孟州天气

因为工作关系,我们会接触到很多企业的经理人,也常会有人就其工作或者职业发展询问我们的看法,比如“下一步该怎么走？”这个时候,我们常常反问：“你给自己定的方向是什么？”然而,很多人并不能给出一个明确的回答。有两个我们身边的故事,也许能有一点启发。有一个朋友,是一位断断续续有六七年炒股经历的业余股民,和大多数人一样,工作之外希望在股市找到一条生财之路。在经过了头几年的随波逐流之后,他把自己买卖股票的依据放在了“技术分析”上,借助K线图和一些技术指标,再参考媒体的股评文章筛选出自己的目标。这个办法虽然让他不再像以前那样赔钱了,可也没赚到什么钱。“两个市场1000多只股票,要看的东西太多了,东一头西一头,不说是大海捞针也差不多！”转机发生在2005年,他注意到了矿产资源涨价的大势,把选择的方向集中在与矿产资源尤其是有色金属相关的数十只股票中。“这样一来,所有的功课都可以围绕这些股票来做,对这些公司了解得也就更多了,像公司基本面的情况、业绩预期,包括国际期货市场的价格变化……”到现在,他账户里的资金已经翻了一倍多。当问到如果股市没有了现在的强势行情,如果矿产价格走软怎么办时,他回答说：“那也不怕。现在我知道,只要先找好方向,就不怕孟州天气

主持人：“综观人类社会,消费总量增长是永恒的,消费结构变迁是必然的,消费形态多样则是创造的。”最好的营销很朴素,最好的管理很简单。悟透了,也做到了,大道无形,蒙牛的营销有一种没有樊篱瓜葛的自然与纯粹。慈禧太后再奢侈,一辈子也没坐过飞机,没看过电视,没上过网络,也没用过“大哥大”……不清楚她想没想过这些东西,但不争的事实是：她的视野中压根就没出现过这些东西!“美国老太太住了一辈子房,死前还清房贷；中国老太太攒了一辈子钱,死前买下一座房”——原本旨在说明观念的差异,实际上却是极不公平地嘲笑了“中国老太太”的智商!真正的差异在于：美国老太太18岁就能获得房贷,中国老太太18岁时呢?所以,这里引出话题的三元素：观念升级、消费升级、生产升级。实际上还有第四元素：政策升级,我们这里不谈。观念升级：第一推动力观念升级,有时候可以成为消费升级和生产升级的“第一推动力”。在国民的消费观念中,素有“开门七件事”之说。2005年,我呼吁“加一件”,变成“开门八件事”——柴、米、油、盐、酱、醋、茶、乳。但应者寥寥,说明传播还是不够。自从“一杯牛奶强壮一个民族”的舶来观念“本土化”后,中国人均饮奶量已由2000年的10公斤增长到2005年的21．7公斤,中国孟州天气

行走职场,你经常觉得战战兢兢、畏首畏尾吗？那么,很可能你已经在不知不觉中沦为“心理奴隶”。所谓“心理奴隶”,实际上是在形容一些职场人被某种死板认知或理念束缚后困顿不安的生存方式。他们将自己陷入条条框框中举步维艰又茫然无措。但这些“心理奴隶”完全可以通过科学方法,打破心灵上的重重枷锁,重新获得职场上的自由。枷锁一：缺乏自信 否定自我◎心理症状：穿这套衣服上班,别人会不会认为我卖弄风情呢？今天加班,别人会不会认为我是故意表现呢？如果现在发言,会不会被别人嘲笑呢？太多的“别人”看法让高萍终日进退维谷,烦闷得喘不过气来。◎专家把脉：造成这种情况的原因通常是当事人的自信心建立在依托“外界肯定”的幼儿模式,而不是基于“自身认可”的成人模式。因此像高萍这样“心理奴隶经常由于自我成就感的缺失而加倍在意外界的评判标准,在行为上经常犹豫不决,进退两难。◎职业对策：改善这种情况的最根本方法就是使当事人建立起内在的自信心。第一步就是先学会在生活中的小事上发现自己“优于别人”的价值。第二步则是要学会“以自己为中心”地做一些生活中的小决定。这些看似微不足道的事情可以帮助你将行为的注意力逐渐集中到“完成任务”的根本宗旨上来,从孟州天气

看到台面上放着的小周的辞职书,销售部吴经理便知道,自己心里一直隐隐担心的事终于发生了。小周是半年前招进来的新人,综合素质不错,工作也非常勤奋,吴经理一直很看好他,认为假以时日小周一定会是个很不错的销售人员,很可惜小周没能熬到那一天。原因很明显,公司的产品专业性非常强,一般要一年时间才能基本掌握,在此期间新人的销售业绩自然是乏善可陈。而公司付给销售人员的底薪不足以满足最基本的生活需求,所以小周终于熬不下去了。事实上在此前的一年多,公司招聘过三四批销售人员,最终只留下了一个,其余的都跟小周一样,没有熬到出头的日子便黯然离去。吴经理也清楚,公司实行的是低底薪加高提成制度,这一点与他们经营的产品有关,很难改变。而且老板也认为,底薪定高了,员工就不会那么努力,会养懒人。可是现在这样,好苗子留不住也是个大问题啊。“低底薪招不到人,高底薪养懒人”,到底该如何取合呢?“低底薪加高提成”的工资结构,有两个特点：一是底薪不足以或仅能满足最基本的生活需要；二是业绩提成的收入远高于底薪。这类公司一般产品比较专业,入门门槛较高,销售难度较大,客户的购买多为一次性,销售人员必须不停地开发新客户,而收入与能力成正比。反之,如果底薪足以满足基本的生孟州天气

波士顿咨询公司(BCG)27日在天津举行的夏季达沃斯论坛上发布最新报告《全球领导者、挑战者和获胜者：新兴市场的增长引擎》，同时揭晓2016年“全球挑战者”百强榜单。 　　波士顿咨询公司(BCG)27日在天津举行的夏季达沃斯论坛上发布最新报告《全球领导者、挑战者和获胜者：新兴市场的增长引擎》，同时揭晓2016年“全球挑战者”百强榜单。　　报告指出，尽管新兴市场正在经历宏观经济增长放缓、大宗商品价格下跌、本币贬值、股市震荡以及地缘政治风险上升等一系列问题，但是这里的顶尖企业并没有停下快速扩张和全球化的步伐。 　　报告显示，从2009年至2014年，新兴市场顶尖企业的增长速度比成熟市场同类企业快3倍；在家电产品、建筑工程、工业综合集团、房地产开发等多个领域，新兴市场企业占全球市场的份额超过40%；尽管中国和印度的GDP增速降低，在未来5年内，两国仍将增加3.9万亿美元的消费额，相当于德国全国的GDP.　　BCG全球合伙人兼董事总经理魏杰鸿称，从2014年上一份报告发布至今，全球挑战者名单的地域构成没有太大变化，但是呈现出了一些新趋势：新晋挑战者比如Axiata(马来西亚领先的区域通信运营商)和小米(中国的智能手机智造商)，正在吸引新兴市场日益扩大的中产孟州天气