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301、小燕子贝贝小燕子贝贝飞了很远的路,才在一片光秃秃的土山坡上发现了一棵树,一棵苹果树。他落定后,在稀疏的树叶中找了半天,只找到一个红苹果。这个苹果红红的,在微风中晃来晃去。忽然,贝贝发现这个苹果在流泪,而且发出轻轻的哭声。“咦？你怎么啦？”小燕子吉吉问红苹果。“我,我肚子痛。哎哟哟,好痛呀！”红苹果痛得直冒汗。小燕子非常着急,他忙说：“红苹果,你等一等,我马上去找啄木鸟医生。”他不顾疲劳,展开翅膀就飞走了。小燕子飞了很远的路,终于在一片小树林里找到了啄木鸟医生。“啄木鸟医生！红苹果病了,你去给她看看病吧。”啄木鸟正给一棵树看病,他停下来,问了问红苹果的病情,思考了一阵说：“真对不起,红苹果的病太严重了,我已经治不了啦。”小燕子贝贝请不到医生,心里又惦念着红苹果,只好扭头飞回去。等到小燕子贝贝重新飞回来,红苹果已经烂了,瘫在地上一动不动。这时,烂苹果强打精神说：“好心的燕子,我就要死了,请你将我肚子里的籽粒种在山坡上。他们是我的孩子,你要精心地照料他们……”小燕子贝贝怀着悲痛的心情,按照苹果的吩咐,把苹果肚子里的籽粒一粒一粒地啄出来,然后种在山坡上。它请来风伯伯把籽粒用土盖上,请来雨婆婆给籽粒浇水,它求太阳公公给大地办公室装修实景图

七八年级的孩子已经拥有了强烈的自我意识和成熟的理性思考能力,那些好好学习、认真听课、老实做人等道理他们都懂,但他们缺少的是行动力、意志力和自控能力。为了使每一个孩子在初中三年里都会有收获,要在他们的行动力、意识力、自控能力等方面下足工夫。具体的做法就是从七年级开始,让孩子们每天问自己几个问题：今天上课时,我积极思考问题了吗？今天值日时,我积极的劳动了吗？今天回家后,我孝敬父母了吗？今天,我对自己一天的表现满意吗？明天,打算怎样改变自己？家长不要小看这些问题,它的作用比座右铭可要大的多,具体到理论上,它还是有心理学依据的。心理学家得出这样一个结论：只有清楚自己的理想状态是什么样时,人们才会看到自己的不足,并会通过积极的行动去弥补自己的不足。每天我让孩子自问那些问题,其实就是让这些孩子在寻找自己理想与现实行动的差距。当他们发现自己的行动不够时,自然会主动在行动上下工夫。的确,七八年级这个年龄段的孩子还会有这样一个特点,虽然他们的行动力差,但当他们应该去做、或者计划去做的事情而没有去做时,他们的心里就会产生强烈的内疚感。当然,这种内疚感很容易消失,但在此时,如果有父母在他们身边提醒、引导,这种内疚感就会转变成行动力办公室装修实景图

使用说明一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位的法定代表人和职工亲自签章,并加盖用人单位公章方为有效。三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。七、本合同签订后,甲乙双方各保管一份备查。甲方： 乙方：名称：　　　　　　姓名：法定代表人： 　　身份证号码：地址：　　 　　　　现住址：经济类型：联系电话： 　　　　联系电话：根据合同期限双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月___日止。2、无固定期限：从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从___年___月__日起至工作任务完成时止。试用期限双方同意按以下第______种方式确定试用期期限：1、无试用期办公室装修实景图

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《计划生育条例》的规定：婚假：1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄的,可享受晚婚假15天。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发的 .根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间,工资照发。我国《婚姻法》规定,结婚年龄男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由亨受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖 。更多有关新劳动法请点击：新劳动法婚假规定上海劳动法婚假规定北京劳办公室装修实景图

核心内容：12月11日最新放假安排出炉后,网友们纷纷吐槽放假居然不放除夕夜。说到放假,网友们必定会担心的就是加班工资怎么算?2014年新放假办法会不会对他们的加班福利造成影响?以下就由法律快车小编为您总结2014年加班费计算知识,包括法定节假日加班工资计算方法。今天法律快车劳动法小编为大家详细讲解2014年法定节假日加班工资如何计算!我们先来看看2014年的法定节假日的放假安排。2014全年公休假放假安排具体安排为：元旦：1月1日放假1天。春节：1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月26日、2月8日上班。清明节：4月5日放假,4月7日补休。劳动节：5月1日至3日放假调休,共3天。5月4日上班。端午节：6月2日放假,与周末连休。中秋节：9月8日放假,与周末连休。国庆节：10月1日至7日放假调休,共7天。9月28日、10月11日上班。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%相关法规：按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报办公室装修实景图