江雪柳宗元

市面上形形色色的产品众多，每一个产品就像一个有灵魂的人，背后有不同的企业加持和品牌风格，这诸多的不同造就了手机也成为了适合不同用户和人群的产品。有句话这么说，看一个人是什么样的性格和有什么样的爱好，看他用什么手机就知道了。就品牌而言的确会有一些听起来就是年轻人在用的；又有一些成熟化的品牌听起来就是成熟稳重的典范；还有一些手机因为其系列产品始终很贵的售价，故而有一种非富即贵成功人士专用的感觉。而环顾最近市面上的热门新机来看，准备给大家推荐一些贴近大众，更亲民、更接地气的产品，再从其中挖掘出他们有什么特别的吸引人的气质。所以以小见大，今天就来看几款既有鲜明产品亮点，又让你很快找到属于自己气质类型的产品。年轻鲜肉推荐——魅蓝3s魅族品牌始终给人年轻、蓬勃的感觉，因其产品上始终秉持的好设计、精外观和性价比，一直都是国产品牌之中的楷模，而魅蓝产品是魅族目前产品线之中定位青年人用户并且最受欢迎的一个产品线。自魅蓝品牌上市以来，魅族先后把聚碳酸酯的细腻、金属扎实的后盖、上手有毒的mBack腰圆键统统带到魅蓝产品上。此前受制于产品成本的考虑，似乎还有一些保留，而魅蓝3s可谓是魅蓝最有诚意的一部产品了。魅蓝3s、江雪柳宗元

在信息时代,消费者行为发生了深刻的变化。然而,在可预见的将来,无论信息技术如何发展,人们也不会变成完全的数字化消费者,而是成为一种聚合型消费者。本文在总结传统消费行为和数字化消费行为特点的基础上,探讨了聚合型消费者的消费行为特点,并提出了构建企业营销战略的方法。 传统消费者 数字化消费者 聚合型消费者 消费者行为 聚合营销一、三种市场形态现代营销发展经历了三种类型的市场形态和企业组织形态：产品驱动型、分销驱动型和消费者驱动型。全球营销的大趋势,是从早期的产品驱动型趋向消费者驱动型的现代形态。1.20世纪五六十年代的市场与组织:产品驱动型20世纪50年代和60年代,市场被具有差异性产品或服务、推进差异性营销传播的企业所掌握。这些企业凭借其研发制造、信息管理上的优势和庞大的营销关系网络,通过差异化手段塑造了著名的品牌,占领了大部分市场。此时,制造企业拥有大量的资金,利用差异化的、且不易被假冒仿制的产品或服务,控制了产品销售渠道、媒体及消费者。2.20世纪70～90年代的市场与组织:分销驱动型21世纪70年代以后,企业几乎没有什么特色能够将自己和竞争者的产品区别开来,媒体也逐渐细分和专门化,销售渠道发生了大规模的整合。零售业从一个江雪柳宗元

摘要：文章从大学生在就业过程中产生的各种心理不适应状况出发。探讨当前在高校建立就业心理支持援助系统的可能性和必要性。以此来更好地推动大学生就业,同时也通过这种就业心理支持援助系统帮助大学生的心智健康发展。关键词：大学生就业；就业心理；就业心理支持援助系统中图分类号：G641文献标识码：A文章编号：1674-114511-0115-02当前由于国际国内形势的不断变化,大学生在就业过程中面临着很多的压力和困难,而大学生作为一个心理正在成长和完善的群体,在就业的过程中会产生各种心理不适应状况。当前大多数研究的重点在分析大学生产生各种心理不适应状况的原因,而对于如何改变这种状况,如何更好地在促进大学生在就业过程中建立健康心理状况却很少涉及。一、当前大学生就业形势分析毕业生的绝对数量不断增高,使地就业压力不断增大由于大学入学率的不断提高,我国高校毕业生数量每年都在不断上升,这其中不仅包括本科生、研究生,高职生的数量也在不断上升,但国内的就业空间并没有得到实质上的扩大。因此使得毕业生的就业压力不断增大,这种压力来自于社会、家庭和高等学校。高等学校也是一个压力的承受体,但在现实中往往把自身的压力又转嫁到了毕业生群体身上。国内就业结构总江雪柳宗元

摘要：文章认为女工组织只有最大限度地调动广大女工的主动性、积极性和创造性；维护和保证女工的合法权益不受侵害。这些内容是新时期工会女工工作面临的新课题。关键词：工会女工工作；女工组织；女工素质中图分类号：D442文献标识码：A文章编号：1674-114511-0113-01一、做好女工工作是促进企业发展的需要近年来,企业广大女工对改革的心理承受能力明显增强。参加企业改制改革的自觉性也越来越高,呈现出人心思改革、人心思发展、人心思向上的思想主流。其表现在：一是对改革及党和国家的路线方针政策的认同感不断加强；二是思想观念发生了很大的变化,竞争意识、风险意识不断增强；三是广大女工的主人翁意识和责任感都进一步增强,工作的积极性比较高,崇尚学习、钻研技术,努力提高自身素质的风气正在形成。随着改革的深入发展,女工更多的是关心单位和集体的命运。但是,随着经济结构的调整和改革步伐的加快,女工的思想认识中的一些深层次的弊端也暴露出来。表现在人生观、价值观倾斜,共产主义、社会主义信仰淡漠,部分女工生活遇到困难、后顾之忧增多、对单位信心不足、看不到光明等等。为了充分发挥女工在深化企业改制改革中的作用,我们工会女工组织要适应形式的发展要求,就必须江雪柳宗元

摘要：文章通过对劳动合同违约金概念和性质的界定及两种适用情形的法理剖析,论证立法的合理性,并通过分析服务期期限、违约金数额的立法不足,提出应该使服务期限合理化,竞业限制违约金数额理性化,以达到对劳动者的保护,平衡双方利益。关键词：劳动合同；违约金；服务期；竞业限制中图分类号：D922文献标识码：A文章编号：1674-114511-0118-02一、劳动合同违约金的概念和性质劳动合同违约金的概念违约金是《△同法》规定的违约责任的一种,是指合同当事人预先约定的或者法律直接规定的,在一方当事人不履行合同或不完全履行合同时,向另一方当事人支付一定数额的金钱或者其他给付。而所谓劳动违约金,是指劳动者与用人单位基于劳动合同的约定,当一方当事人违约时向另一方当事人支付一定数额的金钱或者其他给付。劳动合同违约金的性质违约金分为惩罚性违约金和赔偿性违约金。惩罚性违约金,是指当事人对于违约所约定的一种私的制裁。赔偿性违约金是指当事人双方预先估计的损害赔偿总额,相当于履行之代替。因为在劳动关系中存在强势主体和弱势主体之分,惩罚性违约金会使双方当事人在发生违约时享有不等价的权利义务,不符合法律对公平正义的价值取向,所以在《老动合同法》相关规定中均体江雪柳宗元