世界500强中国企业

从成立求精开关厂、三请工程师、创办国内第一家民营企业热继电器实验室、建立全国同行首家博士后科研工作站,到被评为中国名牌、被认定为国家级技术中心,两次获得国家科技进步二等奖、三次助飞“神舟”,二十多年的漫漫征程中,胡成中率领德力西的广大员工与科技人员,以人为本,以质取胜,系统创新,不断超越,用自己的心血和汗水,创造了一个又一个辉煌。艰辛创业路1984年初,胡成中在做了七年供销员之后,回到温州柳市,想办个工厂。根据他对市场的了解,低压电器产品供不应求,前景很好,推销产品不如办厂,只要质量好,不愁没销路。胡成中和他弟弟,还有一位朋友,三个人集资5万元,就在他自己的家里,办起了只有8个工人的家庭工厂,生产一种叫热继电器的产品。当时的柳市电器厂多如牛毛,假冒伪劣成风,导致事故频发。为使自己生产的产品质量靠得住,他们把这个厂取名“求精开关厂”,就是想树立“精益求精”的形象。多年跑供销的经验告诉胡成中,质量是产品的生命,而技术是控制质量的关键。但当时他们这个家庭作坊式的小厂：在技术上根本无从谈起,他想到上海请专家。那时候的温州,还是个交通很闭塞的地方,到上海要坐一天一夜的轮船。胡成中去了三次。上海电器科学研究所原来是他打算拜师求教的地方世界500强中国企业

随着市场经济体制的建立和完善,我国的企业并购行为越来越频繁,并购的环境也日益复杂,并购成为一项高风险的资本经营活动。因此,加强企业并购的财务风险管理具有重要的现实意义。本文将从并购方的角度分析企业并购中的财务风险及其影响因素,并力图提出有针对性的防范措施。 企业并购 财务风险 防范一、企业并购财务风险的影响因素影响企业并购中财务风险的基本因素可以归纳为两个方面： 1.环境的不确定性企业并购过程中的不确定性因素很多。从宏观上看,有国家经济政策的变化、经济周期的波动、利率汇率的变化,以及通货膨胀等。从微观上看,有并购方的经营环境和资金状况的变化,有被收购方进行反收购的可能性,还有并购后整合过程中的变化等。所有这些变化都会使企业的预期与结果发生偏离。同时企业并购是一项非常复杂的系统工程,涉及法律、资产评估、人事、技术、管理、企业文化等多个领域,这些英文翻译因素都可能成为导致并购财务风险的不确定因素。2.信息的不对称性由于客观原因的存在,并购双方处于严重的信息不对称地位。并购方通常处于信息上的不利地位并因此面临较大的财务风险。如果目标企业是缺乏信息披露机制的非上市公司,并购企业往往不能掌握足够的信息。即使是上市世界500强中国企业

随着美国会计学者自20世纪60年代开始以经济学实证理念为重心的实证会计研究的兴起,会计学渐渐与经济学、统计学等学科交叉在一起,这种交叉一直推动着会计研究的快速发展,至20世纪80年代中期到达高峰。本文是基于1986年威廉·R·凯尼发表在美国《会计评论》上的《实证型博士论文设计》所形成的。该文主要是向博士生介绍实证会计研究设计的方法,包括基于主题或观察数据的研究和评价会计实验的框架、将重要独立变量的影响与研究期间以前变量的影响隔离开的可供选择的方法、以及同时期的变量,并讨论每一种方法的优势与局限性,同时也讨论了第一类错误和第二类错误风险之间的关系、样本容量和研究设计。此外,该文还强调了研究设计的重要性,包括理论发展和减轻随机变量影响的方法,或许在会计实证研究中作为实现研究目标唯一实用的方法。这篇文章的写作目的是介绍会计实证研究的基本框架,并建议在博士教学的第一学期课程中就开始开设或涉及会计实证研究方法的知识,为日后的研究设计和深入研究会计实质性领域的问题提供一个基础技术知识背景。一、作者介绍、文献背景与基本框架作者介绍　威廉·R·凯尼就任于德克萨斯大学奥斯汀分校会计学院。他于1963年在俄克拉荷马州大学获得农学学士世界500强中国企业

中国人民解放军第五七二~工厂是军队装备修理保障性企业。建厂33年来,五七二~厂坚持“姓军为军”,已具备多个系列机型的大修和改装等保障能力,持续保持安全飞行零事故。工厂先后获得全国质量奖、全国五一劳动奖状、全国重合同守信用企业、全国模范劳动关系和谐企业、全国技能型人才培养突出贡献奖,全军装备维修保障先进单位、中国文化管理典范单位等多项荣誉。塑造质量诚信文化五七二~厂紧密结合航修企业实际,围绕打造一种诚信文化、建立一支诚信队伍和做好一篇诚信文章下功夫,取得显著成效。打造一种诚信文化。在诚信企业建设上,五七二~厂高屋建瓴地确立了包括以诚信为五大支柱之一的核心价值观,始终把诚信作为企业发展的基石和立厂之本,大力宣扬和倡导诚信文化,积极营造人人讲诚信、事事守诚信的良好氛围。在“精、诚、新、快、和”的企业核心价值观中,将“诚”放在非常突出的地位,就是坚持以诚为本,遵章守纪,忠于国家,忠于人民,忠于军队。工厂从理念、制度、行为、物质等多层面不断进行诚信文化创新,树立以“诚”为本的企业理念。一是内化于心。通过厂报、网络新闻、厂闭路电视、宣传栏等多种途径广泛地宣传企业的核心价值观,宣传企业诚信文化的内涵,大力营造人人讲信用、事世界500强中国企业

2010年6月,广西壮族自治区公务员局成立后,自治区加大了推进聘任制公务员的工作力度,并选择防城港市作为试点,取得了阶段性成果。一、广西推进聘任制公务员试点工作的主要做法在组织实施上,充分发挥行政资源优势,加快推进公务员聘任制度建设确定防城港市作为聘任制公务员的试点城市后,自治区、市都成立了聘任制公务员试点工作领导小组。领导小组负责试点工作的组织领导和综合协调,及时研究解决试点工作中遇到的新问题和新情况,明确聘任制公务员的指导思想及基本原则、聘任机关的编制使用情况及拟聘职位、聘任制公务员的名额及资格条件、工资福利待遇、聘期及聘任方法、聘任程序、组织领导、实施步骤、管理办法、纪律与监督等有关政策。在实施过程中,各个聘任单位心往一处想,劲往一处使,做到步调一致,口径一致,形成整体合力,增强了试点工作的推动力。为帮助各部门熟练掌握聘任制公务员的有关知识,广西壮族自治区公务员局还举办了一期聘任制公务员培训班,为推进试点工作打下坚实的基础。在制度安排上,突出科学性和合理性,力求切合实际为确保试点工作规范有序、有章可循,在试点工作中,集中时间、集中人力、集中精力,组织了精干工作班子,拟订了《防城港市行政机关聘任制公务员试点工世界500强中国企业