12月节日

如果知道海普瑞其实可以按照14.8元发行4亿股在主板上市,你会怎么想?这一轮潮水退去,第一位被抛出的裸泳者恐怕非海普瑞莫属。顶着A股历史上最高发行价的头冠,5月6日上市的海普瑞在第二个交易日冲至188.88元后,再一次上演了高台跳水的大戏。截至5月13日,海普瑞股价已经跌至135.5元,较发行价下跌了8%。上市后介入的投资者悉数被套。有分析认为,像海普瑞这样没有核心技术优势又面临上游瓶颈的企业,40多倍的市盈率都“嫌贵”,股价在100元以下才算合理。148元的发行价让人触目惊心,有人用“疯狂”来形容。来自东方财富网、新浪网的调查显示,在两家网站投票的25176位、43123位网友中,分别有64.3%和79.1%的网友认为148元的定价过高。这似乎并非偶然,更像是一种必然,体现了一种贯穿于公司上市环节各层面技术性“创新”和“催肥”的因果宿命。如果知道海普瑞其实可以按照14.8元发行4亿股在主板上市,你会怎么想?没错,海普瑞破纪录发行从某种程度上说其实就是投行技术催生的泡沫。海普瑞是浓缩上市的典型案例之一。目前中小板公司在深交所上市可以得到超过70倍的发行市盈率,而如果在沪市发行,最多也就是40倍的市盈率。海普瑞如果按照1 10的比例拆细,其发行数量将变为4亿股,很明显不再满足12月节日

过去的一年对各大企业、企业高管和投资者来说都是充满挑战的一年,而对各大品牌来说,情况本该更糟。但结果是,这些品牌的表现较有韧性。根据国际市场调研公司明略行旗下的咨询公司MillwardBrown Optimor近期打造的全球品牌百强榜,上榜品牌的价值在金融危机全面爆发的背景下仍略有增加,总计约2万亿美元。造成这种情况的一个原因就是“生存偏差”效应,即去年上榜的15个品牌因价值下降而跌出百强榜,并让位于新锐品牌。另一个原因也是因为品牌都具有韧性。品牌价值衡量的是消费者所感受到的情感上的无形联系,而未必是产品的功能或附加服务。毫无顾忌地降低产品品质并让消费者大失所望可能会毁掉一个品牌,但这并非一朝一夕之功。Millward Brown Optimor公司首席执行官乔安娜?塞登说：“人们不会把产品出现的问题都怪罪在品牌头上,而是会怪罪品牌的经营者。”那些落后了若干年但算不上垂死挣扎的品牌往往会东山再起。本年度排行榜的一个现象是,15个新上榜品牌中的几个都已经存在了多年,但如今焕发了新生——通常是在新兴市场上。技术品牌继续称霸此外,那些已经确立了强大品牌并不懈打造品牌的公司可以获得巨大的回报。可口可乐和麦当劳等美国老品牌是这样,谷歌就更是如此。后者今年12月节日

“趁行业低潮期进行兼并整合”或许才是恒大率先降价促销的最终目的。新近出台的“国十条”被称为“史上最严厉的楼市调控政策”。然而,有了两年前的教训,如今即使在看似如此坚定的政策下,各个开发商也都不敢贸然行动。直到5月5日,终于有“带头大哥”出现——恒大地产。恒大宣布,从次日起,该公司在全国25个城市的57个项目全面推行八五折优惠。之所以敢在敏感时期做出如此高调的动作,财报上漂亮的数字可能是恒大的底气所在。就在公布全面打折消息的同一天,恒大地产公布了最新的销售业绩:2010年1-4月,累计实现合约销售额121.3亿元,较去年同期增长120.3%。截至4月30日,恒大集团的账面上共有209.9亿港元现金。这些数字,让恒大不必担心被指为“资金链紧张、跳楼价跑货”。实际上,有“价格杀手”之称的恒大,这两年在资本市场的表现可圈可点。2009年11月,恒大趁着内地楼市最热之时赴港上市,吸引了李嘉诚、郑裕彤、何柱国、杨受成等商界大鳄和英国保诚、JP摩根、高盛、汇丰等众多知名机构的投资。其公开发售部分获得了超额46倍的认购,许家印也借此成功登上内地首富宝座。2010年1月底,恒大地产首次发债,成功发行了总额7.5亿美元的优先票据;4月,恒大再次发布公告,计划向华人置业及其主席刘12月节日

五月一日公布的三井住友银行对日兴证券收购的新闻,尽管已在业界人士的意料之中,但仍使众多的日本金融业人士在不安中度过其后的五月黄金周长假。作为日本第三大银行的三井住友银行,从花旗集团接手日本第三大证券日兴科迪亚证券,这无疑是一项备受日本金融界关注的交易。除了个人业务的日兴证券之外,法人业务的日兴花旗集团证券的主要部门也在收购对象之列。收购金额为5,450亿日元,远远高出市场推测的3,000多亿日元,但从卖主花旗集团来看,与总计16,000亿日元的卖价相比,已经是迫不得已的流血大甩卖了。参加竞购的还有日本第一大金融集团三菱日联集团、第二大金融集团的瑞穗集团,但这两家都正忙于各自的内部整合,自顾不暇,并无多少积极性。与日兴证券有历史渊源的三菱日联集团,一度曾被视为最有力竞购者。但以9,000亿日元的大手笔参股美国投行摩根士丹利之后,今非昔比,既无力亦无心,目前正忙于摩根士丹利与集团下属三菱日联证券的整合。瑞穗集团更是无暇他顾了。该集团下三家证券公司中的主要两家证券瑞穗证券与新光证券的整合,早在2007年1月就达成了协议,已经两次推迟合并日期,此次终于修成正果,于5月7日实现合并。相比之下,综合实力略嫌不足的三井住友集团则是志在必得。与三菱12月节日

本文通过对IT人员的调查研究,探讨了职业高原的评判标准,以及影响职业高原期员工工作满意度的因素分析。 职业高原 影响因素人的职业生涯中,会遇到“高原期”的困扰。——这是美国两位学者的成果。他们在《新领导观》一书中写道：“高原期通常是针对领导重视,却又没有升迁发展前景的管理者而言。”一、职业高原概述最早提出职业高原概念的是Ference。他认为,“职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小”。随着职业生涯管理理论研究的不断深入,职业高原的定义也在被不断的修正和完善,当代社会所指的“职业高原”的主要内容包括:1.个体在职业发展上接受进一步挑战、增加和承担进一步的任务和挑战的可能性很小；2.个体在职业生涯发展阶段上处于一个职业变动相对缺失的时期,并且与个体的工作晋升和变动密切相关；3.职业高原一般被视作个体在职业生涯的峰点,是职业发展“向上运动”中工作内容、责任、挑战、压力的相对静止或者终止,是职业生涯发展上的一种“停滞期”；4.职业高原并非所有人都必须经历。二、研究对象及取样方法本文在查阅国内外有关文献资料、探索式调查基础上编制出包括工作表现、工作满意度 、主管人员的支持和个人价值等方面的12月节日