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“上海七建的目的是以一流的工程产品为社会、顾客和企业创造价值,企业通过技术创新和管理创新,持续改进质量管理体系的有效性,不断提升上海七建的社会信誉,增进顾客的满意程度。”上海市第七建筑有限公司董事长王连云说。成立于1964年2月的上海七建,系上海建工集团主要成员,上海建工股份有限公司全资子公司。上海七建是全国同等规模施工企业中较早取得主项资质为“房屋建筑工程施工总承包特级”的企业。历年来,上海七建获得全国先进施工企业,全国“五一”劳动奖、全国质量奖等诸多荣誉称号,上海七建的众多工程获得国家优质工程银质奖、鲁班奖、詹天佑大奖等重大奖项,上海七建在上海市施工企业综合实力评选中五次名列第一。作为上海市建筑行业的标杆企业,上海七建对于管理模式的不懈探索,对于质量的严格控制以及对于企业社会责任的承担等很多方面,都走在了国内同行的前面。开展顾客关系管理上海七建的主要顾客群细分为：政府部门,军队,国家重要事业单位,大型国有企业,大型外资企业／集团,大型民营／私有企业,大型合资企业／集团。主要顾客群还可分为直接顾客和间接顾客,工程的投资方为直接顾客,非投资方的工程使用者包括社会群众为间接顾客。上海七建的市场细分：按工程产品地域内蒙古大学创业学院

国际内部审计师协会制定的专业实务框架将大量的知识和指南有机地结合在一起,为全球范围内的内部审计人员和广大利益相关方提供了统一、权威的内部审计专业标准体系,在推动内部审计职业发展的过程中做出了巨大的贡献。2009年1月,IIA下属的一个特别委员会发布了重新修订的《国际内部审计专业实务框架》,并指定重新组建的专业实务委员会,负责协调IPPF的审核与发布工作。正如中国内部审计师协会所言,新版IPPF体现出五大特色：清晰度增强、透明度提高、时效性提升、严谨与可信、与时俱进。一、清晰度增强新版IPPF的条文表述更为清晰、简练、精确。例如,2004年修订的《内部审计实务标准——专业实务框架》使用“应当”一词代表强制性义务,而新版IPPF使用“必须”一词要求无条件地遵循该项准则；使用“应当”一词表示某项准则预期得到遵循,除非根据专业判断,所涉及情形允许偏离《内部审计实务标准》的要求。2009年1月,IIA在发布IPPF的同时还发布了两个立场公告：“内部审计在审计活动资源管理中的作用”和“内部审计在全面风险管理中的作用”。另外,除了应用“词汇表”对《标准》所用术语的特定含义进行详细解释外,IPPF还增加了“释义”,对《标准》中的术语和短语作出进一步阐释,置于内蒙古大学创业学院

创新是一个企业发展的动力,更是一个企业持续进步的灵魂,中建八局第二建设有限公司在多年的企业发展历程中,由小到大、由弱变强,其制胜法宝便是不断创新。中建八局二公司九获“鲁班奖”,两捧“詹天佑奖”,两摘“华夏建筑科学技术奖”和“国家市政金杯奖”,拥有多项技术型专利、国家科技进步奖和国家级工法,并获“全国用户满意施工企业”、“全国优秀施工企业”、“创鲁班奖工程特别荣誉企业”、“全国模范职工之家”、“全国质量安全管理先进企业”等一系列国家级殊荣。多年来,公司践行“建时代广厦,筑卓越品质”的企业使命,以“成就中建旗舰企业,铸造公众尊重品牌”为企业愿景。全面贯彻“诚信至上、经营为先、管理为根,创新为魂、效益为本”的核心经营理念,持续进行管理创新、技术创新,精心打造卓越的员工品质、产品品质、企业品质,持续创造了卓越经营绩效。2003年以来,通过导入卓越绩效管理模式,逐步完善企业创新管理体系,企业发展呈现新的活力,可以说,创新为企业插上腾飞的翅膀。制度创新,提升企业精细化管理水平实施“精细化管理战略”以来,中建八局二公司创新制定了《市场营销管理办法》、《项目管理办法》、《物资管理办法》、《费用管理办法》、《施工管理办法》等制度,内蒙古大学创业学院

伴随着潍柴动力股份有限公司走过创新发展的十年,企业班组建设工作坚持走创新之路,不断超越现状,取得了显著成效。生产现场面貌整洁、有序、靓丽；员工的心态发生了质的变化,由过去被动地接受管理上升到自主管理、自控质量、主动创新的高度,质量保障体系在现场中得到了有效的运行,随之而来的是员工手中工序或产品品质得到了较大的提升。在产量不断攀升的同时,各项质量指标却逐渐趋优。富有实效和鲜明特色的班组建设工作成为潍柴实现经营目标、提升企业综合竞争实力的坚实保障,成为潍柴荣获“2007年全国质量奖”最为有力的支撑。这不仅得益于5s的成功导入,而且更得益于从源头上多渠道、多方位地建立实施了班组建设的正激励机制。正激励机制设计主要汲取了精益生产的管理理念,基于以下两个方面的指导思想：一是借鉴精益生产体系中“QCC与提案改善制度”的管理理念,打造一个“全面开展、全员参与、全程控制”的质量管理平台,激发员工才智,调动一切力量,集点滴创意成就潍柴整体持续攀升的力量,恰似以万涓细流成就大江大河之势。二是以5s素养,即“循章”和“创新”素养之相互关系为指导,始终坚持将“循章”作为“创新”的基础和前提。在开展班组管理和生产工作的过程中,首要培养员工内蒙古大学创业学院

会计职业道德的失范,企业法人治理结构不规范,市场机制缺陷以及政府职能尚有一定的局限性等因素,是造成目前上市公司虚假财务报告的主要原因。要根治虚假财务报告,须从完善内部控制规范体系,加强对内部行为主体“人”的控制,建立良好的信息沟通系统,以及完善内部控制评价制度等方面采取措施。 财务会计报告 造假 博弈虚假财务报告的产生既有会计制度的问题,也有会计人员本身的问题；既有微观制度如公司治理结构的问题,也有政府行为不规范、证券市场运作制度规范化程度低、注册会计师行业操守等相对宏观层面的问题。会计的重要任务之一是向财务报告使用者提供真实有效的会计信息,以便于财务报告使用者据此做出有效的决策。然而,摆在我们面前的却是财务报告的大面积失真现象。大量失真的财务报告使市场信号失灵,政策制定失误,企业内部控制系统失控,严重影响了我国社会主义市场经济体制大厦的建立。针对财务报告失真现象,应对其从不同的侧面进行深入探究,以寻找解决问题的有效途径。一、虚假财务报告的成因分析1.会计职业道德的失范。我国经济体制由计划经济向市场经济的转变,实质上是一场全面的、深刻的社会转型,既为社会的发展提供了契机,又为社会道德失范的产生提供了土壤。内蒙古大学创业学院