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转行者,大多会面临之前的工作经验,无论有多丰富,无法在新岗位上接续的窘境。这一点会让HR对转行者能否胜任岗位心存顾虑。要想成功转行,求职者就得争取从简历开始,就让HR逐步打消顾虑。侧重兴趣爱好你可以详细阐述了自己对目标岗位的兴趣,以及自己长期以来接触相关领域的心得体会。如果你有在原岗位时与你的目标岗位从业人员有过业务接触,就更要好好利用了。着眼职业规划没有哪个HR会不欢迎一个对自己的职业生涯有规划的人。为何要转岗转行？你走这步是心血来潮还是考虑慎重后作出的决定？用职业规划来打消HR心中的疑虑,你能获得更多的关注。展现思路如果你担任此职,你会有怎样的工作想法？让HR知道,你是做过功课的,而不是对未来的工作一无所知、仅凭冲动就来了。另外,在整理你过往的工作经验时,你可以避轻就重,转化叙述的角度。比如原本你是从事技术岗位的,如今要转入市场岗位,一个是重技术,一个是重沟通,那你在写工作经验时,可以弱化你的技术背景和成就,着重强调你在项目组中与同事的协作、沟通经验,并且强化你对流程的熟悉和项目的管理经验,这样就可以让HR相信你能与市场岗位无缝对接。热门讨论：领导重男轻女,别人吃的撑死我却闹饥荒！自己做私活的经验能不能写进简历？华娱特效大亨

编者按：最近,华为的手机几乎成为了一个新的现象。我认识的人,即使不在科技圈子里的,都会提到华为的mate7。用着的人说牛逼,没用过的人说要加价才能拿到,而且还加不少。这有点iphone的劲头儿了。 我对华为的好奇也是始于此,为何一个有着稳定渠道策略且出货量相当可观的公司,猛然改变打法,或者说效仿小米,会立刻取得不错的效果？前几天,老大哥汪华锋来上海开会,我们在陆家嘴的一个酒店里聊到了深夜,其中的话题就是华为。老汪说华为的执行力是可怕的,任正非说的什么,下面能立刻执行到位。其实,这背后反映的是学习能力。任正非曾经说过,不要什么都互联网,可是,华为手机的案例却证明了这家公司的触网能力非同一般。本文似乎给出了答案,华为的创新是跟着客户走,同时任正非也在追求工业文化与互联网文化的融合之道。我是在好友康至军的公号“HR转型突破”中看到此文的,他也是转载自i黑马。本文作者是田涛,《下一个倒下的会不会是华为》的作者之一。文章非常非常好看,是我认为最近几年关于公司研究的顶级之作。作者的理论立足点非常深,从中国的创新文化入手,提出颠覆式创新在这片文化土壤中的特殊意义。对此,我深有感触。前一阵子跟一个朋友在聊,美国的创新文化也许才是独特的,尽管我华娱特效大亨

中华鬼谷子学院阿信鬼谷子《捭阖篇》是鬼谷子思想的概括,主要就是圣人无为论,阴阳论的概述,通篇讲述的都是阴阳相互转化的内容。我们今天要说的《反应篇》则是鬼谷子在捭阖基础上总结出来的鬼谷子思维的细化之后的思想,反应术主要以沟通游说方面为主。有人总是会问,什么样的人是谈判高手。对于具体定义,很难界定,但是谈判高手必然有一个特点,就是先听后说,根据对方的表现,反应,然后制定游说策略。如果一开始就滔滔不绝,很显然不是高手,而是刚入门。我们来总结一下鬼谷子反应篇到底说了什么吧？时光荏苒,张仪已经到了鬼谷有三年光景,鬼谷子每天让他采药,劈材,打坐。天天如此。看着四季变换,张仪心中急切的想学得新的纵横技巧,于是终于按耐不住。张仪心想,不如我就以捭阖之术试探一下老师。计划好了之后,张仪来到了鬼谷子的冥想之地——清溪福地。清晨的清溪,雾色渺渺,朝阳透过树荫,照射在了树林里,在一篇翠绿色的树林里,仙鹤在清溪上空飞过。不远处牧童的笛声抑扬顿挫的飘来。鬼谷清溪福地傍于清溪之畔,在云蒙山的南面。福地是一处约十丈的庭院,竹林蔓延在庭院后面,庭院正门框上有几个篆书,“乾坤本无善恶,四海唯我纵横”。福地虽说是庭院,却与那王侯将相府邸有所不同,不同的是华娱特效大亨

做人,不要丢掉善良；世界可以混乱,内心,不可乱；有些话,能不说就沉默,藏在心里更适合；有些伤,能不揭就不放下,无声忘记更明智；有些事,可以看透,但不要看破；有些人,可以看穿,但不要戳穿；给事留一个机会；给人留一个空间,给己留一份尊严。予人方便,就是待己仁厚；包容别人,就是宽恕自己。每个人,有每个人的需求；每个人,有每个人的梦想；每个人,有每个人的价值。有些事,不能强求；有些缘,不能强结；有些人,不能强留；有些路,不能强走；有些理,不能强通；有些观念,不能强为。要懂得,快乐,源于心态；美好,源于懂爱；丰富,源于知识；成熟源于磨砺；财富,源于积累。用自己喜欢的方式,活出开心快乐,相信,好人有好报；好因有好果；努力就一定有收获。没有人是完美的,无须遮掩自己的缺失。做人要能抬头,更要能低头。一仰一俯之间,不仅是一个姿势,更是一种态度、一种品质。华娱特效大亨

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