具陈旧、考核目的不明确、考核方法单一,并且没有真正对考核结果进行认真客观的分析,更没有真正利用考核过程和考核结果来帮助职工在绩效、行为、能力、责任、服务意识等多方面得到切实的完善和提高；三是博物馆组织对职工缺乏科学合理的考核等等。从池州人才网