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在天津有一家街边女装店,门脸并不大,但是生意颇好,据了解小店一个月的净利润在七八万元,虽然比不上专营店、商场专柜,但是要比同类小店高出近一倍。那么这家女装店有什么经营秘诀呢？店主徐先生表示,别人可能进货会有两种心态,一种是要进爆款；一种是选取自己认为好卖的衣服。这两种心态没有错,但是会给经营上带来一定的困难,爆款,确实可以吸引人们的目光,但是要知道,女人穿衣服特别忌讳“撞衫”,就是和别人穿一样的,每个经营者都愿意进爆款,很容易造成“撞衫”；而自己认为好卖,只能说店主代表一类人喜欢,并不能说明市场就一定要卖,这之间有偏差。而我只选择容易甩卖的款式,其实就是一些应季的大众款,一款衣服在市场周转的周期就一两个月,时间过长不是过季了,就是过了潮流,特性强的不容易甩卖,反而会积压,增加经营者的压力,而大众款往往季节、款型特点不突出,可以百搭,更受女性欢迎,旺季时高价卖,淡季时,也能低价处理掉,不会有经营压力。进货：找货不如找伴徐先生透露,很多业内人都喜欢到处逛批发市场,从来没有固定的进货商,美名曰,寻找最便宜的货源。而我就不喜欢这么做,我认为找货不如找伴,就是找到合作伙伴,我做了四五年服装生意,只从3家供货商那里进货。这样做的好处有几华为畅享9

让马云当你的职场教练——上班族必读》20岁到50、60岁都受用职场：马云的29个经典语录如果要选古今中外讲话最有魅力的中国人,阿里巴巴创办人马云一定会入选,「幽默不失智慧,含蓄不失真诚,中庸不失真实,自嘲不失品味」是各界对其演讲的评价,特别讲职场人生,更是步步到位、针针见血,从刚踏入职场20岁的新鲜人,到届退的沙场老将,都可以在马云的话中,找到处世的锦囊。20至30岁职场菜鸟好康没我份,有苦差事就找我？■身为职场新鲜人,总是被老鸟欺负,我该忍辱,还是干脆离开？语录1：今天碰到任何痛苦的事情,都是将来吹牛的资本。■碰到机车主管,逼你做不想做的事情,该怎么办？语录2：对你有严格要求的领导,才是真正能帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强壮！语录3：要嘛享受熬的过程,要嘛把熬你的锅给砸了。■无法在工作中找到乐趣,是我选错公司,还是不够努力？语录4：问自己相不相信这家公司的未来、使命、价值观。假如不信,选择离开才是最负责的态度,不要留在公司占位领钱,毫无建树还天天抱怨公司。语录5：假如你工作是不开心的、你做的事情是你不爽的,你可以换；千万别做这份工作讨厌这份工作,我觉得这些人是没有意义的,娶了这老婆天天骂老婆又不离婚什么意思？■工作三年了,华为畅享9

编者按：“用师者王,用友者霸,用徒者亡”这三句话对于当今企业而言意义重大,用人如用刀！刀子用好会助力过关斩将,成为行业里的一枝独秀；否则,要不杀敌八百自损三千,或是自取灭亡。南怀瑾老师说：“历史,往往会惊人的重复着。只有了解历史,才能洞察未来；只有拥抱智慧,才能见证‘用师者王,用友者霸,用徒者亡’之真谛。”中国的文化重师承,重传承。孔子讲尊师重道,师道讲传承,传承老师的经验,自己少走几十年的冤枉路,这是重师承的道理。所以师友与一个人的成就前途大有关系。孔子的学生曾子就讲过这个话,师与友两方面不可以缺一,“用师者王,用友者霸,用徒者亡”。尤其是一个领导人,任何一个团体单位,领导人必须要有师友帮助,所以良师益友是文化的中心。“用师者王”,能够谦下于人,把人才当老师看待,则可以称王。“用友者霸”,像刘备用诸葛亮以朋友相处,所以只能守一个小小的局面称霸。“用徒者亡”,这三句名言,古今中外历史,都没有违背这个原则。如：汤之于伊尹,周文王之于姜太公,都是以师道相处；汉高祖之于张良,则在师友之间；刘备之于诸葛亮,则是以友道相待。用师者王领导者非常谦虚,尊奉真正贤能之人为老师,从而“王天下”成大功。例如周武王用姜太公尊之为国师,其后文王逝华为畅享9

现代女性们往往要面对家庭和职业的双重压力,如何在职场中更加如鱼得水,如何更加游刃有余已成为当代职场女性所必须面对的新课题,下面教你职场女性必须学习的技巧,如何化解职场矛盾和进行有效沟通。1、融入同事的爱好之中俗话说“趣味相投”,只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的,中午吃饭时的短暂休息时间,同事们往往会聚集在一起谈天说地,可惜小红总感觉到插不上嘴,起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面,不过他们即使不懂时装的流行趋势,也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系,首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红每天开始都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻,遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后,和男同事相处容易多了;每次和他们闲聊的过程中,也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流,我们之间的工作友谊相互之间增进了不少”,小红如是说。2、不随意泄露个人隐私同事的个人秘密,当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你,那只能说明同事对你是足够的信任,你们之间的友华为畅享9

每当你想起自己总是得不到公司的重视,你内心中可能会失望,也许有愤怒,甚至产生了赶快离职换个工作的想法,你的工作开始没有了动力,负性情绪开始滋生,创造力降低,时间长了不知如何是好。带着这样的困惑,我们一起来探寻到底是什么阻碍了你的职业发展？第一, 某教育培训公司人力总监在培训的时候如是说,把员工分为四类：1、能力高,意愿度高,重用2、能力高,意愿度低,限制使用3、能力低,意愿度高,培养用4、能力低,意愿度低,将就用a人财：为公司带来显性任务绩效b人材：能力高让人不放心c人才：为公司带来情景绩效,团队精神d人裁：把自己放在高危区,怎会被重用从表上看出,能力高意愿度的员工,公司自然会重用,因为他们是人财；能力低意愿度高,只要员工认真负责,细心努力,会培养用,因为他们是人才；能力高意愿度低,这类员工能力高但没有工作热情,内驱力低,让公司不放心,长期这样下去会被限制使用,这样是不是有点悲催,优秀的人财变成了人材 最后一种员工会被重用才怪呢,思考一下,自己是哪类员工？第二,我们来看一个组织冰山从结果性效标行为效标来看,公司会考察员工完成的工作量,结果导向——海平面以上的知识技能部分,近日访谈了一些名企的高管部门负责人也给出了这样的答案：专业能华为畅享9