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中小企业为了更好地吸引人才和留住人才,必须建立合理的、科学的薪酬体系,尤其是要解决内部公平的问题。职位评价是现代薪酬体系设计中最基础和最重要的手段,是解决内部公平问题的有效手段。本文将从职位评价的内涵、意义以及如何进行职位评价等方面作一个全面的介绍,并对进行职位评价过程中所出现的问题提出相对应的对策。 中小企业 职位评价 问题 对策一、何谓职位评价1.职位评价确立职位相对价值和等级：职位评价作为确定薪资结构的一个有效的支持性工具,可以清楚地衡量职位间的相对价值。职位评价是在职位分析的基础上,按照一定的客观衡量标准,对职位的责任、能力要求、努力程度与工作环境等方面进行系统的、定量的评价。可以建立企业内部公平的薪资结构：职位评价的目标是建立一种公正、平等的工资结构,使员工在工作中体现的能力、绩效与辛苦程度可以在收入上得到相应的回报。在通过职位评价得出职位等级之后,就便于确定职位工资的差异了,体现出同工同酬的思想。员工确定职业发展和晋升路径的参照系：员工在企业内部跨部门流动或晋升时,也需要参考各职位等级。透明化的职位评估标准,便于员工理解企业的价值标准是什么,员工该怎样努力才能获得更高的职位。二、中小企业学破解

家族式民营企业在民营企业中占很大比例,并在国民经济发展中发挥着重要作用,但其目前在人力资源管理方面存在诸多问题,已成为制约企业发展的重大障碍。为了实现其可持续发展,应当实行人力资源管理创新。 家族式民营企业 人力资源管理 管理创新家族式民营企业是当前我国民营企业的一种主流企业形式,据中国社会科学院与全国工商联研究室2006年共同组织的抽样调查显示：在对我国18个省市自治区的1865家私营企业的调查中发现,其中实行家族式管理的就有1462家,占78%。2007年3月笔者在河南省郑州市调研了15家企业单位,其中民营企业有11家,而这11家民营企业实行家族式管理的为9家,占81%之多。据估计,中国目前家族式民营经济的规模在20万亿左右,其在发展生产力、扩大劳动就业、满足社会需求、创造地区经济繁荣等方面,起着举足轻重的作用。不可否认,家族式管理的民营企业在创业初期发挥了一定的作用,但随着家族式企业规模的不断扩大,市场竞争的日益加剧,技术进步速度加快,家族式管理的问题日益突出,尤其在人力资源管理方面问题更为突出。因此,探讨我国家族式民营企业人力资源管理中存在的问题并及时进行管理创新有着重要的现实意义。一、我国家族式民营企业人力资源管理的问题家族式民学破解

索尼营业利润从2000年开始持续衰退。营业净利大幅衰退90．9％。其原因何在呢?美国感恩节假期刚结束,紧接着就是圣诞节旺季,沃尔玛的职员一边忙着补充货架上的商品,一边打电话给北美分公司,要求他们暂缓新游戏机Wii的广告播出,因为Wii销售已好到超乎预期。职员看看一旁的PS3,索尼推出的新游戏机,销售状况却大不相同。由于生产不及,PS3不仅赶不上感恩节销售热潮,恐怕连圣诞节旺季的列车也搭不上,更惨的是,还传出机体过热、记忆卡无法拔出等瑕疵问题。索尼营业利润从2000年开始持续衰退,预估今年将仅500亿日元。去年第二季的财务报告更透露出,上半年营收虽比去年同期增长了长9．7％,但营业净利却大幅衰退90．9％。衰退主因一：自定规格在资源整合时代成了局外人索尼强调垂直整合,自制众多零组件,但没料到半导体技术发展快速,很多技术被整合到芯片中。此外,索尼不仅整合硬件,还购并如哥伦比亚电影公司,发展音乐事业,其盘算是,若能整合软硬件,就可以成为数字娱乐的领导霸主。“只可惜他们没想到苹果等北美业者的反扑力道这么强。”台湾政大科技管理研究所教授李仁芳说,苹果推出的数字随身听iPod,带来工业革命般的震撼,“让索尼的强项变成负荷。”苹果的iPod随身听,因为有五大音乐公学破解

2000年以来,机构投资者的迅速崛起成为中国证券市场的一大亮点。2007年,我国基金管理公司数量达到58家,证券投资基金的数量已有330只,资产总规模达到1.8万亿元,投资者人数接近2000万；批准合格境外投资者52家,累计批准QDII总额达到343亿美元；保险资金运用余额共计2.3万亿元。此外,在2006年底,全国社会保障基金持有股票资产市值达到683亿元。至此,我国已经初步形成了以证券投资基金为主,保险资金、合格境外投资者、社保基金、企业年金等其他机构投资者相结合的多元化发展格局。作为证券市场中一类特殊的投资群体,机构投资者自身的许多特点决定了它们对证券市场有着中小投资者所不具备的一些影响力和作用。但遗憾的是,这些影响和作用既有可能是积极的也有可能是消极的。首先,与中小投资者相比,机构投资者拥有较高的资金规模。从积极的角度看,较高的资金规模意味着其交易规模巨大。因此,当机构投资者大规模买入股票的时候,会造成股票价格的上涨,从而使其持有股票的成本上升；当他们大规模卖出股票的时候,又会造成股票价格的下跌,从而使其出售股票的收益下降。因此,机构投资者大单交易特点就直接导致了他们的换仓成本比资金规模小的个体投资者高。这也使机构投资者更有可能成为价值学破解

摘要知识经济时代,社会的发展和国家的富强不仅需要一般投资的循环运动,更需要风险投资的参与。本文主要介绍了风险投资的产生及在我国的发展现状,并针对其中的问题提出了若干对策及建议。 风险投资 问题 对策一、我国风险投资存在的问题伴随着高新技术产业的成长和知识经济的来临,风险投资应运而生并迅速风靡全球。风险投资作为一个完整的、系统的、循环性的运作体系,从风险资本的筹集、投人、运用到实施、退出的整个过程,不仅需要有适于风险投资运用的政策及法律环境, 更需要有成熟的市场体系作为支撑。我国的风险投资刚刚起步, 我国风险投资的发展遇到了一系列问题和障碍。1.现行法律和政策的限制。目前,我国尚无一部可依据的法律来注册成立风险投资基金,也没有与发展风险投资相适应的中小企业管理法规。而现行的《公司法》与风险投资运作规则相抵触的地方又甚多同时,政府至今尚未出台专门的支持风险投资的税收政策。而在证券市场方面,国内法人股流通问题在目前的法律环境下又极有可能作为历史遗留问题而延续到风险投资行业中来。2.投资主体单一,资金渠道狭窄,资金缺口大。我国风险投资公司的资金来源,政府和银行资金大约占70%,大大超过美国等发达国家不到9%的比例。学破解