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在经济危机的裹挟中,企业面临着严峻的挑战,很多企业在经济衰退中陷入了困局,对企业而言,如何化解经济危机对企业造成的负面影响,如何让企业在危机当中发现机遇、开拓新的效益增长点,如何才能使企业持续追求卓越,这是目前摆在企业面前最为现实的问题。历史上历次经济危机都给企业造成了重大损失,如在1929年经济大萧条、2001年底的互联网泡沫时期,企业裁员、破产、股票狂跌,诸如此类的事件在经济危机中不断上演。但糟糕的结果还远不止如此,经济危机波及到社会生活的各个方面。但是,在理性的思考中,我们也发现,危机也是契机,在经济危机中,有一些企业不仅很好地生存下来,还利用危机提高了自身的竞争力。反观现实,这的确需要企业进行认真的思考与总结,以寻求应对挑战的良策。在国家出台一系列政策措施后,一些行业和地区经济虽然出现回暖迹象,但世界经济下行影响尚未见底。在这种情况下,各个企业成功的管理模式与经验值得交流与分享。在分享与交流过程中,企业之间相互切磋、学习,博众家之长,并把这些经验有效充实到企业的管理实践中,必将会提升企业的质量竞争力,也必将有助于企业化解经济危机带来的不利影响。石材石料

研究背景项目组采用问卷调查的方法对2011年度全国主要公关公司进行抽样调查,内容涉及运营管理、业务发展和可持续发展等方面。本次调查向行业主要规模公司发送问卷100份,收回问卷78份,其中有效问卷75份。项目组对问卷所取得的数据进行了科学统计,并依据行业经验和历史数据进行了相关核实和判断,在科学分析基础上形成本调查报告。本报告由年度排行榜、行业调查分析、TOP公司研究及行业发展与挑战四个部分组成。报告说明1　本报告所涉及的调查内容仅涉及中国内地的公共关系服务,不包括被访者的广告及其他制作业务；2　本报告所依据的调查数据为被访者所提供的数据,尽管访问者对这些数据做了相关核实,但本报告并不为这些数据的真实性提供保证；3　本报告所访问的对象为公司主要负责人,他们在接受调查时均声明代表公司的意志,所提供的信息均是真实、准确和有效的；4　本报告所发表的数据和结论以被访者提交的数据为基础,经过统计分析和行业判断,并加以测试和修正,这些数据不一定完全符合真实情况但能反映行业发展基本面的情况；5　本报告相信,有关数据和分析确实具有非常好的参考价值,能为中国公共关系市场的健康发展提供积极的引导和推动力。年度排行榜2011年度公司排行榜包括TOP石材石料

混合型学习融传统的面授方式和现代教育技术为一体,将教员的主导作用与学员的主体作用有机结合,将其应用到企业和语言培训中,不仅能激发学员的内在学习动因,还能促进其商务沟通技能的发展,从而提高语言学习效果和投资回报。 混合型学习 语言培训 手段一、引言由于职业前景和企业国际化发展的需要,越来越多的企业和成年人将商务培训和语言培训纳入到了自己的议事日程中。今天的人们非常忙碌,因此,如何在学习手段和培训辅导中以学员为中心,尊重学员现有知识和时间局限性,使得学员学习更有动力,效果更好,混合型学习模式给我们提供了一条可借鉴的途径。二、混合型学习的特点混合式学习是在技术教育的历史长河中迈出的最新的一步。它由最初的ILT时代,到上世纪六、七十年代的基于框架式、计算机的训练发展到1980年～1990年间的地面卫星接收的远程学习、基于PC,CD-ROM,“CBT”阶段,再到1998年至今的第一代基于网络培训、网络学习时代直至2002年到今天的Blended Learning时代。混合式学习的应用培训时,许多公司都采用一种体现“主导—主体”教育思想的混合学习计划:项目开始时,教师首先通过电话会议和一系列的见面会议来解释项目和新系统的重要性,然后让使用者通过自主在线学习方式石材石料

非居民股东因经营决策或其他原因转让其持有的境内居民企业的股权时,即产生了非居民企业股权转让所得企业所得税纳税义务。为防范税收流失,维护国家税收主权,规范非居民企业所得税源泉扣缴管理,国家税务总局制定了《关于加强非居民企业股权转让所得企业所得税管理的通知》。一、非居民企业转让居民企业股权的内涵及适用税率《企业所得税法》规定,非居民企业在中国境内设立机构、场所的,应当就其所设机构、场所取得的来源于中国境内的所得,以及发生在中国境外但与其所设机构、场所有实际联系的所得,缴纳企业所得税；非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。《企业所得税法实施细则》第七条规定：权益性投资资产转让所得按照被投资企业所在地确定来源于中国境内、境外的所得；股息、红利等权益性投资所得按照分配所得的企业所在地来确定来源于中国境内、境外的所得。国税函698号文明确规定,本通知所称股权转让所得是指非居民企业转让中国居民企业的股权所取得的所得。《企业所得税法》规定,非居民企业取得所得适用税率为20％。实施细则第九十一条则明确,非居民企石材石料

本文基于知识经济和企业资本网络化配置背景,从影响因素、实现基础以及特殊风险的补偿机制方面探讨了人力资本参与企业收益分配的可能性与现实性。 人力资本 收益分配 实现基础 风险补偿机制一、实现基础与影响因素学界认为企业生产要素的谈判力由其稀缺程度、生产贡献、退出成本、承担风险的能力及其禀赋等5个方面共同构成,这些方面的变化导致了企业中人力资本与物质资本博弈均衡的变化,并使人力资本参与企业收益分配具有可实现性。但由于谈判地位的“历史差异”,人力资本参与收益分配的实现程度会因行业特征、企业类型、生命周期以及公司治理结构等而存在较大差异。1.行业特征。波特认为行业的成长性是构成企业竞争力的首要因素。竞争力事实上就是企业人力资本与物质资本的组合与博弈均衡。财务理论研究也表明,行业特征、产品竞争等对企业融资选择具有重要影响。因此,行业特征对人力资本与物质资本的谈判力及其参与收益分配的实现程度具有重要影响。2.企业类型。总体来说,人力资本参与收益分配的实现程度随着企业中物质资本支配地位的递减而递增,随企业社会化程度增大而递增。在业主企业中,雇佣者几乎不具备参与收益分配的有效资格与机会。合伙企业特别是有限合伙的出现提石材石料