华夫饼

庄子曰：水静则明烛须眉,平中准,大匠取法焉。水静伏明,而况精神。圣人之心,静,天地之鉴也,万物之镜。所谓,心静,自然凉!听说过：禅的最高境地是无声；音乐的最高境地是无词；爱的最高境地是无言；生活的最高境地是理解；朋友的最高境地是此时无声胜有声；那么,是否人的最高境地是心静？心静如水,依物随形,只是试问世间有谁能做到呢？心静如水,依物随形,凡事到达了极致,剩下的只有恰似明月清泉自在怀的静谧！我们每个人都是赤条条来到这个世界上,又手握空拳,一无所有地离世而去,并且终将化为尘土。因此我想,我们不必渴求生活的至善至美,凡是生活给予我们的,我们都可以在平静中欣然接纳,不必去追求那些可有可无,并不影响生命内涵的东西我们只需用平和的心态,坦然地面对一切,你就会感到险壑也是滩涂,峻岭也是平原,沧海也是一粟；用宽容的态度,包容一切,虽然你临时蒙冤受屈,但心里坦荡安稳；看待事物,取他积极向上的一面, 什么荣辱得失、沉浮笑骂、是非曲直,一切都能视之等闲。既然心静如水,那就应该是一汪的水面,平静如镜,没有波涛汹涌,却有思想,他的思想像微澜的涟漪,一波一波向前推进,不会聚结在某一处,停滞不前,任其杂草丛生,腐朽变质,他永远是新奇的,充满活力的！所以说,心静华夫饼

讲述人：顺子 采购专员 上一家公司规模太小,总共不到十个人,我个人觉得没有发展空间,所以我就选择了“裸辞”。“裸辞”之前那是信心满满,总感觉这次找工作应该不成问题,至少工作年限也有六年了,所以刚辞职就立马出去旅游了一趟。半个月后开始找工作,可是HR每次都会问我结婚了没？有小孩了没？每当我说刚结婚还不打算要小孩之后就没结果了……掐指一算,失业在家已经两个月了,眼看我的谈薪底气逐渐减弱,不知道自己失业在家那么久,会不会被HR压价？我要如何才能有底气去和HR谈薪？ 前程无忧特邀专家建议：我从你的描述中猜测你应该是女性,女性在职场中尤其容易遇到这样的问题。其实HR的思路也很简单,问了这么多就是为了防止你一进公司就生孩子,现在的劳动合同法对孕妇的保护基本上是非常到位的。很多公司都害怕相对年龄比较大的职场女性一入职就生育,公司不能以任何理由开除孕妇,而且还必须一直支付薪水直到生育期结束。 针对你现在的情况,我的建议是首先要打消HR对于你是否会入职就生育这一点的顾虑。核心还是要彰显你的事业心,比如你对未来职业的计划,这个真没别的办法。最后我觉得失业时间久不是问题,关键是你在面试的时候要很好的解释这一段空档期,比如,在这个阶段自己参华夫饼

所谓断舍离就是“断绝不需要的东西、舍去多余的废物、脱离对物品的执著”。正是因为“断不了,舍不掉,离不开”,束缚了太多人的手脚,带来了诸多烦恼。因此断舍离也正在成为一种全新的生活主张,有时候潇洒地放弃也未尝不是另外一种收获。其实在求职面试的过程中,我们也应该学会取舍,“删除”那些容易引起误解的话。“我什么都能做”不代表你很全能@HR：在询问求职者“你会做什么工作”时,很反感听到求职者在讲了一大堆答案之后再加上一句“其实我什么都能做”。你以为你是万精油,哪里需要抹哪里！@求职者：这样回答是为了给自己留一条后路,万一没有被这个部门录取,还可以把我调剂到其他部门；而且也能让面试官觉得我各方面都很全能,给面试官留下一个好印象。无忧提醒：面试官询问“你会做什么工作”的主要目的是想要了解求职者的专业技能,考察其是否适合所应聘的职位。如果求职者在面试时回答“我什么都能做”,面试官就无法判断其是否能够胜任所应聘的职位,与此同时还会给面试官留下不诚实、说大话的印象。正所谓术业有专攻,什么都会也就代表了什么都不精。因此,求职者在回答这类问题的时候,一定要有针对性,切不可泛泛而谈。高大上的兴趣爱好尽量少说,一般人还真HOLD不住@HR：不华夫饼

转行者,大多会面临之前的工作经验,无论有多丰富,无法在新岗位上接续的窘境。这一点会让HR对转行者能否胜任岗位心存顾虑。要想成功转行,求职者就得争取从简历开始,就让HR逐步打消顾虑。侧重兴趣爱好你可以详细阐述了自己对目标岗位的兴趣,以及自己长期以来接触相关领域的心得体会。如果你有在原岗位时与你的目标岗位从业人员有过业务接触,就更要好好利用了。着眼职业规划没有哪个HR会不欢迎一个对自己的职业生涯有规划的人。为何要转岗转行？你走这步是心血来潮还是考虑慎重后作出的决定？用职业规划来打消HR心中的疑虑,你能获得更多的关注。展现思路如果你担任此职,你会有怎样的工作想法？让HR知道,你是做过功课的,而不是对未来的工作一无所知、仅凭冲动就来了。另外,在整理你过往的工作经验时,你可以避轻就重,转化叙述的角度。比如原本你是从事技术岗位的,如今要转入市场岗位,一个是重技术,一个是重沟通,那你在写工作经验时,可以弱化你的技术背景和成就,着重强调你在项目组中与同事的协作、沟通经验,并且强化你对流程的熟悉和项目的管理经验,这样就可以让HR相信你能与市场岗位无缝对接。热门讨论：领导重男轻女,别人吃的撑死我却闹饥荒！自己做私活的经验能不能写进简历？华夫饼

编者按：最近,华为的手机几乎成为了一个新的现象。我认识的人,即使不在科技圈子里的,都会提到华为的mate7。用着的人说牛逼,没用过的人说要加价才能拿到,而且还加不少。这有点iphone的劲头儿了。 我对华为的好奇也是始于此,为何一个有着稳定渠道策略且出货量相当可观的公司,猛然改变打法,或者说效仿小米,会立刻取得不错的效果？前几天,老大哥汪华锋来上海开会,我们在陆家嘴的一个酒店里聊到了深夜,其中的话题就是华为。老汪说华为的执行力是可怕的,任正非说的什么,下面能立刻执行到位。其实,这背后反映的是学习能力。任正非曾经说过,不要什么都互联网,可是,华为手机的案例却证明了这家公司的触网能力非同一般。本文似乎给出了答案,华为的创新是跟着客户走,同时任正非也在追求工业文化与互联网文化的融合之道。我是在好友康至军的公号“HR转型突破”中看到此文的,他也是转载自i黑马。本文作者是田涛,《下一个倒下的会不会是华为》的作者之一。文章非常非常好看,是我认为最近几年关于公司研究的顶级之作。作者的理论立足点非常深,从中国的创新文化入手,提出颠覆式创新在这片文化土壤中的特殊意义。对此,我深有感触。前一阵子跟一个朋友在聊,美国的创新文化也许才是独特的,尽管我华夫饼