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冷暖自知：不敢晒的才是真幸福文/红拂朋友圈里有一个风云人物,外资银行主管,有一个比她小四岁、家境很好又帅气的老公,生了一双萌得不得了的儿女。出差不是去纽约就是去东京,收到的礼物不是香奈儿就是GUCCI。这么高大上的人物,我们能仰视她的生活,全靠微信朋友圈。自从一次同学聚会后我们班建了圈,她加了进来,我每天早上醒来一睁眼就是拿手机看微信,看她又去了哪里,见了什么人,和老公孩子上哪家餐厅腐败,简直比追金秀贤还发烧。一天凌晨,我迷迷糊糊上厕所,习惯性地拿起手机看了一眼,发现她居然发了一条微信说“幸福是最难买的奢侈品”。当场我就评论“你都不幸福了我们可以去死了”。过了一会儿这条微信和评论都被删除了,她私信给我说：“失眠了突发感慨,没什么。”不久,听说她离婚了,老公早有外遇。她的微信开始各种人生感悟,心灵鸡汤,度假变成了去印度寻找灵修圣地,把孩子送到国际学校寄宿,请了菲佣。大家纷纷追随,疗伤都这么梦幻,离一百次婚都值啊。就这么追着她的人生,我时常觉得自己过得太惨。奇怪的是所有女生中只有一位没有加入微信圈,当年我们班最有名的那个“猜不出问题的你”,老师点她回答问题的时候,她总是一副很无辜的样子瞪着大眼睛说：“难道是A吗？不对？那是不华容道

很多公司将年终奖的发放时间推迟到次年7月,让年终奖变成了“年中奖”；甚至,一些中小企业根本是年终无奖,因此,对于职场人而言,仅因年终奖而留在某处工作,不仅会浪费有限的时间成本,更会耽误整个职业生涯发展的进程。上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳指出：年终奖是企业增强留人的力度的一种方式,然而,很多职员在领取了年终奖金后跳槽的事件屡次发生后,就冲淡了这种方式的效用,所以企业转变形式也是“情有可原”。但是,若个人因此而打乱了自己生涯发展的方向,未免得不偿失。企业是没有义务必须为职员发放年终奖励的,在我国《劳动法》中,并没有规定企业一定发年终奖。这也是工资和年终奖之间的差别。工资是每个月的应得报酬,发放数额不能少,否则就是拖欠工资,企业也因此会收到惩罚；而年终奖作为公司一项激励制度,与企业效益、企业用人机制、人人表现等多方面因素挂钩。即使他们恶意拖欠,作为公司的职员也丝毫没有办法。第一步：对待年终奖要树立正确的观念。既然法律没有规定企业必须发放年终奖,作为职员的我们就不因为金钱而将自己搞得十分痛苦。从观念上淡化对年终奖的渴望,对于自身的发展会更有帮助。年终奖不过是一种奖励,而对于发放奖励的老总来讲每个人华容道

虽然在面试中有些话你说的是事实,但是由于缺乏语言环境,面试官很难知道前因后果,因而他的理解可能并非你的本意,却也影响着他对你的评判。在前程无忧论坛上,一些面试官不喜欢听到的话引起了网友们的讨论。下文供大家参考,请勿在面试中走入禁区,踩到地雷。【推卸责任】不是我的错,主要是同事领导不给力不喜指数：★★★★★面试官吐槽：如果那是你的工作,最终出了问题,不管周围的环境如何,你总归是有责任的。一直在强调“那不是我的错”,你这是什么意思？企业招聘本来就是要找人解决问题,你这样一直推卸责任,怪领导、怪同事甚至怪公司……如果万事俱备还吹东风,我为什么要招你来做这件事？无忧酷评：在需要团队协作的工作中,大家都不太愿意与推卸责任的人合作。同事老板是否给力,那都是求职者从自己的利益角度出发做出的判断,面试官并不能从你的只言片语中了解事实真相,反而他只会觉得你在故意推卸责任。所以在面试中,如果出现的问题的确不是你的责任,也请向面试官强调你做出的努力,以及在解决问题中所获得的启示,而并非上来就强调“这不是我的错”。【居功自傲】这个项目能做成都靠我不喜指数：★★★★面试官吐槽：有自信是好事,但是这句话一出口,就让我觉得你太傲了。再看看华容道

在前程无忧论坛的专家点评简历活动中,几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而对于自己工作的业绩和成果,却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的,最重要的是让HR知道你的绩效如何,有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。 区分“岗位职责”和“岗位业绩”在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责,对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项,一定要转变表述方式,体现过去的工作成果是你的首要任务,而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准,并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念,是你写好这部分内容的关键。 找到你的核心竞争力列出你过去的岗位业绩,是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩？积累了哪些关键技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力,最主要的原因就是职业规划没做好,面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么,一无所知。 量化你的岗位业绩用数字来阐述岗位业绩,例如：每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完华容道

我在内地一城市做网游产品运营,月薪3000元,公司较大、项目多,可以接触到各方面资源。现在有个朋友拉我去浙江做棋牌类网游的产品策划,月薪给我8000元。但他们的公司刚起步,只有70个人左右。现在我比较纠结：目前我所在的城市不是我家乡,但这家公司相对稳定,且有人指导我,成长会比较快些,公司研发实力强,项目较为靠谱。浙江朋友那边的项目比较难做起来,没有现在的公司有前景。但虽说现在公司的项目比较有前景,但个人却分不到什么奖金,比较好的情况是一季度拿个3000元左右；可是浙江那边的薪水很有诱惑力。我该怎么选择？——网友“影子设计师”前程无忧网友“碧落黄泉”：跳槽需要综合多种情况考虑,不能单看薪水：1.不同城市的生活成本各不相同,江浙一带的生活成本比较高,除去衣食住行的花费,8000元的月薪还剩多少？2.8000元的这份工作,你的自主权有多少？如果你想大干一场的话,老板会不会给你这个机会？如果没有,你看着业务不好却无可奈何,这种情况你能忍受吗？当然这也会直接影响到你个人的发展前景。3.要充分考虑个人的兴趣点。运营与策划还是有区别的,策划是不是你的兴趣点？如果是,很大程度上会加重你选择浙江公司的砝码。4.换工作城市要考虑家人的意见。听听家人的想法也华容道