我的美女老师

对于外资特许总部来说,只要是计划中没有的城市。即便是有加盟申请人把加盟费送来,也会婉言谢绝。这与内资特许总部“全国招商”、“不问出处”的做法形成了鲜明的对比。许多特许企业,在发展初期只有三五家加盟店,或者只在两三个城市拓展,因而看上去都做得蛮不错,生机勃勃。但随着加盟店的数量和拓展城市逐渐多起来之后,反而经常出现陷入困境、畏缩不前的状况。究其原因,常常是因为企业没有把握好自身发展战略的节奏。特许企业要想把握好发展节奏,健康稳步地运营,必须注意以下五点：前提：特许权开发及其标准化特许经营之所以能吸引众多投资者加盟,其中一个重要原因在于：单店赢利模式的现金流具有足够的魅力,并且在某些要素上,加盟店会对总部存在强烈的依赖。但一些经营粗糙的特许总部,在特许权开发上,并未达到可复制的标准。投资者加盟一段时间后就发现,现金流并不像盟主先前所说得那么理想,甚至无利可图,只是在帮助总部分销产品。这时,加盟店的积极性就会大打折扣。时间一长。就会出现加盟店退出或者整体转让的案例。这些都会给特许企业的发展带来很大影响。另外,特许权开发得不到位,定位不准,常常会导致加盟店跑偏路,经营变味,而标准化不够,则会导致加盟店自由发挥,以至于最我的美女老师

美国通用电气公司总裁杰克·韦尔奇把授权看做管理必需。他认为：“掐着他们的脖子,你是无法将工作热情和自信注入他们心中的。你必须松手放开他们,给他们赢得胜利的机会,让他们从自己所扮演的角色中获得自信。”当一个员工知道自己想要什么的时候,整个世界都将给他让路。在20世纪七八十年代,美国管理界存在着这样一种共识,即领导者的工作就是在低层和高层管理者之间互相发出便函,到处举办高层会议,以确认工厂里和其他地方运行正常。一句话,管理就是监督部下正常工作。1981年,杰克·韦尔奇出任通用电气公司总裁。他对这种观念深恶痛绝,并在上任伊始,就开始驳斥这种传统的认识。他认为采取这种方式的经理们是些官僚管理者,是历史遗老。而对于陈旧的传统做法,杰克·韦尔奇历来都是采取抵制的态度。通用电气拥有众多的事业部,是一家多元化公司,员工成千上万。如何有效地管理这些员工,使他们达到尽可能高的生产率,是杰克·韦尔奇一直苦苦思索的问题。经过实践,他最后总结出“管理越少,公司情况越好”这样一个在他看来是最正确而且也必将行之有效的结论。对于“管理”这个概念,韦尔奇是厌恶的,甚至是反感的。他认为,过多的管理促成了懈怠、拖拉的官僚习气,会把一家朝气蓬勃的公司弄得我的美女老师

博思艾伦对全球1000家研发预算最多的企业进行了一项最新的研究,这项研究揭示了创新投入的价值——以及成功战略的基本构成元素。研究发现,对于企业创新投资回报而言,非货币因素可能更为重要。●企业的规模非常重要。企业的规模能够带来优势。规模较大的组织能够投入占收入比例更小的资金在研发方面,而不会对企业业绩产生明显的影响。●过多无益,过少有害。支出更多不一定有益,但是支出太少却一定有害。●对于支出水平达到多少才够,并没有一个明确的标准。然而各家企业的研发预算水平却没有集中形成某种固定的模式,甚至在行业内部也是千差万别。这种局面表明,没有哪一种单一的创新开发支出方法是得到普遍认可的最有效的战略。●重要的是流程,而不是数量。优秀的业绩似乎应该是高效的组织创新流程带来的——也就是选择研究方向和从事研究的过程——而不是来自其创新投入的相对或者绝对数量。●协作是关键。投入与业绩之间的关系,在产品设计等由研发工作控制的领域内最为紧密,而在商品化等跨职能部门协作最为困难的领域内,这种关系最薄弱。创新的新环境更高的研发支出能够转化为竞争中的优势,这个观点已经流行了几十年,而且目前这种说法变得尤其盛行。这种观点很可能是过去一些想我的美女老师

摘 要:由于种种原因目前市场流通中破旧币仍然很多,尤其是辅币破旧率更高,这不仅影响了人民币的正常流通,而且有损人民币的信誉。为了解决票币流通中残损币增多的问题,更好地保障人民币的流通与维护人民币的信誉,本文通过调查海南省的相关金融机构、对海南省民众进行问卷调查和查阅国内相关资料,总结出当前残损人民币回收难的原因,再结合海南省实情,提出了相关建议。关键词:残损人民币;兑换;货币政策;人民银行中图分类号:F822.2文献标识码:A文章编号:1003-903109-0085-04一、引言人民币的整洁与否直接关系着国家货币的尊严和声誉,保持人民币的整洁、净化流通市场对于维护国家货币的信誉具有重要意义。由于种种原因目前市场流通中破旧币仍然很多,尤其是辅币破旧率更高,这不仅影响了人民币的正常流通,而且有损人民币的信誉。对此,本文结合海南省的实际情况,就残损人民币回收难的成因及对策浅谈一些认识。二、残损人民币回收难的原因分析公民对人民币相关意识有待进一步提高1.公民对人民币的相关常识缺乏了解。笔者通过问卷调查的方式了解到,28%的农民不知道残缺量较大的纸币还可以兑换,仅7%的人能真正清楚全额残币的兑换标准已经由“票面残损不超过五分之一”改为“不超过四分之我的美女老师

《推销员之死》是剧作家亚瑟·米勒的剧本,完成于1949年,是一部相当具有影响力的20世纪戏剧。在以往的文学评述与剧本解读中,大多数的评论家几乎都会将这场悲剧的根源归结于威利对竞争本质的无知和对过时价值观的固守。把这个半个世纪以前的作品拿到今天来解读,会发现有着非常有趣的参照价值。从一个对面的角度,我们或许还能嗅出些“推销员老板之死”的意味。尤其在当前80年代后年轻一代的职业适应问题正在成为管理界的讨论话题的背景下,无论从哪一方面看,公司与员工之间互信互赖程度管理阶段。员工会充满挫败感,对未来迷茫困惑。有的人则已经接受现实,希望寻求帮助。这个阶段需要沟通的事项包括给员工以激励,介绍同行榜样,同时给出职业发展指导。3． 影响管理阶段。员工的情绪正处在恢复期,他们在重拾信心。这个阶段沟通最重要的就是支持他们,同时提供体面的离职方案。C. 三项关键工作1. 通过EAP进行应需沟通EAP通过专业人员对组织的诊断、建议和对组织成员及其家属的专业指导、培训和咨询,帮助解决组织成员及其家属的心理和行为问题,美国的一项研究表明,企业为EAP投入1美元,可以为企业节省运营成本5～16美元。2.考虑对关键人才实行特定沟通对于高能力的员工、特别是来自被我的美女老师