烧瓶

“国家统计局9日公布数据,CPI同比降至1.8%,PPI同比下降2.9%。7月份全国规模以上工业增加值同比实际增长9.2%,从环比看,7月份,规模以上工业增加值比上月增长0.66%。分行业看,7月份,41个大类行业中有40个行业增加值保持同比增长。而7月份,工业企业产品销售率为98.2%,比上年同月下降0.6个百分点。不过,最新的工业库存数据显示,库存已经处于低位,上下游价格企稳则有利于增加企业补库存意愿。总体看来,需求面疲弱的状况仍然没有明显逆转,政府的稳增长仍需要继续推进。PPI的下降,说明企业之间的交易价格处于收缩状态,也就是说很多企业面临不赚钱或者亏损的生产状态。这与近期许多企业主都在感叹生意不好做、钱难赚的情况是相符的。我们一直以来对经济都没有抱太乐观的情绪,也是因为从宏观面到微观层面,观察到的都是不景气的现象。分析人士的分歧,主要体现在二季度是不是能探明经济增长的底部。现在看来,三季度能从底部走出,已经是较乐观的预期了。而且这种预期也就是企稳,而不是明显的反弹回升。通胀压力的消退,为货币政策进一步放松提供了空间,下半年财政和货币政策将维持二季度以来的放松态势。只是我们现在所处的想放松又不敢放的两难处境并没有改变,资金的低效能力,总让人担心钱烧瓶

◆ 中图分类号：F276.6文献标识码：A内容摘要：国外研究表明,投资者关系管理对于提升上市公司治理、增强投资者信心具有重要意义。本文采用博弈论的方法,探讨了投资者关系管理在我国上市公司融资过程中的影响,肯定了投资者关系管理在削减融资成本、保护中小投资者方面发挥的积极作用,为上市公司关注投资者关系管理提供了理论基础。关键词：投资者关系管理 股权融资成本 博弈股票市场是投资者和上市公司进行资金融通的平台。股票市场的本质是信息市场,信息是投资者判断公司价值的基础。然而,信息不对称无论是在国外还是国内市场都较为普遍。这种非对称性决定了投资者需要通过判断已掌握上市公司信息的全面性、真实性,做出对投资风险的预测。由此,投资者关系管理也指出投资者关系管理已经成为公司治理的重要组成部分,与公司治理的其他治理机制存在紧密的相关关系。在公司治理过程中,投资者关系管理的发现支持了这一观点,指出投资者关系管理对信息不对称有着积极影响。Lev继续证实了这一说法：更多的信息披露减少了公司和股票市场的信息不对称,尤其是分析师和基金经理。也就是说,如果分析师和基金管理公司拥有更多的信息,他们将评估未来现金流量,以减少不确定性。Marston×,做烧瓶

在2002年韩日世界杯前,韩国发行量最大的报纸《朝鲜日报》曾经举行过一次球迷投票活动,目的是选出韩国足球历史上最为经典的十大比赛,结果,1998年世界杯亚洲区十强赛,韩国客场2:1逆转战胜日本队的比赛,被一半以上的韩国球迷评选为那个世纪韩国足球的“第一大经典”。直至今日,虽然韩国足球的成就早已今非昔比,但是那场比赛依然是韩国人心里最解气的90分钟。后来我曾专门问过当年韩国队的主教练车范根,他一语道破天机：十强赛可以不出线,但是对日本队绝对不能输球！这次伦敦奥运会男足的三四名决赛,来自釜山偶像队的朴钟佑高举“独岛是我们的”标语所引发的足球政治化的话题,特别是韩国足协事后给日本足协发“道歉邮件”在韩国国内所激起的全民公愤,使一向往来密切的韩日足球背后所隐藏的对立、矛盾,瞬间突兀起来。现在看来,此前那座不起眼的小岛,实则是一座随时可能爆发的火山。在我们中国人看来,韩国人与日本人的矛盾,好像并不像我们那样“深仇大恨”。在足球场上的韩日两国对手,也没有像中国球队那样“仇人相见分外眼红”。即便去年亚洲杯韩日半决赛奇成庸进球后跑向日本球迷的看台做猴子样,也很快得到了平息,毕竟,两国在足球领域早已形成了国家队对抗、对立,但是俱乐部队交流烧瓶

摘要:随着会展经济在中国的发展,作为其中重要组成部分的会展旅游已经悄然进入了人们的视线。本文通过对哈尔滨市会展旅游业发展现状的分析,借助城市营销理论的方法,提出哈尔滨市发展会展旅游的具体措施,即结合自身优势,合理利用和开发资源等,以期进一步发展哈尔滨市会展旅游产业,带动经济高速运行。关键词: 会展旅游 哈尔滨 竞争力 对策 ■一、会展旅游的内涵随着会展旅游在中国的发展,国内外许多学者对会展旅游也作出了各种界定,但目前仍未有统一的内涵。笔者认为,会展旅游就是随着会展经济发展而出现的一种新型旅游产品形式。会展旅游的范畴也可从会展旅游者的角度来界定, 主要包括转化为旅游者的会展活动参加者,以及奖励旅游者;会展活动与旅游活动是紧密联系、相互渗透的, 但绝不是简单的等同或包容的关系。会展活动和旅游活动有一个共同的基本特征, 即服务对象的异地流动性, 这为两者在具体运作上的合作提供了基础条件。会展旅游是一种新的旅游活动形式,其发展状况已经开始影响城市会展业和旅游业的发展,还关系到社会经济的诸多方面。会展旅游具有巨大的发展潜力,正是由其自身特点所决定的,概括起来有范围广、影响力大、团队规模大、客户消费高、季节影响性弱等特烧瓶

摘要:随着中国经济的发展,人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。人才招聘便成为企业用以壮大和充实自身人才储备的重要手段,也是企业创造竞争优势的基础环节。然而,在实际招聘过程中,仍然有不少单位招聘结果不尽人意,使前期在招聘中付出的努力都成为“无用功”。那么,如何招聘到合适的人才并留住人才呢?现就企业人员招聘做以下浅析。关键词:企业 人才 招聘 人力资源 人才招聘是企业用以壮大和充实自身人才储备的重要手段,也是企业创造竞争优势的基础环节。21世纪的企业发展和竞争,将是人才、信息技术和组织管理的竞争,究其核心,还是人才的竞争。因此,人员招聘这个现代企业人力资源管理的基础工作已被许多单位视为企业发展的关键环节,进而在吸引人才、留住人才方面投入了较大的人力、物力和财力。然而,实际招聘过程中,仍然有不少单位招聘结果不尽人意:有的未能如愿以偿地招得到合适的人才,制约了单位的发展;有的即使招到了合适的人才,却不能留住人才,使前期在招聘中付出的努力都成为“无用功”。那么,如何招聘到合适的人才并留住人才便成为企业管理者必须思考的的严峻课题。 ▲▲一、做好招聘前的调研、分析、判断和准备工作 人力资源管理部门收到缺人的工作部门提出烧瓶