办理护照需要什么材料

江苏省工资支付条例2004年10月22日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过第一章总 则第一条 为了保护劳动者取得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,加强对用人单位工资支付行为的监督管理,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。第二条 在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者,适用本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者,依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。第三条 县级以上地方人民政府根据本地区社会经济发展和劳动力供求状况等,定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求,结合劳动力市场价格和本单位经济效益,合理确定本单位的工资水平。用人单位应当建立正常的工资增长机制,根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等,逐步增加劳动者的工资。第四条 工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬;工资支付应当遵循诚实信用的原则,按时以货币形式足额支付。第五办理护照需要什么材料

婚假3天+晚婚假10天=13天“第三十条　对晚婚的,延长婚假十天。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受。对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的,由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。”——江苏省人口与计划生育条例国家婚假规定根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇：婚假：1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄的,可享受晚婚假15天。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间,工资照发。办理护照需要什么材料

核心内容：你想知道2014年春节加班费能拿多少吗?国务院办公厅下发2014年部分节假日安排的通知,明年7个节假日共放假11天。最新公布的《关于2014年部分节假日安排的通知》指出,2014年春节从1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月26日、2月8日上班。这就意味着,除夕将被“踢”出春假长假“序列”,也不再具有法定假日的身份。离现在最近的就是新年和春节假期,一共8天假期。如果你新年和春节都加班,你知道至少能领多少的加班费吗?按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。如果假设某市最低工资1100元为例进行计算,法定假日的日加班工资约为151元,双休日的日加班工资约为101元,十天假期中有4天法定假日、6天双休日,所以总共应领到的加班费是：151元×4+101×6=1210元。也就是说,沈阳市劳动者在新年、春节假期连续加班十天的话,至少可以领到约1210元的加班工资。政策解读法定节假日调整,按照方案C微调休假2014全年公休假放假安排具体安排为：元旦：1月1日放假1天。春节：1月31日至2月6日放假调休,共7天。1办理护照需要什么材料

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《计划生育条例》的规定：婚假：1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄的,可享受晚婚假15天。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发的 .根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间,工资照发。我国《婚姻法》规定,结婚年龄男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由亨受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖 。更多有关新劳动法请点击：新劳动法婚假规定上海劳动法婚假规定北京劳办理护照需要什么材料

我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。办理护照需要什么材料