宝藏男孩

内容摘要：国际化大型市场调研机构占据了调研市场的主导地位,其雄厚的品牌知名度、美誉度成为企业资源与优势的重要组成部分,这些企业借助品牌效应在市场竞争中得以长足发展。本文指出我国本土调研机构在日益激烈的市场竞争中,只有通过建立有效的品牌影响力,才能确立稳固的市场地位。关键词：市场调研 品牌市场调研是根据特定目的,采用科学的调查手段,运用现代技术工具和研究方法,为解决经济、社会等方面问题而进行的咨询活动。现代企业中,市场调研贯穿于整个企业的经营活动,是企业确定营销目标、制定营销策略的基础。一个企业的发展变化过程,乃至一件产品的产生、成长都离不开市场调研,市场调研对企业的重要性显而易见。近年来企业选择专业市场调研机构进行市场调研活动,促进了市场调研行业的发展,其中知名调研机构在市场中占据了主导地位,对行业的发展起到了带动作用。市场调研行业的发展现状市场调研行业经过100多年来的发展,到目前已相当成熟。尤其是近年来现代信息技术的不断提升,极大促进了市场调研活动的效率。市场调研已发展成为具备成熟理论基础、完善科学工具的独立学科体系。全球调研市场的营业额呈现连年增长的良好态势,市场调研成为企业营销环节中重要的组成部分宝藏男孩

内容摘要：本文在分析企业价值的基础上,借鉴模糊数学理论,提出了运用价值链模型,并通过模糊综合评价法和层次分析法相结合的方法对影响企业价值的关键环节进行风险评估。关键词：风险 风险评估 企业价值 价值链模型 模糊综合评价法面对经济的全球化趋势和激烈的市场竞争,越来越多的谋求长远发展的企业放弃了“利润最大化”的短期目标,转为以“企业价值最大化”作为自己的战略目标来经营运作。这个战略目标转变的趋势要求风险评估需以企业价值为导向,以影响企业价值的风险因素为评估对象。企业价值的内涵企业价值理论兴起于20世纪60年代初期的美国,40年来企业价值理论在西方发达国家得到很大发展和应用。从狭义角度来看,企业价值是由股东和债权人未来期望收益折现之和,是企业所处经营环境中各种客观因素和主观因素共同作用的结果。从广义角度来看,按照现代经济学中的企业理论,企业是通过一系列合同关系,将不同生产要素和利益集团组织在一起,以追求利润最大化为目标进行生产经营活动的一种契约性组织,是一个系列契约关系的集合。在这一合同关系集合中,企业的资本所有者、债权人、经理、企业职工、供应商、客户以及政府、社会等不同利益集团向企业提供不同的生产要素和服务,在宝藏男孩

以泼墨的方式再现,以写意的笔触素描,我们向100个人物询问了1000个问题,我们尽力忠实地记录,力求勾勒新营销时代的中国轮廓：需求、创新、回归本质与关注人性。这是我们心目中那个她吗？预言未来是一件让人懊恼的事,理想变成文字也似乎粗躁与苍白。站在攀爬而上的高山上眺望远处的云山雾海,看到的只是黑影幢幢的一团。对于跋涉者来说,未来永远充满变数与玄机,那些黑暗中的亮点正聚集成趋势的图案。营销是个什么东东？该用什么样的定义才能完整地概括这个影响全球经济的热词？在传统的定义中,营销是一个无比理性的词语,4P、4C背后隐藏着让人参不透的秘密,然而,它并非高不可攀。现在,在每个人的心中,都有一个关于营销的、具体而微的影像。它不再是经理人与专家们的独宠,那些曾经与市场疏离的人,也在试图打开它的阿里巴巴之门。它究竟有何魔力操控了那些不可一世的大企业？它为何左右了精英们的悲欢与喜忧？我们将这个问题交给了100个人,那些鲜活的答案徐徐揭开了“营销”的新盖头,关于营销的这些事儿也因此变得生动而有趣。原本,营销那活儿并不是一件什么神秘的事,“多卖三五块”“多卖三五斗”也许就是它的本质。与巨人杯酒纵论天下经济是一件苦差事,我们喜欢与大师们坐而论道,和宝藏男孩

作者档案沈东军学历：南京大学商学院博士后,澳门科技大学工商管理博士,香港科技大学EMBA。现任：全球最大钻石切割贸易商EDT旗下顶级珠宝品牌、欧洲在华最大珠宝零售机构比利时TESIRO通灵珠宝中国区CEO。一位满头金发、身穿制服的欧洲钻石切割技师将几粒生钻熟练地固定在钻磨机上,钢盘开始旋转,弯着身子的工艺师,神色专注地盯着钻磨机,瞬间,微粒划出一道道银色弧光。这位技师的背后,一幕色彩斑斓的钻石文化墙镌刻着岁月的痕迹。徜徉其中,犹如散步于欧伦古城堡,凝固在时光中的精彩瞬间引人注目而又充满浪漫,时光交错中,一切似乎都复活了,神秘与辉煌,凝重与时尚,比利时550年的钻石历史跃然眼前……每一位走进比利时TESIRO通灵上海南京东路钻石文化体验店的顾客都会看到这样的场景。这是中国首家拥有现场钻石研磨区、钻石文化墙、钻石辨别体验区等以体验为特色的珠宝专营店。进入中国市场以来,作为来自欧洲的珠宝品牌,TESIRO通灵迅速被消费者所认知,除去其他因素,体验式营销发挥了卓越的作用。在营销的发展历程中,体验式营销代表了最前沿的营销思维,并在可以预见的几十年内,依然是全球营销的发展趋势。“欢迎进入体验经济”,詹姆斯·吉尔摩和他的伙伴曾在《哈佛商业评论》上写道,宝藏男孩

内容摘要：随着新经济时代的快速发展,企业人力资源管理工作受到前所未有的挑战,人力资源管理的复杂性日益突出,本文应用复杂适应系统理论对人力资源管理系统的复杂性进行研究,验证该系统的复杂适应性特征,为探索提高人力资源管理系统效能的途径有所帮助。关键词：企业人力资源管理系统 复杂适应系统 复杂性复杂适应系统理论简介美国圣塔菲研究所约翰?霍兰教授于1994年提出复杂适应系统理论,迅速引起学界关注,被尝试用于观察和研究各种不同领域的复杂系统,成为当代系统科学的一个热点。CAS理论的基本概念包括4个特性、人才测评技术、HR管理软件等人力资源管理理念与技术路径的匹配问题日趋复杂。流。随着企业边界的开放,以及企业组织结构的扁平化、虚拟化趋势,人力资源管理系统与企业内外部环境人、财、物以及信息的交流更加频繁,这也是系统开放性的重要体现。企业人力资源管理系统管理的目的之一就是促进企业成员主体信息向组织共有信息的转化,增强主体、团队和组织的学习能力,通过干中学增强企业从微观到宏观的适应能力。多样性。员工生理和心理的复杂性、行为的主观能动性、知识经验的动态性以及流动性都增加了主体间的差异。这些差异必然要求实施人力资源的差异化管理,弹宝藏男孩