山莓

注册会计师对中国1456家上市公司的2006年度财务报表进行了审计,标准意见1307家,占所审计上市公司的89.77%；非标意见149家,占所审计上市公司的10.23%。在非标意见中,带强调事项段的无保留意见审计报告85家,保留意见审计报告35家,无法表示意见审计报告29家。通过出具这些不同意见类型的审计报告,注册会计师向投资者表达了对上市公司财务报表的鉴证意见,反映了注册会计师更为关注审计风险的职业谨慎态度。一、无保留意见的类别注册会计师通过审计报告对被审计单位的财务报表的合法性和公允性发表审计意见,主要有四类审审计意见：无保留意见、保留意见、无法表示意见、否定意见。其中,无保留意见类型主要有以下两种：1.标准无保留意见。注册会计师如果认为被审计单位的财务报表符合以下条件就应当出具无保留意见审计报告,且不附加说明段、强调事项段或任何修饰性用语时,则该报告就称为标准意见审计报告。财务报表已经按照适用的会计准则和相关会计制度的规定编制,在所有重大方面公允反映了被审计单位的财务状况、经营成果和现金流量；注册会计师己经按照中国注册会计师审计准则的规定计划和实施审计工作,在审计过程中未受到限制。2.强调事项段的无保留意见。指无保留意见审计报告山莓

人的正确思想形成和发展是在实践中不断提高认识的过程。改造客观世界和改造主观世界是相互推动的,人类是在改造客观世界的同时使主观世界得到改造的,改造了主观世界之后,又可以更好地改造世界观。人的正确思想只能从改造和探索客观世界的实践中来,又回到改造和探索客观世界的实践中去发挥作用,加以检验和得到发展,离开了社会实践就无法了解人的正确思想形成和发展的过程。人的正确思想的形成和发展,离不开对什么是正确思想的认识,这种认识包括对什么是正确的政治观、道德观、人生观和世界观的认识,包括对理想、纪律和是非、善恶、荣辱的行为准则的认识等等,其中最主要的是对马列主文、毛泽东思想、邓小平理论,“三个代表”重要思想和建设有中国特色社会主义、道德规范的认识。解决对正确思想的认识,必须学习前人从总结社会实践经验中形成的正确的思想、理论。但是,更重要的还是自己通过社会实践加深理解和体会,才能把书本知识变成自已的认识,形成自己的正确思想。人的正确思想认识形成的过程,即从社会实践到思想认识,又从思想认识到社会实践的过程。这是思想产生发展的客观规律。一、人的正确思想认识的形成和发展,是从社会实践到思想认识的过程。在这个过程中,人的思想认识是山莓

科学发展观是在新的历史条件下对马克思主义“解放人、尊重人、发展人”的思想与时俱进的创新和发展,做为强大的思想武器,是指导我们工作的理论依据和科学方法。“以人为本”是科学发展观的本质和核心。要切实做到“以人为本”就必须首先“解放思想”；而要真正地“解放思想”,就必须身体力行地“与时俱进”。所以,只有与时俱进地解放思想,才能解决“以人为本”的根本问题——人对物质与精神的需要和追求。只有激发出人的作用与潜能,提升人的综合素质和全面发展,才能充分发挥人的主观能动性和发明创造力,才能做好我们肩负的神圣使命和各项具体工作。一、“与时俱进”是实现“解放思想”的前提“与时俱进”是一个感性纲要,体现在我们对客观发展的大形势和我们面临的主要任务的把握上。我们处在飞速发展的高科技信息时代,新的历史条件和新的发展阶段下,我们将会面对时代的机遇和发展的挑战,面临许多以前不曾想过甚至完全违背我们传统理念的新情况、新问题和新事物。只有把握住时代的脉搏,预测出时代发展的趋势,才能跟得上时代前进的步伐,为此,我们必须认清时代特征,用新的视角去看世界、看发展、看变化,用新思维去理解和面对新情况、新问题、新事物,与时俱进地跟上时代的变化和发山莓

在当今信息技术的推动下,外部市场的交易成本和内部组织的协调成本都大幅降低。同时,面对日趋激烈的市场竞争,许多企业基于各自的核心能力进行合作成立诸如虚拟企业、战略联盟、网络组织等中间组织形态。大量的交易是在中间组织而不是在纯市场或纯组织中进行。一、信息化推动企业和市场向中间组织形态转变按传统的交易成本理论,对资源的配置,企业主要采用的是科层机制,而市场则主要采用价格机制。科层机制是利用规范行为和奖励服从的方法来直接控制个人的行为；价格机制则是利用激励产出的方法来间接指导个人的行为。在信息化社会的今天,信息技术的广泛运用对企业组织和市场交易产生了极大的影响,进而促使组织形态的演变。1.信息技术对企业组织的影响。一方面,信息技术节约了企业在信息处理和信息沟通等环节的协调成本。因此,一些经营活动已经无须沿用传统的科层控制形式。战略联盟、外包、虚拟企业等中间组织形式就是在这样的背景下出现和流行起来的。另一方面,信息技术提高了企业的监控与绩效评估能力,有利于企业改进组织设计,提高激励程度。实践中, 越来越多的企业建立了以信息技术应用为基础的绩效评估体系和激励机制。 如实行绩效工资制,以提高员工的生产积极性；将内部山莓

历史进入新世纪,人类社会正经历着从工业经济向知识经济的深刻转变,“信息化、网络化、科技化、全球化”成了人们耳熟能详的字眼,企业面临着生存环境的巨大变化,面临着前所未有的挑战。外部环境的高速变迁对企业的适应能力提出了新的要求,同时也带来了新的机遇。因此,以“企业自身及对手、环境、竞争策略”为要素的企业竞争情报,在这样一个充满挑战和机遇的时代背景下对广大企业来说也就是有了非常特殊的意义。一、现状对企业国际竞争来说,建立竞争情报系统有六大好处：①预测竞争对手的行动,防止对手的突然袭击；②发现潜在的竞争对手,事前采取对策；③及早发现市场机会和潜在的威胁；④为管理层决策提供支持系统,减少决策的盲目性；⑤学习好的管理方法和先进技术；⑥有效地保护自己的商业秘密。今天,竞争情报已被国际公认是继资金、技术、人才之后企业的第四大生产要素,但据最近国内一家主要媒体首次对国内100多家企业内部竞争情报工作的实际状况的调查显示：①是否建立专门的竞争情报部门,与企业性质及规模有一定关联。大型的国有与合资企业,其资源状况较好、对情报工作的重视程度较高,设立专门的情报部门和专职的比例也较大。②竞争情报工作尚未得到企业高层决策者应有所谓山莓