千年极寒

导读现在的职场新人总是一副趾高气昂,气势凌人的模样。羡慕着富二代、官二代的“有钱、任性”,却不肯静下心来踏实做手边的工作。不要小看前台的这份工作,不是谁都可以把前台这份工作做到像文中小王那样。作为管理者,你会和稀泥还是选择支持、鼓励这样的员工呢？一个公司新员工,不仅遭到各岗位同事的讨厌,而且还顶撞部门领导,她的结局将会怎么样？看后让所有人陷入了沉思。如果你是老板,你会怎么处理这位女员工？小王正是一名管理培训生,与10名同事一起进入公司,他们被分配到各个岗位。第一个星期,小王被分配的岗位是前台,同时分配到前台的还有另外一个管理培训生,她们都在前台的岗位上兢兢业业地工作。一周之后,领导召开例行的周会,每个管理培训生都要提交一份自己的工作报告。和小王一起被派到前台工作的小李提交的报告是这样：前台的工作让我更了解公司,增加了我对公司的自豪感和荣誉感；通过这一星期的工作,我学到了很多待人接物的礼仪。而小王的工作报告是这样写的：通过这一星期的工作,我发现目前前台工作还有许多不足。第一,作为一家在中国开办的外资公司,我们先用英文问候再说中文的方式是不妥的,因为打投诉电话的顾客以及下游供应商不一定都懂英文,所以一开始说英文会千年极寒

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现象：新人爱跳槽“工作感觉不合适就换呗,反正找工作又不难。”小A毕业一年不到,已经换了三份工作。但谈起这件事,她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作,看看自己到底适合什么,难道不是很平常么？近一年来,职场新人,尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”,感觉“不喜欢”、“不合适”、“没发展”就潇洒辞职,甚至直接“裸辞”。相较“80后”,“90后”择业更注重自我感受,跳槽显得更加随意。应对措施：做好职业规划,不再被“秒杀”HR多不信任频繁跳槽者,认为他们忠诚度低,没有职业规划,从而不给予面试机会。那么频繁跳槽者该如何扬长避短,重新获得HR信任呢？明确职业定位才能锁定择业目标要明确个人职业定位,锁定目标,择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标,那也需要确定一个发展方向,有的放矢地做好简历和面试的准备工作。如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状,难以确立清晰的职业定位,有必要尽快进行专业、系统、全面的分析,找到合适自身的发展方向。很多时候,自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的,请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。对简历进行“技术型”处理,扬长避短在制作简历时,一定要围绕你的目千年极寒

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一、饮水机事件女儿快一岁时,对什么都好奇,尤其对饮水机的开关好奇,她外婆带着她很担心,一直看着并不停阻止,要知道这是很难的事,大人总有走开的时候,而女儿在学步车里是可以到处走动的。于是我决定不用看着了,饮水机的开关并不很危险,只要一放手水就会停,与其一直提心吊胆地看着不如让她烫到一次来得有用,很快她给烫到了,并记住了这是危险的,在很长一段时间内没有再去触摸。顺便我告诉她我们阻止她是因为这个东西是有危险的,所以要记住,大人阻止你动的东西都有道理,别以为一岁的小孩不懂,其实他们会听明白。好吧,应该是女孩明白得早一点,男孩会晚一点。二、插座事件女儿快两岁时,对墙上的插座孔很感兴趣,于是我拿来了她的录音机,告诉她墙上的孔里有电,是录音机需要的,插插头的时候需要拿着后面的塑料部分,这才安全,如果拿了前面的两片金属是会死的,而且手湿的时候插插座也是会死的。女儿对死还是很敬畏的,虽然未必明白具体会怎样,但总之是一件很不好很可怕的事。在两岁不到的日子里她学会了插插座,从那天起我们经常叫她XX来帮我插一下这样那样的插座,她也经常拖着她的录音机这个房间听听,再拖到那个房间听听,不用求我们帮她了。好吧,她很安全地活到了现在,从没触过电,我也没再千年极寒