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一、树立正确的财政理念,充分认识财政支持经济发展的重要意义1、财政支持经济发展是贯彻“三个代表”,全面建设小康社会的需要。财政支持经济发展就是坚持以经济建设为中心,立足现实,顺应时代潮流,不断研究探索促进先进生产力和先进文化发展的新途径、新办法。紧紧抓住当前这个全面建设小康社会的目标的重要战略机遇期,集中全体财政干部职工的智慧和县级财政的力量,“聚精会神搞建设,一心一意谋发展”,使县域经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。2、财政支持经济发展是完善公共财政职能的需要。公共财政的职能和基本任务可以概括为两条,一是保稳定,二保发展。保稳定就是保证社会基本公共需要；保发展就是支持经济建设,促进经济发展。“群众的意愿和要求,就是我们全部工作的出发点”。因此,保稳定与保发展这两者是统一的。要全面理解公共财政的职能,正确把握建立公共财政与支持经济建设的关系。按照“发展是执政兴国的第一要务”的方针,为经济发展提供财力支持。3、必须树立正确的财政理念,为经济发展提供动力支持。必须树立正确的公共财政理念,公共财政就是要保证国家机器向公民、向市场经济活动主体提供公共物品、公共山石网科

【摘要】新的企业会计准则中,借款利息费用资本化的计算方法及资本化范围都发生了变化,文章以举例的方式分别详细阐述了专门借款利息费用及一般借款利息费用的会计处理,包括资本化金额的的确定、计算步骤及计算方法等,并进行了简要分析。【关键词】价款利息 资本化 新会计准则一、专门借款利息费用的资本化金额的确定专门借款是指为购建或者生产符合资本化条件的资产而专门借入的款项,通常应有标明专门用途的借款合同。借款费用准则第六条规定,为购建或者生产符合资本化条件的资产而借入专门借款的,应当以专门借款当期实际发生的利息费用,减去将尚未动用的借款资金存入银行取得的利息收入或者进行暂时性投资取得的投资收益后的金额,确定为专门借款利息费用的资本化金额,并应当在资本化期间,将其计入符合资本化条件的资产成本。例1：甲公司于2007年1月1日动工兴建一座办公楼,工程采用出包方式,每半年支付一次工程进度款。工程于2008年6月30日完工,达到预定可使用状态。公司为建造办公楼于2007年1月1日取得专门借款2000万元,借款期限为三年,年利率8%。另外,在2007年7月1日又专门借款5000万元,借款期限为5年,年利率为9%。按年支付利息。闲置资金用于固定收益债券短期投资,假定该山石网科

【摘要】 COSO委员会于2004年发布的《企业风险管理——整合框架》对企业的风险控制和风险管理产生了深远影响,学术界也有不少文章介绍了这一框架,并分析和探讨了该框架对我国企业内部控制和风险管理所带来的影响和启示。但是这些探讨极少涉及到ERM框架对我国民间审计的影响和启示,因此,文章对这一问题进行了分析。文章首先介绍了ERM框架的目的和概要,在此基础上对其进行评价,最后提出ERM框架对我国民间审计的几点启示。【关键词】COSO ERM 民间审计 启示美国COSO委员会是一专门研究内部控制的机构,该委员会于1992年提交了第一份研究报告《内部控制——整合框架》后,对各国的内部控制理论与实务产生了重大影响。2001年以来,由于安然、世通等一系列大型公司财务造假案的爆发,美国国会和政府于2002年7月25日通过了《2002年萨班斯——奥克斯利法案》。为配合该法案404条款的执行,COSO委员会又于2004年正式发布了《企业风险管理——整合框架》,该框架是对《内部控制——整合框架》的发展与完善,对企业的内部控制和风险管理再次产生了深远影响。不仅如此,该框架也对注册会计师审计提出了新的要求,同时也带来诸多启示。本文首先结合ERM框架的特点对其进行评价,然后探讨该框架对我山石网科

【摘要】文章首先讲了实行医院成本会计核算的必要性,然后提出医院成本会计核算中存在的问题,最后谈了医院成本会计核算的对策。【关键词】会计核算 医院 对策一、实行医院成本会计核算的必要性现行医疗服务价格定价多少是合理的,没有依据。同时非营利医疗机构在享受政府财政补助的同时,步履艰难,这是因为医疗机构没有做成本核算,或是做了也是停留在内部核算职工奖金的水平上,无法解决医院对成本核算的现实需求与体制改革的需要。一个社会如果没有成本记录,不会有一个很完善的能够保证客观的定价系统,所有的管理手段在市场经济下都是脆弱的,是社会系统的一部分,只有在全社会基础上取得平均成本后,在平均成本的基础上,才会有医院合理的成本价格。成本核算应是社会行为,不是医院单独的行为。二、医院成本会计核算中存在的问题1、财务管理形式多样,但财务管理计划内容单一第一,有些医院财务管理松弛,执法不严。医院多年来建立了各种规章制度,上级管理部门也不断强调,但有章不循,管理松弛的现象仍然存在；在某些方面,不能严格按规章制度办事,对资产清查不够重视,家底不清,把握支出不力。第二,财务管理手段滞后。现代财务管理要求先进的思维方式和先进的创新型管理手段,有的医院重山石网科

【摘要】文章分析了我国人才配置与使用过程中的几种观念偏差,包括学历唯上、论资排辈、求全责备等三个方面。认为产生这些问题的根源是在于人才使用过程中有太多的不必要的障碍。这些障碍使得人才的配置达不到最优,出现一大批人才被埋没,一大批优秀的年青干部得不到重用的问题,研究提出应实行人才能力评估资格证书来解决这样的问题。【关键词】 人才配置 观念偏差 论资排辈 障碍美国出了个18岁的小市长——高中生迈克尔·塞申斯。这件事反映了这样的一个问题：人才管理、使用要摈除障碍,不分年龄、不唯资历、不唯学历、不看背景,真正做到能岗匹配、人事相宜。一、人才配置与使用的观念偏差1、学历唯上不妨看一下某某机关单位公务员选拔考试的要求,动不动就要求本科毕业、研究生毕业。难道那些单位所需的人才都必须是本科生、研究生吗？不是的。可以肯定,相对而言,受过较高级别学历教育的人员的专业能力、各方面素质整体上比较强。但不能否定,在学历低下的人员当中,也有很多能力较强、德才兼备德的人。如果在选拔人才时,不根据具体岗位的具体要求,一律要求本科生、研究生,那么首先,往往招不到合适的人。其次,在人才的选拔上也有失公平,造成人才的浪费。比如,一些人由于种种山石网科