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摘 要：开展军事预算执行绩效审计意义重大,研究确定绩效审计的概念、内容和应注意的问题,建立绩效审计的目标评价标准,完善预算编制,创新审计方法和手段,对提高审计质量和效率,确保军事预算执行效益非常重要。关键词：军事预算 执行效益 绩效审计中图分类号：F239.45文献标识码：A文章编号：1004-491403-154-02对军事预算执行情况进行审计,维护了财经纪律,规范了经费运作,提高了使用效益。同时,也应该看到,在军事预算执行过程中,仍然存在着一定的低效与浪费。推行军事预算执行绩效审计,可以对预算编制和执行的真实性、合法性和效益性进行更加全面的监督,以提高预算执行的效益。因此,进一步加大对军事预算执行的监督管理,尤其是注重推行军事预算执行绩效审计,就成为当前军事预算管理领域内的一项重要任务。一、军事预算执行绩效审计的概念绩效审计源自国外,是经济审计、效率审计和效果审计的合称,因三者的第一个英文字母均为E,故又称“三E审计”。绩效审计则是指由独立的审计机构或人员,依据有关法规和标准,运用审计程序和方法,对被审单位或项目经济活动的合理性、经济性、有效性进行监督、评价和鉴证,提出改进建议,是促进管理、提高效益的一种独立性监督活动。绩效审计则是新北仑
冯绍峰和舒淇随着各地中考结束、高考成绩陆续出炉，一大批一同走过青春最美好时光的朋友们逐渐散场。还记得当年青梅竹马的好朋友吗？还记得当年没有勇敢去爱的青涩伙伴吗？在即将于8月5日上映的电影《我最好朋友的婚礼》中，舒淇和冯绍峰以“友达以上，恋人未满”遗憾开场，不过，在舒淇饰演的顾佳的努力下，终于和冯绍峰饰演的林然上演了一段有点“糊涂”但绝不遗憾的爱情故事。舒淇冯绍峰上演最强CP 和最好的朋友“糊涂爱”在电影《我最好朋友的婚礼》中，舒淇饰演的顾佳和林然饰演的冯绍峰是从小就认识的朋友，堪称青梅竹马的最强CP。不过，尽管两人从小玩到大，顾佳却一直并未对林然产生感情。在两人分开很久之后，顾佳才突然发觉自己对林然并非是简单的“儿时玩伴”之情。对于这场感情，舒淇说：“其实我们跟原版电影都完全不一样了，原版男主角他不知道自己喜欢谁，有一点点摇摆，但我们这个电影，绍峰他是非常坚定、没有任何摇摆的，他根本不知道顾佳也喜欢他了。”所以虽然舒淇饰演的顾佳在电影中使出浑身解数追求冯绍峰饰演的林然，但其实更像是一场有些糊涂的感情。舒淇：拆婚不道德 但爱要勇敢表达电影中舒淇饰演的顾佳是抱着拆婚的目的出场，一直青梅竹马的好朋新北仑
《Trolls》剧照1905电影网讯 美国梦工场动画全新电影《Trolls》（暂译：魔发精灵），今日发布首支中文字幕版本预告片。影片讲述的是“Trolls”这群可爱的精灵们与他们的天敌——“博啃族”进行对抗的冒险旅程，最终Poppy公主带领同伴们找到了能够拯救整个精灵族群的终极秘密武器。影片由九个格莱美奖和四个艾美奖的得主贾斯汀·汀布莱克为影片男主角Branch配音。Branch是一个恪守自我压抑本性、绝对的生存主义者。而曾获提名奥斯卡金像奖及托尼奖的安娜·肯德里克（《完美音调》，《在云端》）将为热爱歌唱的Poppy公主配音，他们俩将展开惊心动魄的历险。不仅如此，更有佐伊·丹斯切尔、格温·史蒂芬妮、昆瑙·内亚、克里斯汀·芭伦斯基、拉塞尔·布兰德、克里斯托夫·梅兹-普莱瑟、詹姆斯·柯登等明星加盟英文版配音，阵容强大值得期待。此外，在5月28日由贾斯汀·汀布莱克为影片制作并演唱的电影主题曲《Can't Stop the Feeling》在美国一经发布便占据Billboard单曲榜榜首，成为了他在该榜第五支冠军歌曲。《Trolls》由人气动画电影《怪物史瑞克》原班团队精心打造，将于2016年11月4日在北美上映。新北仑
董璇产后练瑜伽凤凰娱乐讯 6月29日，女星董璇在网上晒出一组健身近照，并打卡：“产后瑜伽的第十天”。照片中，刚生完孩子28天的董璇弯腰、高抬腿……挑战各种瑜伽动作，身材苗条纤细，恢复神速。董璇产后练瑜伽对此，网友纷纷表示：“比你美比你瘦的人还在健身”、“身材也恢复太快了吧”、“肚子已经没了，这么快，这都什么速度啊，羡慕啊”、“璇姐，悠着点，等你回归大荧幕”。新北仑
摘 要：企业通过传统的契约关系来约束员工工作过程的行为已力不从心,渐渐地开始寻求通过心理契约的强化,来增加员工的满意度和忠诚度,从而提高工作绩效和降低员工的流失率。心理契约在人力资源管理中的作用越来越重要,因此加强对心理契约的认识和维护就变得十分必要。关键词:心理契约 契约违背 强化中图分类号:F240文献标识码:A文章编号:1004-491403-167-01一、心理契约的认识与形成员工对组织的忠诚和企业文化的认同是通过工作表现、态度和幸福感体现出来的。为了影响员工的工作表现、态度和幸福感,管理者需要了解并理解他们的价值观、信仰和对工作的期望。心理契约已经逐渐成为理解员工工作表现、态度和幸福感的重要分析方法之一。广义的心理契约是雇佣双方基于各种形式的承诺对交换关系中彼此义务的主观理解,比较侧重对“心理”成分的关注；狭义的心理契约是雇员出于对组织政策、实践和文化的理解和各级组织代理人做出的各种形式承诺的感知而产生的,对其与组织之间的、并不一定被组织各级代理人所意识到的相互义务的一系列信念,比较侧重实证研究。与传统的雇佣契约不同,心理契约是高度主观的。不论是工作宣传、工作说明和职位介绍,还是面试过程,招聘中的每一个过程和阶段新北仑