千峰

一： 打造真正的团队多赚10万靠活动,多赚100万靠销售,多赚1000万？对不起,再好的活动销售都不可能办到,多赚1000万只有靠团队才能做到！！！到底什么样的团队可以让你一年多赚一千万？团队绝不是口号可以喊得出来的,强大的团队也绝非一朝一夕可以练就,它必须从点点滴滴做起,从最基础的做起,从每一个细节做起,从一个学员刚进公司就开始培养团队精神！这不是谁都可以办到的,这也是管理无法解决的问题,它必须依靠领导的高超领导艺术和自身的影响力！二：激发每个员工的赚钱欲望1、管理者不要去讲太多拯救人类的空话先让你的员工赚到钱再说,一个对赚钱欲望都不强的员工是根本不可能把顾客服务好的,也许你觉得我这么说太露骨,如果一个员工没有强烈的赚钱欲望,他是根本不可能服务好顾客的,也根本没有发展的欲望,更不可能有责任心,钱都不要要责任心干什么？我们不要去说让员工感恩主管感恩公司这种废话,感恩顾客就可以了。如果你带着一群连钱都不想赚的员工,除了回家养猪就是自杀！！！2、如何激发每个员工的赚钱欲望？一个人的一生都在做同一件事情：逃避痛苦和追求快乐！如果一个员工作出重大的自我改变的决定,只有两个原因：一是他很痛苦,二是他很快乐,如果一个员工既不是很痛苦也千峰

像每个人一样,我也非常希望自己能在会议中表现出机智敏捷。但有时这是件很难的事情,尤其是当你开始神游,开始暗自考虑吃喝玩乐等琐碎事情的时候。如果发生这种情况,采用一些备用的技巧来补救是很重要的。以下是我最喜欢的在会议中用来快速展现机智的10种技巧。1. 画一个维恩图起身画一个维恩图是一种用来展现机智的不错的方法,就算你的维恩图画的极其不准确也没有关系。事实上,越是不准确的图越是会得到更好的效果。甚至在你还没有放下马克笔的时候,你的同事就会对细节展开热烈讨论,比如说某个标签确切来讲应该是怎样,或者这些圆圈应该有多大等等。那么在这个时候,你就完全可以溜回座位继续玩你的手机游戏了。2. 将百分比转化为分数表达出来如果有人说“大概有25%的用户点击率”,你要赶快附和说,“所以也就是大概1/4”,然后把它记下来。其它人就会点头赞同,并暗自羡慕你快速的数学技能。3. 提醒大家“回到上一步”有时,大家都在七嘴八舌的讨论,各种观点、数据和关键事项漫天飞,但你却依然无法理清自己的想法。那么此刻最好的办法就是说一句,“各位,各位,我们是不是可以先回到上一步?”这时所有人都会看向你,惊讶你瞬间平息争论的能力,紧接着你补充一句,“什么问题才是我们真千峰

儿童保健知识母乳喂养优点1、母乳喂养可降低婴儿死亡率,国内外资料表明,不同喂养方式的婴儿其死亡率不同,人乳喂养者显著低于其他方式喂养。2、降低婴儿患病率,如完全母乳喂养的婴儿很少患腹泻,是因为人乳中各营养素的含量及比例适合于婴儿的消化功能,而且还含有多种免疫因子,又不会受到污染的缘故。3、减少营养不良的危险性,人乳是最适合婴儿营养需用和消化能力的食物,又能使乳儿少患传染病,故能保证婴儿正常生长。4、增进母婴感情交流,使婴儿获得安全感,有利于婴儿情感发育。5、其他,尽早进行母乳喂养能促使胎粪排出,降低胆红素肠肝循环,有利于减轻新生儿黄疸的程度。资料表明,母乳喂养还能减少乳母患乳腺癌和卵巢肿瘤的可能性。辅食添加一、辅助食品是除母乳或配方奶粉以外,为过渡到成人固体食物所添加的富含能量和各种营养素的食物。二、添加目的为完全断离母乳作准备。1、产后6个月以后的母乳营养已不能满足婴儿成长,如铁营养素。2、婴儿消化功能逐步成熟。3、促进婴儿咀嚼、吞咽功能及味觉发育。三、添加时间取决于婴儿消化道发育成熟程度以及婴儿生长所需,一般婴儿4～6个月龄应逐步添加其他食物,过早添加易增加婴儿食物过敏和肠道感染的机会,延迟添加会使婴儿错过咀嚼、千峰

面试结束后,每个人都想知道面试的结果。但据前程无忧论坛发起的一项相关调查,79.4%的网友却不赞成面试后打电话询问结果,其中多数网友表示,即使致电询问结果也不一定能够得到实质性的回答,HR依然可能打马虎眼！这是一个很有趣的现象：很多求职者想问结果却不敢问,并把其原因归罪于HR。 暂且不论HR是否会直接回答,前程无忧给你的建议是：如果你珍惜这次的工作机会且急于想知道结果,那就拿起电话吧！或许这个电话真会成为你的救星,让你获得工作的机会！前程无忧论坛网友、本身从事HR工作的“black_fred”就打了个比方：“甲乙丙三人竞争同一岗位,公司本决定录用甲,但临报到时甲决定放弃这个机会。公司对乙、丙两人的印象都不错,准备挑一个当‘替补’,这个时候如果丙打电话去问结果,就会让公司感觉到丙很有诚意。有甲的案例在先,哪怕丙能力比乙稍有欠缺,公司也极有可能优先考虑他。” 所以,如果你很想知道面试结果,就不要扭捏,不要自欺欺人,拿起电话吧！一个专业的HR是不会去主动伤害求职者的积极性的。有时候用人单位对在几个实力相当的应聘者中作选择会有些犹豫,那么,你为什么不“先发制人”呢？ 编辑推荐：四种信号代表面试官要定你了！面试中极有可能被HR问到的28个问题千峰

写完简历之后,接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得,这一环节完全由HR掌控,简历投出之后,看不看那都是HR的事,求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此,求职者虽不能左右HR是否看自己的简历,但是却可以把握投递简历的规则,以增加个人简历被HR看到的几率。 1．简历在线投递即可 很多人说,通过招聘网站在线申请职位后,反馈甚少,于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常,专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间,网站就将这份简历自动转发给企业了。” 除非招聘网站的系统出故障,否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷,而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象,以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统,也可以考虑两种投递方式同时使用。2．心仪岗位可以隔周重复投递 著名的“二八法则”在投递简历上也适用,求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音,除非你是业界的翘楚。当然,太千峰