应用写作

来源:网络 更新日期:2024-05-17 05:34 点击:25585

一粒硅铁2006年5月的一天,复合材料厂普硅作业区炉前化验室内,化验工小王正忙着为刚出炉的硅铁进行煤油比重法化验。硅铁化验先需对每炉硅铁进行多点取样,再经过破碎机加工成1—3毫米的颗粒,过筛后,在天平上称重100克,然后放进盏煤油的试管中进行比重分析。作业区每两小时出一炉硅铁,要求半小时以内分析出结果来,根据分析结果,有效调整配比,以求硅铁生产的最佳经济效益。这天,赵阳囤厂长来到了炉前。他几乎把生产现场的每一道工序都转遍了,最后来到了化验室。小王刚参加工作不久,听人说赵厂长平易近人,经常抽时间到生产一线同工人们谈心。“小王,这段时间工作得怎样?化验程序熟悉了吗?你继续化验,我就在旁边看看。”赵厂长和蔼地说。“好吧。”小王信心百倍地回答。赵厂长看着他熟练的动作,脸上露出了满意的微笑。他从小王这一代人的身上看到了复合材料厂更加美好的未来。也许是过于紧张了,小王在往煤油试管中加硅铁小颗粒时,手轻微抖动了一下,一粒不足3毫米的硅铁颗粒顺着管口掉落到地上,他却没有发觉。这一切却没有逃过赵厂长的眼睛,他默默地注视着,什么也没有说。小王仔细读出煤油试管中液面对应数据,当他与挂在墙上的硅铁成分表对照时,额头上渐渐沁出了细细的汗珠。他想,上应用写作

应用写作

中国特种兵参加狙击手大赛夺冠 外方心服口服中国狙击手首次在国外赛场使用国产狙击武器参赛获得14个单项课目中的7个第一,奖牌、金牌总数第一本网哈萨克斯坦6月25日电特约记者仇成梁、通讯员马亮报道:当地时间6月25日下午,哈萨克斯坦传来捷报:“金鹰—2016”国际特种狙击手竞赛落下帷幕,中国参赛狙击队获得14个单项课目中的7个第一,奖牌和金牌总数位居第一。此次竞赛在哈萨克斯坦的卡拉干达州斯帕斯克军事训练基地举行,首次允许参赛国使用本国装备。来自7个国家的22支队伍同场竞技,有“雄鹰特种部队”之称的陆军第26集团军某特战旅5名队员代表中国特种部队参赛,他们分两个小组与各国高手角逐。土耳其和印度派出观察员,观摩了整场比赛。此次竞赛以狙击技能为主,竞赛现场地形复杂,情况多变,具有很强的实战性、风险性和残酷性,所有参赛队员需要背负25公斤的战斗装具,在5天时间内先后完成人质靶、拆除爆炸装置、搜索射击、支援射击、相遇射击、狙击哨兵、狙击小组对抗等项目的竞赛,最终决出17块奖牌、15块金牌。最终,中国狙击队以绝对优势击败对手,分别取得14个单项课目中的7个第一名,获得9块奖牌,7块金牌,奖牌和金牌总数均名列第一。特别值得一提的是,最后阶段的狙击小组对决项目,采取单循环方式,每应用写作

你是公务员么?你是公务员中的办公室一员么?如果是,那么你称职么?首先要处理好“大”与“小”的关系,在顾全大局与矜于细行中谋求和谐。“不谋全局者不足以谋一域”。凡事从大局出发,具备全局眼光,做到“身在兵位、胸为帅谋”,要透过“一叶障目,看到森林”。在抓“大”的基础上,不能忽视小,小到一次会务的组织安排、一个文件的把关、一个文稿的起草校对、一次来人来电的接待用语,都可能影响领导形象、影响领导的权威,影响工作全局甚至造成不和谐因素。因此,必须抓好大事又不疏于小事,顾全大局又矜于细行,身体力行“六个不让”,做到不因事小而不为,不因事杂而乱为,不因事难而怕为。做到“三个有事”即眼中要有事、心中要有事、手中要有事;“五个谋事”,在没事中找事、在发展中找事、在民意中找事、在“挑刺”中找事、在失败中找事;“五个成事”,把小事办实,把急事办妥,把难事办好,把大事办成,不把事办坏。其次要处理好“上”与“下”的关系,在服务领导和服务群众中谋求和谐。既对领导的决策部署坚决执行,对上级的指示要求坚决落实,对领导交办的事情坚决办好,又要放下架子,开动脑子,努力做到上情下达、下情上达、上下顺畅、关系和谐,做到不听闲话、不说小话、不吹大话、不讲应用写作

许多企业都有自己的一套人才招聘与甄选方式,一些知名跨国公司的招聘方法更是令人耳目一新。摩根大通——用比赛的方式招聘2006年6月,摩根大通开始在北大、清华、复旦三所高校推出针对2007年应届毕业生举办的“投资银行案例分析大赛”,有600多名学生参加了这次比赛。比赛案例是一家外资啤酒巨头对一家中国啤酒企业的并购案,这是该公司今年做过的一个项目。整个比赛的过程与投资银行做项目的真实过程几乎完全一样。三所学校12名参加决赛的学生和另外30名在初试、复试中表现优异的学生将获得在摩根大通的实习机会,今年,他们不需要递交简历就可以直接参加面试。按照惯例,摩根大通在每年的9、10月份才会启动第二年的招聘计划,但2006年,因为换成了比赛的招聘方式,这个计划提前了近4个月。摩根大通举办这个活动目的有三,一是与学校建立更好的关系;二是提升他们的品牌;三是发掘人才。参赛学生认为,能体验投资银行家的生活,更有吸引力。投资银行需要员工具备三方面的能力:沟通、表达能力;实际分析能力;学习能力。这些也是摩根大通在招聘过程中重点考察的内容。此外,那些兴趣广泛或社会实践丰富的人也是摩根大通所青睐的,例如有音乐才能、学生工作领导者等。壳牌石油——开鸡尾酒会应用写作