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核心内容：本文由法律快车编辑为你介绍2013年高温标准最新发布法规。日前,多部门联合下发了《关于做好2013年夏季防暑降温工作的通知》。通知中强调,强高温天气应停止室外作业,每年6-8月,室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元。根据部署,6月至8月,市安全监管局、卫生局、人力社保局、总工会还将组成联合检查组,对各区县和存在高温作业的用人单位贯彻落实防暑降温工作情况开展联合检查。骄阳似火,高温作业的温度标准是什么?通知中指出,根据去年6月我国公布的《防暑降温措施管理办法》,当日最高气温达到40℃以上为强高温天气,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时为中度高温天气,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,并暂停12时至15时高温时段露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。防暑降温措施管理办法第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和办公软件都有哪些

加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。《劳动法》第四十四条：8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天,即：新年,放假1天;春节,放假3天;劳动节,放假3天;国庆节,放假3天。也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以办公软件都有哪些

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晚育产假规定如下：98天+30天+15天+15天产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,应算作劳动时间。产前工间休息：怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。相关规定：按照2001年4月29日贵州省人民政府常务会议通过,自2001年8月1日起施行的《贵州省计划生育管理办法》第二十二条规定：国家机关工作人员、企事业单位职工,一方或双方晚婚、晚育的,可享受下列休假：晚婚假：国家规定职工婚假为3天,晚婚的,再增加10天,共计13天;晚育假：在产假期间未办理《独生子女证》的,女方除享受《女职工劳动保护规定》的产假90天外,再增加30天,共计120天,男方享受护理假7天;在产假期间办理了《独生子女证》的,女方除享受国家规定产假90天外,再增加90天,共计180天,男方享受护理假7天。办公软件都有哪些

根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。劳动法辞退员工怎样赔偿?根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。劳动法辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条办公软件都有哪些