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没有伞的孩子,只能自己奔跑小李和他老婆早早就从同学聚会上出来了。走在路上,他老婆感叹道：唉！为什么都是同龄的,都是同一个老师教出来的,他们却都一个个比你有钱？小李叹了口气：唉,人家命好。他老婆看了他一眼,沉默了。这样的抱怨,时有耳闻。为什么别人比我有钱？我也认真想过这个问题。然后我环顾身边的朋友,挑了几个我认为“有钱”的出来看看。抛开家庭环境不说。利用关系,掌握稀缺资源发家的不说。北大清华毕业直接拿到高薪工作的不说。我要说的是,他们都是从普通人开始,靠自己,慢慢过上了不为钱发愁的生活的。把他们放到一起来看,才发现真是各不相同呢！朋友A,一个广告公司的文案,后来成了总监。现在年薪在百万。那时候,我们是广告公司的同事。他只是公司几个文案中的一个,我们都是正常的工作时间,到点就下班,但他经常会加班到凌晨四点。有一年的春节,他没有休息一天。为什么我们都很闲,而他很忙？是因为他有强烈的成功欲望,他内心非常希望客户对他满意。有时候去提案,客户提了否定意见,甚至已经回绝了我们。我们最多叹息一声就下班了。但他不,他回到办公室,继续想,继续做。第二天打电话继续约客户谈,争取到第二次提案的机会。他的执行力超强。“从来不拖”是他职场晋华宝油气

又到年关,你有没有脸回家？通过现有报道和调查数据来看,农村大学毕业生群体有成为社会“夹心层”的趋势。据中国社科院2013年底发布的社会蓝皮书分析,农村家庭普通本科毕业生就业最为困难,失业率达30.5%.农村大学毕业生“夹心层”特征主要表现为,他们在就业上面临“高不成、低不就”的窘境,在生活中同时面临在城市立足难和家庭期望压力下难以返乡的两难。他们在社会阶层结构中处于尴尬地位：这一群体有强烈的摆脱社会下层的动力,但又难有向上流动的机会。这种“夹心层”的尴尬来自于多方面因素。首先,这是城乡教育不均衡的结果。大量数据显示,重点大学农村生源逐渐萎缩,农村大学生主要集中在二本、三本和专科院校,农村大学生的起跑线一开始就比较低。而结果是,农村大学生相对而言更难进入待遇较好、工作稳定的企事业单位,这又进一步加大了其向上流动的难度。其次,农村大学生因缺乏社会资本更易遭遇跌入社会下层的风险。绝大多数农村大学毕业生来自于普通农家子弟,他们在城市并不掌握资金、信息、人际关系等社会资源,他们自毕业始就面临自食其力资助家庭的现实压力,还面临在城市成家立业的长远压力。再次,在城乡二元结构下,教育几乎成为农村家庭改变命运的唯一途径。一些家庭几华宝油气

冷暖自知：不敢晒的才是真幸福文/红拂朋友圈里有一个风云人物,外资银行主管,有一个比她小四岁、家境很好又帅气的老公,生了一双萌得不得了的儿女。出差不是去纽约就是去东京,收到的礼物不是香奈儿就是GUCCI。这么高大上的人物,我们能仰视她的生活,全靠微信朋友圈。自从一次同学聚会后我们班建了圈,她加了进来,我每天早上醒来一睁眼就是拿手机看微信,看她又去了哪里,见了什么人,和老公孩子上哪家餐厅腐败,简直比追金秀贤还发烧。一天凌晨,我迷迷糊糊上厕所,习惯性地拿起手机看了一眼,发现她居然发了一条微信说“幸福是最难买的奢侈品”。当场我就评论“你都不幸福了我们可以去死了”。过了一会儿这条微信和评论都被删除了,她私信给我说：“失眠了突发感慨,没什么。”不久,听说她离婚了,老公早有外遇。她的微信开始各种人生感悟,心灵鸡汤,度假变成了去印度寻找灵修圣地,把孩子送到国际学校寄宿,请了菲佣。大家纷纷追随,疗伤都这么梦幻,离一百次婚都值啊。就这么追着她的人生,我时常觉得自己过得太惨。奇怪的是所有女生中只有一位没有加入微信圈,当年我们班最有名的那个“猜不出问题的你”,老师点她回答问题的时候,她总是一副很无辜的样子瞪着大眼睛说：“难道是A吗？不对？那是不华宝油气

很多公司将年终奖的发放时间推迟到次年7月,让年终奖变成了“年中奖”；甚至,一些中小企业根本是年终无奖,因此,对于职场人而言,仅因年终奖而留在某处工作,不仅会浪费有限的时间成本,更会耽误整个职业生涯发展的进程。上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳指出：年终奖是企业增强留人的力度的一种方式,然而,很多职员在领取了年终奖金后跳槽的事件屡次发生后,就冲淡了这种方式的效用,所以企业转变形式也是“情有可原”。但是,若个人因此而打乱了自己生涯发展的方向,未免得不偿失。企业是没有义务必须为职员发放年终奖励的,在我国《劳动法》中,并没有规定企业一定发年终奖。这也是工资和年终奖之间的差别。工资是每个月的应得报酬,发放数额不能少,否则就是拖欠工资,企业也因此会收到惩罚；而年终奖作为公司一项激励制度,与企业效益、企业用人机制、人人表现等多方面因素挂钩。即使他们恶意拖欠,作为公司的职员也丝毫没有办法。第一步：对待年终奖要树立正确的观念。既然法律没有规定企业必须发放年终奖,作为职员的我们就不因为金钱而将自己搞得十分痛苦。从观念上淡化对年终奖的渴望,对于自身的发展会更有帮助。年终奖不过是一种奖励,而对于发放奖励的老总来讲每个人华宝油气

虽然在面试中有些话你说的是事实,但是由于缺乏语言环境,面试官很难知道前因后果,因而他的理解可能并非你的本意,却也影响着他对你的评判。在前程无忧论坛上,一些面试官不喜欢听到的话引起了网友们的讨论。下文供大家参考,请勿在面试中走入禁区,踩到地雷。【推卸责任】不是我的错,主要是同事领导不给力不喜指数：★★★★★面试官吐槽：如果那是你的工作,最终出了问题,不管周围的环境如何,你总归是有责任的。一直在强调“那不是我的错”,你这是什么意思？企业招聘本来就是要找人解决问题,你这样一直推卸责任,怪领导、怪同事甚至怪公司……如果万事俱备还吹东风,我为什么要招你来做这件事？无忧酷评：在需要团队协作的工作中,大家都不太愿意与推卸责任的人合作。同事老板是否给力,那都是求职者从自己的利益角度出发做出的判断,面试官并不能从你的只言片语中了解事实真相,反而他只会觉得你在故意推卸责任。所以在面试中,如果出现的问题的确不是你的责任,也请向面试官强调你做出的努力,以及在解决问题中所获得的启示,而并非上来就强调“这不是我的错”。【居功自傲】这个项目能做成都靠我不喜指数：★★★★面试官吐槽：有自信是好事,但是这句话一出口,就让我觉得你太傲了。再看看华宝油气