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11种食物宝宝越吃越聪明儿童的大脑功能除与遗传、环境等因素有关外,营养也有相当重要的作用。这里介绍一些日常生活中常见的有益于儿童大脑健康发育的食品,父母不妨给孩子多吃点。1、小米小米含有较多的蛋白质、脂肪、钙、铁、维生素B等营养成分,被人们称为健脑主食。2、鸡蛋鸡蛋中含有较多的卵磷脂,可使脑中增加乙酰胆碱的释放,提高儿童的记忆力和接受能力。如果儿童每天早餐吃1-2个鸡蛋,不仅可以强身健脑,还能使孩子在学习中精力旺盛。3、大豆大豆含丰富的优质蛋白和不饱和脂肪酸,它们是脑细胞生长和修补的基本成分；大豆还含有1.64%的卵磷酯、铁及维生素等,适当摄取可增强和改善儿童的记忆力。4、鱼类鱼肉含球蛋白、白蛋白及大量不饱和脂肪酸,还含有丰富的钙、磷、铁及维生素等,适当摄取可增强和改善儿童的记忆力。但幼小的孩子食用时,注意别让鱼刺卡住了他的喉咙。5、虾皮虾皮中含钙量极为丰富,每100克含钙约2000毫克。摄取充足的钙可保证大脑处于最佳工作状态,还可防止其他缺钙引起的儿科疾病。儿童适量吃些虾皮,对加强记忆力和防止软骨病都有好处。6、牛奶每100克牛奶含蛋白质3.5克、钙125毫克。牛奶中的钙有调节神经、肌肉的兴奋性功用。儿童每天早饭后喝一杯牛奶,有利劝学

2013年产假工资规定,不论是女职工产假,还是男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。1、产前假工资规定孕期工资女职工怀孕七个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中规定,女职工按计划生育怀 孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》83号)病假工资的计算,先按休假时间为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：a.连续工龄实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单劝学

311、想请国王的青蛙住在池塘中的青蛙们每日“呱呱”叫个不停,他们不是举办歌唱比赛,就是对某个问题争论不休。时间长了,青蛙们开始厌烦这种自由,没人管理的生活了。“没意思,每天只能听到我们一直在唱,听不到小虫的声音,也听不到小鸟的鸣唱。不如去请求天神,派位国王来管理我们。能听到国王说话,那该多好！”大家都同意这只青蛙的提议,一齐向天神请求。天神听了青蛙的话,笑着说：“像现在这样的生活不是很快乐吗？”“我们不快乐,我们真的希望有位国王。”天神不再说话,于是给他们派了位国王来。只听“哗-嗵”的一声国王降临。青蛙吓得四处逃跑。可他们跳回来一看,原来国王是一截不说话的木桩。开始青蛙们对这位国王还有些敬畏,过了一会儿,青蛙见国王一点也不凶,就爬到国王的身上乱跳乱蹦。没过三天,青蛙又烦了,他们又一起祈求天神再派一位更厉害唱歌又好的国王来。国王没说什么,很快又给青蛙们派了一位新国王,是位高大漂亮的仙鹤。“国王,请教我们唱些没听过的新歌吧！”一只青蛙说。这位国王的脾气与前一位完全相反,只要他肚子饿了,就会有青蛙被他宣判死刑,然后“咕噜”一下吃掉“死刑犯”。就这样,池塘中的青蛙越来越少了,而天神呢,根本不理睬青蛙们又要换国王的请求。后来劝学

核心内容：您知道2014年上海高温补贴标准可以领多少吗?根据2014年上海高温补贴标准最新消息,企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温季节补贴。上海2014年高温补贴标准最新消息据悉,2014年上海高温补贴维持该标准不变,劳动者共可领取800元的高温津贴。此外,相关负责人表示,一些企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品充作高温津贴,这是不合理的,高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工资中扣除,也不能折合现金抵消应发的高温津贴。2014年上海高温补贴标准为企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温季节津贴,标准为每月200元。据了解,2011年开始,考虑到物价上涨因素以及在高温环境下工作的大多为工资水平较低的一线职工等实际情况,上海提高了高温季节的津贴标准,并从有利于企业操作的角度出发,将日标准调整为月标准。即：从每个高温日10元,调整为每月200元。此标准适用于上海市范围内的所有企业及其使用的劳动者,有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行,2014年上海高温补贴执行时劝学

2014年上海高温费发放标准是多少?目前上海高温费的发放标准是依据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》沪人社综发43号执行。该《通知》主要内容规定如下：根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》要求,现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：一、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温季节津贴,标准为每月200元。二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时,应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。注意：冷饮不能替代高温费一些企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品也充作高温费,这是不合理的,高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工资中扣除,也不能折合现金抵消应发的高温费。各企业发放高温费的具体标准,将由企业工会等通过民主协商确定,但若企业不按规定发放高温津贴,员工可向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。更多有关劳动法资讯请点击：南京高温费发放标准20142014年江苏高温费发放劝学